我的工作是人事 是需要接觸到結算薪資的部分
先前五月離職的員工她對於離職當月的薪資計算有問題，當然這個算法是從我
進公司前就這麼算了
原始算法 請假日薪計算(全薪-1800(伙食)-1000(全勤))/30
其實這樣請假扣薪扣比較少 一般應該都會是以全薪/30來算日薪
只不過不是算天數而是扣天數 該人5/14離職 正常來說應該是日薪*上班天數才是正確的
但我們公司是以全薪-請事假日薪*17 所以該員其實是寫信跟我要求應該要是
(全薪-1800(伙食)-1000(全勤))/31去乘上17才對 另外還有她的生日禮金
但因公司先前還沒有福委會是以互助金的方式 所以當初有規定到職未滿三個月是不能
領生日禮金 加上生日禮金是在隔月才發放 該員剛好五月生日 但五月的生日禮金六月才
會發 所以她也順便要這兩次的生日禮金 接著還搬出勞工局告訴她應該是怎麼計算
當然我們公司聽到勞工局就會說 好吧 那就依正確算給她 其實依正確算給她
我算了一下大約差622元 外加500元生日禮金共1122元。
既然我得到公司的允許 我當然就依正常全薪/30*上班天數算給她 其實多沒多少
但跟她要求的依然還是有差1000元 所以我在信末是請她再次確認 後來她未再回覆我
依公司立場當然不會主動積極去聯繫這件事情 結果兩個月後的今天她與我聯繫
我只是回覆她 因為妳沒有確認給我 所以我當然不會有下一步匯款的動作
畢竟我們雙方的金額有差異 這是需要達成共識後才會將錢匯給妳
她竟回我：妳又沒說要跟妳確認！天啊！此話的意思是我算多少就多少嗎？
那一開始接受就好了嘛 還跟我討價還價 我只覺得她是個無理的人
最後竟還跟我說你不配當人事！我只能說 不幹的人最大
想說什麼就說什麼！
我只覺得她認為公司辜負她 她不開心的離開公司 也不需要如此這般吧
公司制度是不夠完善 這我不否認 但也沒必要如此吧 還好老闆不知道這些事
不然 她身為一個會計主管 把公司的帳弄得一蹋糊塗後拍拍屁股就走
應該是可以告她吧
但通常遇到這種人 我只能說 希望她以後職場能夠順利 還有 我們不要再遇到
不然到時候我會說什麼我都不知道
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先前五月離職的員工她對於離職當月的薪資計算有問題，當然這個算法是從我
進公司前就這麼算了
原始算法 請假日薪計算(全薪-1800(伙食)-1000(全勤))/30
其實這樣請假扣薪扣比較少 一般應該都會是以全薪/30來算日薪
只不過不是算天數而是扣天數 該人5/14離職 正常來說應該是日薪*上班天數才是正確的
但我們公司是以全薪-請事假日薪*17 所以該員其實是寫信跟我要求應該要是
(全薪-1800(伙食)-1000(全勤))/31去乘上17才對 另外還有她的生日禮金
但因公司先前還沒有福委會是以互助金的方式 所以當初有規定到職未滿三個月是不能
領生日禮金 加上生日禮金是在隔月才發放 該員剛好五月生日 但五月的生日禮金六月才
會發 所以她也順便要這兩次的生日禮金 接著還搬出勞工局告訴她應該是怎麼計算
當然我們公司聽到勞工局就會說 好吧 那就依正確算給她 其實依正確算給她
我算了一下大約差622元 外加500元生日禮金共1122元。
既然我得到公司的允許 我當然就依正常全薪/30*上班天數算給她 其實多沒多少
但跟她要求的依然還是有差1000元 所以我在信末是請她再次確認 後來她未再回覆我
依公司立場當然不會主動積極去聯繫這件事情 結果兩個月後的今天她與我聯繫
我只是回覆她 因為妳沒有確認給我 所以我當然不會有下一步匯款的動作
畢竟我們雙方的金額有差異 這是需要達成共識後才會將錢匯給妳
她竟回我：妳又沒說要跟妳確認！天啊！此話的意思是我算多少就多少嗎？
那一開始接受就好了嘛 還跟我討價還價 我只覺得她是個無理的人
最後竟還跟我說你不配當人事！我只能說 不幹的人最大
想說什麼就說什麼！
我只覺得她認為公司辜負她 她不開心的離開公司 也不需要如此這般吧
公司制度是不夠完善 這我不否認 但也沒必要如此吧 還好老闆不知道這些事
不然 她身為一個會計主管 把公司的帳弄得一蹋糊塗後拍拍屁股就走
應該是可以告她吧
但通常遇到這種人 我只能說 希望她以後職場能夠順利 還有 我們不要再遇到
不然到時候我會說什麼我都不知道
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