小公司學做事，到大公司當人才? - 職場

※ 引述《geocube (edwin)》之銘言：
: 公司學做事，到大公司當人才?你認同嗎?
: 圖文好讀版：http://goo.gl/cdaQdb
: 在畢業季後，就是新鮮人進入職場的季節，因此星期天閒聊跟大家聊聊大公司與小公司的
: 事情。

沒錯，這麼重要的時節，請不要誤導新鮮人。
請給新鮮人正確的觀念，讓他們第一步就走對方向。


: 一般新鮮人剛出社會，大概是六到八成的新鮮人在挑選公司時，通常都會先以大公司與知
: 名公司為選擇，一來是因為新鮮人對產業還不夠瞭解（除了有學長姐或師長指導與自己勤
: 作功課的），二來是重面子的關係，剛畢業的學子對職場還有很多美好的想像，因此都會
: 想說去大公司感受一下，真是拜戲劇電影所賜，所以最後大多都會先挑＂聽過看過＂的公
: 司為優先選擇。

很重要，所以要講三次
"站在巨人的肩膀上看得更遠"
"站在巨人的肩膀上看得更遠"
"站在巨人的肩膀上看得更遠"

爛的大公司就不講了，大多的大公司代表著有更高的高度、更大的舞台、更好的待遇


: 所以不論是幸運還是真有實力，在一畢業就進到大公司的新鮮人，在心態上就會開始以大
: 公司的角色自居，因為只要說出公司名稱，大家都聽過，不買單也會給點面子，接觸廠商
: 也都客客氣氣，做任何事也都有前輩主管罩著，而不能做的事也不會因為你加入就可以做
: ，大公司制度完整組織明確，分工細而深，人員多如蟻，因此每年會做的事就是那些，即
: 使有新的事情加入，新鮮人也只是照指令做事而已，在這裡就是安穩與遵從的代表。

頂尖的公司進去不是靠實力難道是靠抽籤嗎?
你以為進去前都不用考試? 不用與其他求職者競爭? 不用你過往的實績當佐證?


: 大公司學制度、小公司學技術

這句話根本就笑話...你都說小公司的東西是靠自己摸索來的..
你有把握你自己摸索到的、自己想到的，就是最好的方式?
大公司經歷過的問題，比你小公司想像的多很多好嗎?
你這是外行說外行話。

: 而會選擇小公司的新鮮人，除了少數目標明確的人之外，大多是因為想說＂先有份工作累
: 積經驗再說＂，或是因為大公司錄取不上，只好找些願意雇用新鮮人的小公司來先磨一下
: 的。
: 在小公司之中，很多人都會抱怨自己身兼多職，一些設計要兼作企劃行政與總機，一些會
: 計要兼作人事與採購還有QA，也有工程要兼企劃與業務加MIS與電腦小幫手等等的，不僅
: 錢少事多還名聲小，同學朋友家人一問起找到什麼工作時，通常不會講出公司名，而是會
: 說自己公司是在做什麼業務的，自己是做什麼的，反正講公司名也沒人聽過。
: 而在小公司做事，最困難的事許多事都沒人做過，遇到問題沒人可以問，最好的老師就是
: Google，最棒的前輩就是論壇上的網友，流程什麼的也都沒有，把交待的事做到就對了，
: 資源什麼的當然也不會有，要自己出去找資源找合作。
: 有什麼甚至沒交待要做什麼事，只說了個模糊不清的＂想要試試＂、＂評估看看＂等等的
: 目標，然後你就要翻遍整個Google，然後電話一間一間的打去問廠商，還可能遇到廠商覺
: 得你這小公司根本沒聽過，會不會是同業來打探的而不理你，當你欲哭無淚的做完了評估
: 與建置後，老闆才說，原來這麼貴、困難、麻煩、效益低等等的，於是就不繼續做了，那
: 你前一段的功夫可以說都是白費了，只剩下一堆名片與電話，還有你學到的東西。
: 更重要的是小公司沒什麼遠程大目標，今年賺錢明年繼續成長就是最大的目標，於是每件
: 事都需要去嘗試看看，只要你有想法可以幫公司賺錢又不需要老闆操心的話，老闆樂著放
: 著你去幹，任何你想嘗試的事，在許可的資源內（最好是不用錢），老闆都會很願意讓你
: 去做，反正小公司就是要打出重圍，你的奇思異想都很可能幫公司創造出不一樣的可能性
: 。
: 小公司沒有需要複雜的提案，層層的上報，跨多部門的溝通與告知，寫不完的簽呈與跑不
: 完的財務流程，說做就做，早上跟老闆說，下午就可以衝去試試，靈活度極高。

這邊一大段前面倒是講對了，小公司就是打雜，樣樣通樣樣鬆。
後面什麼創造不一樣可能，靈活度極高等等云云，你以為大公司都是守舊不創新?
你以為那些流程簽核，層層上報，不是良好的內控?
你小公司處理雞毛蒜皮的小錢當然可以隨便玩，
大公司花幾百億的時候不用做風險評估嗎? 不用有報告跟股東交代?
當你運籌幾百億的時候，我相信這數字值得讓你執行前再多想三次

: 大公司學的事情，大多是制度與公司內部的溝通，在專業上也都是公司深耕許久的產業經
: 驗，而在成長上也是依公司的安排進行，學習公司過往的成就與經驗，然後持續深耕。
: 小公司學到的事情，則大多是外界的資源與人脈，與廠商、客戶的對應，還有一些莫名其
: 妙找到的資訊與工具，在專業上則都是靠自己學習，或是老闆有帶領，再不然就是自己跟
: 廠商偷學，成長上十分依賴自己的主動。
: 於是會發現，在小公司待了一兩年的你，已經把這個產業摸過一輪了，廠商也都找過一遍
: 了，網路上的相關資訊也都翻過不知道幾圈了，然後與合作的廠商感情很好（因為要常常
: 拜託懇求對方），然後缺資源會知道去那邊找，有不會的事情知道要問什麼廠商，想到要
: 做什麼事知道該怎麼開始，或許做的還不錯，老闆也替自己加了點薪水，但看著自己走過
: 的路與做過的事，也覺得自己挺厲害的。

這完全是沒待過真正大企業才會產生的幻想
才會有大公司-->靠過往經驗躺著領
小公司-->靠個人努力來成就財富

不要鬧了，大公司就是所謂的各領域各產業龍頭代表，
後面有一卡車的競爭者多麼盼望能把他們從拳王寶座拉下來。
哪個企業不是戰戰兢兢的面對每天別人的挑戰。
走錯一步，看錯一局，就會像柯達一樣，一蹶不振。
你這是外行說外行話。


: 而在大公司待了一兩年的你，學會的是下午茶該訂那一家比較好吃，團購餅乾那一間比較
: 划算，中午便當要選比較不油的，飲料要挑半糖的，然後某部門的ｏｏｏ跟ｘｘｘ好像在
: 一起，某主管最喜歡正妹提案，某高層脾氣很差等等的，唯一說的上嘴的，是公司的新技
: 術開創了業界先河，新產品大賣多少，以及自己胖了多少，至於學到什麼，那根本不是該
: 關心的事，只想著做完公司的目標，或許明年有機會家薪升職。

哈。笑了。你知道所謂的大公司員工，他們的待遇是很高的嗎?
老闆是腦袋有洞才會讓他們去做這些沒價值的事。
訂點心是秘書的事情，掃地是阿姨的事情。
你這是外行說外行話。


: 小公司缺乏資源，需要一心向外找資源，大公司擁有許多資源，需要費心整合與運用。
: 人生於憂患死於安樂，新鮮人一開始進大公司，習慣了大公司的規模與制度，養成了其態
: 度與方法，那只要換了一個環境，自己就像是被溫水煮過的青蛙一樣，已經死透而跳不動
: 了。
: 如同許多新鮮人一畢竟就去考公務員，以為一輩子安枕無憂，但看看國家這個狀況，真的
: 是能安枕無憂嗎？
: 而如果一開始能在小公司學習獨力自主，時時憂患危機的意識，不斷努力的去尋找資源與
: 自我成長，那不論之後去到其他環境與公司，都能夠迅速的適應環境，或是有機會進到了
: 大公司，你就會成為大公司那個炙手可熱的人才與新星。
: 因為你會的事很多，因為你在衝撞體制，因為你有許多實戰經驗可以挑戰腐舊的權威，也
: 有許多廠商資源可以運用，這一些實力在掛上了大公司的招牌之後，是如虎添翼般的強大
: ，當一個擁有實力的人，擁有了眾多資源之後，他都將會知道如何運用這些資源來一展長
: 材。
: 而大公司的人，因著大公司的招牌，改天換環境換到一間較小的公司時，就會時常抱怨沒
: 有資源，沒有管理，沒有制度，沒有辦法做事，然後一心只想複製大公司的做事方法，卻
: 發覺廠商早已經不買單了，等於一隻飛天肥貓被拔除了翅膀，跑不快也飛不起來了。
: 剛出社會的新鮮人，雖然這社會對新鮮人很殘酷，壓榨也好，看清也好，但我們短時間內
: 是無力改變這樣的事實。別羨慕那些剛出社會就進大公司的同學，不論他們是富二代還是
: 有人脈，他們只是正在被溫水川燙的青蛙而已。
: 公司名稱是別人的，實力是自己的，公司有一天會被肥貓弄垮，而自己實力不會被偷走，
: 讓自己成為一個不屈不饒的人才。
: 學會如何在貧瘠的環境下生存，整個世界都是你的。

一堆外行話

在小公司對著那幾百萬帳在抓帳，
就能在大公司在處理全球50個以上國家的財務報表?
在小公司寫些小程式以為練到一身技術，
能經驗到那些演算法處理億萬筆資料的時候就會掛掉?
在小公司開著發財車送貨，
就能明白如何從幾萬件商品中，6小時把貨送到客戶手上?
在小公司用手繪畫畫文宣，
能夠知道如何運用三千萬去行銷，讓公司增加3%的營利?
在小公司拿車床做小零件
能學會當製造一隻手機時，控管上千道製程時能夠維持良率穩定?


不要以管窺天了。
能夠打NBA的人，不需要從發展聯盟開始打起。
一開始就能挑戰大聯盟的，不用先打中華職棒。
醒醒吧。

什麼大公司是進去就會溫水煮青蛙、死於安樂，你還是繼續幻想好了。
大公司每天面對的挑戰，是你在小鼻子小眼睛的地方完全看不到的。

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