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小公司特休假問題 - 職場

Daph Bay avatarDaph Bay · 2016-12-16

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請問各位大大

有件是想請各位幫忙解決問題

我是待在傳產小公司上班，今年3月初入職，

但是明年三月起才能有特休5天，聽他們說是按照比例計算。

剛好又有勞工新制出現，那我是不是因入職已滿半個月有三天特休呢?

但是為什麼公司說可以明年一月起我就可以開始修5天了呢?

是公司在凹我的特休假嗎?謝謝!

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All Comments

Connor avatarConnor2016-12-17
明年1/1到你三月到職日前你該有三天特休。你到職日後若
照比例給你五天，那在107年/3月你的到職日前要有兩天。如
果你在106年的到職日後離職，那公司必須把107年那兩天還
你。
Megan avatarMegan2016-12-18
也就是說你在明年會計年度內全部應有八天特休
Todd Johnson avatarTodd Johnson2016-12-21
依勞基法 明年1月給3天 3月再給7天
Hedy avatarHedy2016-12-23
依比例5天 + 3天 共會有8天
Connor avatarConnor2016-12-27
按比例給的話是8天，剩兩天是隔年給
Leila avatarLeila2016-12-31
請問按比例有官方說明或解釋嗎 我們公司不按比例
Erin avatarErin2017-01-03
今年改滿二年有10天,應該要按比例前面用七天算 後面用10天
Delia avatarDelia2017-01-06
依照勞基法明年1/1會有3天然後從你到職日開始多7天
Eden avatarEden2017-01-09
但是每人到職日不同 所以大部分公司為了方便計算
Erin avatarErin2017-01-10
都是以該年度比例計算
Ethan avatarEthan2017-01-10
比如明年度你到職日後的7天就是7*10/12約5天 所以明
年度你的特休是3+5天