對孕婦不友善的公司 - 離職

※ 引述《ivuhre (美麗心情)》之銘言：

: 現在台灣的情況是，日頭赤炎炎，隨人顧性命(此句用台語說)
: 所以，台灣企業有很高的比例都是歧視孕婦的，這是個很赤裸裸的真實
: 而且很多是女人為難女人的
: 看到前面有些文章說，主管是女性也曾懷孕過，

其實，人都是自私的，自古萬物都是如此競爭生存，不適者淘汰。
人類雖然進化、教育，讓我們有些同理心、社會責任等等，
但難免還是帶有些原始的基因，
政府想提高生育率問題，不能只是打打嘴泡要企業有社會責任、要老闆有良心，
賠錢的生意沒人會做。
政府沒有實質的補貼給顧主，只是一直立法要求老闆付出付出，
這樣只是讓女性更難找到工作
讓顧主顧用女性的意願降低。

: 本來是政府為勞工的一番美意
: 但是資方不領情，所以，台灣企業要的奴才，不是人才
: 我表姐也是，他們的公司也是女生結婚要離職
: 我表姐已是50歲了吧，也都沒結婚，為了賺錢一個月三萬吧，坐辦公室
: 但是，最後被裁員了，現在找的是工作，她開三萬沒人要請她(可能在南部原因)
: 她只好去接受只有基本工資的工作

原來，難怪，我生完小孩，休息一年，找起工作來，竟然薪水少一萬
我想說，我還是我啊！原來，我已經不是我了，是人母人妻了。

: 我一個不愛念書的同學高中畢業去加工區做作業員，也是不敢結婚
: 但是又不能離職，因為這樣經濟就不夠了
: 也不是每個女生都可以嫁入豪門不用擔心經濟的
: 台灣真的很悲哀

就讓生育率再下降下去吧！
看一看，就只能在生小孩前，先準備好足夠的錢，
才不用為難老闆、為難同事、為難自已

: ※ 引述《zanyking (遙遠的旅人)》之銘言：
: : 每個家裡準備要生小孩的員工都代表著公司每一次凝聚向心力、爭取內部信任的機會。
: : 也是每一次底層員工學習接手新工作的機會。
: : 也是公司檢討人力備援配置、知識分享與流動的機會。
: : 況且，生小孩跟做軟體專案最大的區別是：生小孩的時程穩定太多了！
: : 一間公司完全沒有藉口不能事先準備並處理它。
: : 『因為專案經理有了小孩，所以這個專案...』這完全是狗屁。
: : 如果這個專案經理效能很差，那換誰上來不都可以更好？
: : 如果這個專案經理效能普通，那這樣水準的人才，人力資源市場上也一定找得著。
: : 如果這個專案經理很優秀，那你不現在收買人心你啥時要買？優秀的經理很難找的。
: : 一間連新生命都養不起、不願去養的公司，只能說就是間上下交相賊，從沒去思考規劃
: : 工作目標的社會價值與貢獻的公司。
: : 會在這樣的公司裡工作而不覺得不舒服的人是可恥的。

如果老闆不處理這狀況，員工就會覺得不舒服
不舒服多了，有機會的話就會跳槽，
如果不舒服很少，有機會也不會跳槽，
看老闆囉！有些老闆不愛流動率；
有的老闆則很愛，因為，越new的人越便宜耶！

: : 不論自己的家庭生或不生，等到人老了還不是要靠新一代的生命支撐著？
: : 『在經濟基礎上去支撐創造新生命的家庭』這樣一個每個人、每間公司都有機會碰上
: : 要去執行的社會責任都辦不到，那這間公司訴求的任何價值有誰要相信？
: : 要賺錢多得是別種更賺錢的方式不是嗎？
: : 說到底這樣公司的老闆，只是沒種去當強盜頭子結夥搶劫罷了。

台灣很多老闆就是商人，只是商人~當然也很多不是，求職前要看清楚。
成本降低、提高售價 => 利潤增加。
成本降低：降低進價 、 降低薪資 、 降低福利 ，
對這類的老闆，來說那些責任什麼的，太遠了。

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