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直接表明不會不能勝任可以嗎 - 職場

Hedda avatarHedda · 2020-07-22

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前半年還算是完成交辦任務 跟我本身專業有關

後半年開始交代其他與我專業無關任務

交出成績主管(同時也是老闆)不滿意 那任務本身還有其他專業

那要擺明跟她說我沒辦法(我就爛) 可接受資遣 這樣可以嗎

因為也與我個人身涯規劃不同 另有想做與這份方向不同工作

還有 主動提資遣 公司會不會不爽

另外 如果故意刁難 那擺爛工作會違法嗎


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All Comments

Elizabeth avatarElizabeth2020-07-24
可以
Joseph avatarJoseph2020-07-25
不會不可以
Cara avatarCara2020-07-27
看標題以為是面試被問能不能勝任工作上的挑戰
Lucy avatarLucy2020-07-30
不會不行不會問
Rebecca avatarRebecca2020-08-03
推文在繞口令嗎
Daniel avatarDaniel2020-08-05
你就不想做想走，早點走很難...
Elvira avatarElvira2020-08-08
不要主動提，不刻意擺爛，不做違法的事，不爽他的事。
Skylar Davis avatarSkylar Davis2020-08-08
有問過
Olivia avatarOlivia2020-08-09
回答是不可能 然後就開始自己想了 沒有想不想做的問題
是願不願意給你時間想
Donna avatarDonna2020-08-10
資遣是資方主動的作為，除非資方符合勞基法所規定的公司
進行資遣情況，但又不給付資遣費，你才能主動去要。 工
作不能勝任，如果是資方認定，就可以對你資遣，但也可以
不資遣你，耐心對你一直「輔導」，整到你自己走人。如果
是你自己覺得自己不能勝任，離職單寫一寫就可以不用去
公司了。
Oscar avatarOscar2020-08-10
如果想拿資遣費，6樓是正解。自己在工作上，基本上不要
擺爛也不能做違法的事，很正常的作業。公司如果看你不爽
，就會對你資遣。不過要以不能勝任工作為由資遣你，公司
會先盡「輔導」的責任。這「輔導」下去，你受不了撐不
住，自然就會離開了。
Oliver avatarOliver2020-08-14
我覺得可以表明已經努力了，但現在做不到要求，雖然對
方會很傻眼，但一定會跟你溝通，說不定你會得到你心中
不一樣的答案，好壞的結果要看你的上級是不是慣老闆XDD
如果是慣老闆，你也會認清自動離開，會走一條讓自己比
較舒心的路。
Irma avatarIrma2020-08-15
就專業無關 當然可以表明
Freda avatarFreda2020-08-17
想要主動離開又想拿資遣費 沒有公司這麼佛心 既然有專
業 想走還是稱早走
Freda avatarFreda2020-08-21
資遣是資方依法發動的，不是勞工要求的
Kelly avatarKelly2020-08-25
我幹過這樣德事情
Valerie avatarValerie2020-08-29
這其實算是調動職務，違反面試當初（口頭）諾成的勞
動契約了吧。個人認為是可以直接表明的。
Sandy avatarSandy2020-08-30
不能主動提，想辦法讓公司搞你
Harry avatarHarry2020-08-31
勞基法第十四條是可以由勞工主動提起，資遣。但是
你要有證據，先去看精神科六次吧
Mason avatarMason2020-09-03
勞基法有規定關於勞工的職務調動，如果資方有違反，勞
方才能不接受調動提出資遣。
Hazel avatarHazel2020-09-06
勞基法開宗明義就提到「勞資和諧」，裡面的內容看起來是
保障勞工丶規範雇主，但其實雇主都有很多方式閃躲。
Thomas avatarThomas2020-09-10
很多勞資爭議一直調解不成，最後走到勞工法庭，還要看
能不能遇佛心法官，秉持「勞工相對於資方弱勢」的認知，
多偏向勞方一些。要不然遇到那種秉持「勞資和諧」精神
的法官，多半還是資方有利。
Jessica avatarJessica2020-09-11
你這種算是支援 看能不能寫入績效 不能就談判