小主管假傳聖旨，怎麼辦? - 職場

在台灣職場上 很多工作是需要鬥來鬥去耍心機的
還要防老闆想cost down 想找22K來取代你
彼此間爾虞我詐 需要長線步局 了解對方在想啥 不是一個答案就衝下去

你有想過小主管為啥不分給你嗎?
1.他是要自己攬下 保持自己重要性 不想把重要工作外流給人?
2.是你太黑 常常把事情搞砸的紀錄 小主管不想給你做?
3.這件工作做好有大功 他要把羹分給他的人馬 扶植自己人? 不分給你?

通常答案都是以上三項啦
1和3不是三言兩語能講完 要自己有系統化的去應對鬥爭
第2項的話 就是你自己問題

另外 職場上以和為貴 絕不要讓老版知到你跟某某不合有仇
老闆很討厭處理這種事 也不想處理 而且會變成你升遷的拌腳石
自己想辦法去逼小主管 反應是沒用的

※ 引述《green2010 ()》之銘言：
: 老闆交待小主管處理某些事
: 但小主管完全不理會老闆
: (在老闆面前恭敬，但他私底下又是不同嘴臉)
: 為什麼我會知道? 因為我跟老闆聊過了，才知道老闆根本沒講，但我沒告狀
: 請問你會如何處理?
: 因為老闆要我做某事
: 老闆交待小主管去分配人力
: 但小主管不分配給我
: 所以沒辦法裝傻
: (老闆交待我跟小主管討論<但小主管不知道我跟老闆談過了>
: ，假如小主管知道我跟老闆聊過了，應該會不爽吧?)
: 1.忍耐小主管為所欲為
: 2.跟老闆講事情真相
: 3.跟小主管表明講，老闆交待(但如此一來，就被知道我越級報告)
: 4.其他

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