家族企業 vs 小外商 的工作選擇 - 工管

原則上要看樓主這位朋友的個性與抱負
以及why MBA

家族企業跟管理顧問需要截然不同的個性
顧問有顧問個性,需要有高度的分析能力與數字能力,
也要有策略思考能力,問題解決能力,跟溝通能力,尤其是executive communication
對高階管理者的溝通與說服能力
而家族企業所需要的能力比較是團隊合作能力
以及領導變革,或企業轉型的帶動力
與其說能否具備這些能力
不如說當事人是什麼個性,或想把自己變成怎麼樣的未來領導人
又想用何種方式為社會帶來貢獻?

而除非是超大家族企業如東森,或是超大管顧如麥肯錫
其他原則上都跟公司名無關 adcom也沒通過
不過更精確地說 她們根本不care
因為問題不在公司是否有名 而是申請人在裡面做了什麼而改變了世界
因此是跟工作者在組織內所展現的領導力,跟為組織帶來什麼價值有關

中小型家族企業由於內部組織較為緊實
就算在裡面當螺絲釘也算是比較大顆的
又若是在樓主所提的背景條件而言
內部無明確制度 那太棒了
樓主的朋友可以想辦法建立一套制度
不是為了要在essay裡面說嘴 當然有這樣的故事是大大的加分
不過加分的原因是因為當事人真的有為企業帶來貢獻
讓這樣的家族企業有更好的管理與營運效能 來提供客人更優質的產品或服務
又有國際市場 不是為了什麼英語能力 有了語言能力又如何?
而是因為當事人的影響力能夠跨足國際 提供世界各國更具競爭力的產品
而不是只提供給當地市場

但到頭來又為何而戰?
所以說要看當事人的個性與抱負
是不是要為這種家族事業勞心賣命
所以史丹佛的第一題essay才會問 "What matters most to you?"
有的人覺得某家族事業的創辦人具有高尚理念
並身體力行 讓生產過程更環保...之類的
因此願意追隨他 用團隊的力量來實踐某某理念
又可以跟高階管理層互動
從管理者的角度看世界
能夠產生更高階層的影響力
才有辦法更接近當事人跟創辦人的初衷
又在過程中有影響力,甚至有一部分的主導力
提案被老闆接受,就可以放手去執行
因此說服技巧會需要提升
然而又牽扯到資金跟流程改善 所以需要了解作業管理跟財務管理
這就是why MBA的其中幾個理由
然而老闆有老闆的想法 有時候會人治鄉愿
甚至是長期的 或是有些鳥事萬年如一日
會讓你氣到吐血折壽
當事人是否能夠忍受 一切還是回到當事人的個性與抱負

顧問業有顧問業的習性
有建議權,但沒有主導權
有時候案子寫的光鮮亮麗
其實不就是一灘爛泥讓它看起來像黃金
因此會牽涉到道德問題
又有的人天生喜歡分析事物
因為歷練與訓練
能夠一眼看穿問題癥結
並提供迅速有效的解決方案
不論是國內案還是國際案
重點是在專業的深奧度與向上提升
有人覺得當顧問是運用專業,每天讓世界變的更好
但也有人覺得整天再打嘴砲,在粉飾太平
因此還是回到馬里蘭往年的essay題目
題意是"What would you do for life, if money is not the concern?"

搞清楚who you are了以後
再研究是否真的需要MBA
為何需要
又為什麼要top 20?
top 38不好嗎?
在這麼競爭的申請環境下
被更好條件的申請人壓過怎辦?
那當事人的條件又壓過多少其他申請人?
這樣壓來壓去究竟是為何
又如何衡量到底是顧問西裝壓家族事業麻布袋短褲
還是家族轉型領導人去壓嘴砲顧問
you know what? who cares?

adcom一天要看半公尺高的文件 邊看邊打呵欠
"又來一個顧問...跟旁邊那個家族事業有什麼不一樣...?"
一邊心理想 "唉...待會又要去接小朋友放學,今天老婆怎麼不去接呢?"
"這個地球另一邊來的家族事業小子,最好是能讓我加薪"
所以一切回到adcom的初衷
what matters most to them?
他們來從事教育的意義是什麼?
是用他們當初的專業訓練來養家活口
隨便找人來教,反正有那麼多申請人
找不找的到工作是他家的事 除非能幫我加薪
這也是為何現在的MBA就業輔導中心很多都是靠獎金制度
你找到工作 她真的會加薪
然而,你的分數高,他學校的排名就會進步
這樣Dean會加薪
那為什麼不直接錄取滿分八百就好呢?

因為這些看過上千份文件的招生委員
之所以要來做這麼吃力不討好的工作
是因為他們的初衷是教育者
是要教育出對世界能產生貢獻的人
而在這麼多申請人之中 怎麼分辨誰能不能對社會有貢獻
很簡單 如果申請人不知道自己是什麼個性 有什麼抱負
不知道為何而戰 那肯定沒辦法對社會產生多大的貢獻
整天就是想著"我要怎麼去壓過別人" 然後找個聽起來很厲害的工作就行了
之後再來想要怎麼要凹加薪
這樣的人會浪費學校的教學資源 會佔掉一個名額
讓別人想要對社會貢獻卻無法獲得資源

所以與其找出這些很會考試 職稱響亮的人
不如找那些知道自己個性與抱負 對組織有貢獻
又願意去貢獻社會的人
這樣畢業後 這些人才會讓社會更進步
也才有可能成就大業 到頭來除了捐錢給學校之外
更重要的事能夠回學校演講 樹立典範
讓學校的聲望更提升 排名也才會更好
這樣Dean跟大家都會加薪
校名更響亮 大家出去走路有風
因為 這些對社會有貢獻的人 是他們教出來的
以後還可以出書 "下一個比爾蓋茲是我們教的"





※ 引述《z284184 (期貨高手)》之銘言：
: (代PO)
: 請問各位前輩，就你們所見到、聽到的種種經驗而言，
: 假設有 家族企業 和 外商管顧 這兩種工作可以選的話，
: 請問哪一種對申請top 20比較好呢？
: 我知道這樣問有點籠統，
: 講細緻一點，
: 假設家族企業只是一家沒上市的小公司，內部沒明確的制度，
: 雖是台商，但工作地點是在國外(東南亞)，工作幾年後也算有國際經驗(雖非英語環境)。
: 而外商管顧的話並 不是 頂級一流的公司(麥肯錫之類的太難進了)
: 是比較小一點的，工作地點應也是以台灣為主。
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: 對於進小外商，我想到的分析：
: 1)會不會因為進的不是大外商，所以在未來申請的時候，
: 就被同年度大外商的申請者壓過去了?
: 2)是和國際人士互動，英語工作環境，發展前景很好。
: 家族企業的分析：
: 1)並不有名於國際(甚至國內也不一定有人聽過)，且非英語工作環境
: 未來申請時會不會因為這樣而吃虧?
: 2)優點是人可在東南亞各國工作，背景而言算滿特殊的，
: 也可以比較看到管理高層的層面，有差異性優勢。
: 請問可以選擇的話，不知道前輩會怎麼選呢?
: 哪個對於幾年後搶 top 20 機率比較大?

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