小公司值不值的待到退休? - 請假

老實說，要待到退休也很難
除非你不在意薪水跟發展，或者是你覺得以下這些狀況合理……

我家中長輩待的是小公司（<20人）
現在正在等退休，但是真的不是個好環境
裡面的人不是找不到其他工作，就是被逼走

1. 最早那間公司是不給勞保的
當時（民國7x年）的勞工也不覺得勞保是應該的
所以長輩被吃掉五年的年資，退休日程必須延後

有勞保之後，舊制新制轉換時期，逼功臣退休，退休金只給50萬還是80萬
（中南部的業務都是靠這名功臣打下的，逼走之後老闆損失很多）
其他人要繼續待，新制公司必須提撥的6％，也是轉嫁給員工支付

2. 給的薪水數十年如一日，完全可以理解為啥一堆慣老闆

總會計薪水不到四萬（年資超過20年，要做內外帳還要管老闆家裡的開銷）
業務底薪是12000還是15000之類的，加上獎金了不起三萬多吧
工廠的廠長薪水不到5萬（年資近30年，之前生病中風，老闆就直接安排廠長退休）
廠長退休之後就讓兒子去接手，但是因為生產線很單純，很好管…
其他人的薪水大概都是兩萬上下，在沒有22k就這樣了

福利也不用想了，尾牙絕對是除夕前一天辦，年終當天給，大概是一個月
三節大概就是公司拜拜分下來的禮品…
政府實行週休二日之後還是週休一日，後來改成隔週休二日
現在不賺錢改成每月第一週六輪值，但是薪水要扣一天……

特休也是看得到吃不到，常常請假不用老闆開口
其他資深的人就會開始指責請假的人不應該（勞方資方心態，非常可怕）

之前有員工摔傷，請病假可以領半薪，老闆直接說只能請事假，病假最多只能請三天
（勞基法規定的病假是一年30天）

孕婦，直接問你要不要自己辭職
　 如果不辭職，產假好像只給35天的樣子，理由是生一生做月子這樣也差不多
產前檢查之類的都只能請半天，並且只能請事假或者是扣特休

3. 主要職缺都是老闆的三個兒子把持（特助、協理、副總有的沒的）
怕媳婦把家裡的錢管死，所以媳婦也不能在公司工作 Otz

兒子想跟父親商借一筆金額做別的行業，直接被拒絕
順便被說我還沒死你就想要分家是怎樣

給兒子的薪水大概五六萬吧，控制的死死的
要買什麼貴的可以開口，但是就是沒有什麼用錢的自由

4. 老闆不是沒錢，在台北市收租一個月租金應該有兩三百萬吧
東區的房子，有店面有套房有商辦出租

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所以裡面的員工最厲害的就是摸魚
上班去大賣場購物、辦事情
廠長利用工廠的水電瓦斯發展副業都是大家知道的秘密

至於裡面的人怎麼不走，很簡單，走不了

家中長輩高職一畢業就進去工作，學歷就是私立高職
其他的人也都是差不多的狀況，高職、三專之類的學歷
敢爭取什麼就把你弄掉

這間公司在台北，應該快收掉了，現在都是一直逼人退休不補人
更別談制度了，老闆就是制度，老闆說了算

喔…還有一點就是老闆把虧的算公司的，賺的算投資的
所以不管怎麼算公司每年都是賠錢＝沒理由加薪

我不知道有沒有比這間更慘的公司，有人可以分享一下嗎 XD

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