小公司特休假問題 - 職場

By Daph Bay
at 2016-12-16T12:34

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請問各位大大

有件是想請各位幫忙解決問題

我是待在傳產小公司上班，今年3月初入職，

但是明年三月起才能有特休5天，聽他們說是按照比例計算。

剛好又有勞工新制出現，那我是不是因入職已滿半個月有三天特休呢?

但是為什麼公司說可以明年一月起我就可以開始修5天了呢?

是公司在凹我的特休假嗎?謝謝!

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Tags: 職場

All Comments

By Connor
at 2016-12-17T21:10

明年1/1到你三月到職日前你該有三天特休。你到職日後若
照比例給你五天，那在107年/3月你的到職日前要有兩天。如
果你在106年的到職日後離職，那公司必須把107年那兩天還
你。

By Megan
at 2016-12-18T14:30

也就是說你在明年會計年度內全部應有八天特休

By Todd Johnson
at 2016-12-21T07:49

依勞基法明年1月給3天 3月再給7天

By Hedy
at 2016-12-23T14:28

依比例5天 + 3天共會有8天

By Connor
at 2016-12-27T19:52

按比例給的話是8天，剩兩天是隔年給

By Leila
at 2016-12-31T01:50

請問按比例有官方說明或解釋嗎我們公司不按比例

By Erin
at 2017-01-03T17:45

今年改滿二年有10天,應該要按比例前面用七天算後面用10天

By Delia
at 2017-01-06T04:12

依照勞基法明年1/1會有3天然後從你到職日開始多7天

By Eden
at 2017-01-09T09:49

但是每人到職日不同所以大部分公司為了方便計算

By Erin
at 2017-01-10T08:55

都是以該年度比例計算

By Ethan
at 2017-01-10T12:08

比如明年度你到職日後的7天就是7*10/12約5天所以明
年度你的特休是3+5天

試用期未通過

By Iris
at 2016-12-16T07:05

在前天上面的人找我開會結果是壞消息說你未通過試用期要你離開但會依勞基法但是我自己卻認為自己對公司有所幫助也加緊趕上進度新進人員對公司很多事情是不熟的請網友大大能夠不要被他們用這些手段把人給弄離開的方法謝謝 ----- Sent from JPTT on my HT ...

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