小心老闆呼攏你的勞保權益-智富月刊200606 - 薪水

心老闆呼攏你的勞保權益

‧Smart智富月刊 2006/06/22

薪資被低報，對於員工的影響很大，萬一經查證屬實，雇主也要負擔相關罰責。對於員
工來說，首先影響到的是相關給付金額也跟著縮水，例如生育、殘廢、傷病、死亡給付等
。
【文／Smart智富月刊提供】

5種不利情況，員工自保有道

小林最近公出時，不小心扭傷腳踝，在醫生的建議下休養了2個月，回來上班後透過公司
人事部門向勞保局申請勞保職業災害傷病給付，後來卻發現勞保局匯入帳戶的金額跟預期
有落差。小林去電詢問後，勞保局的說法是：小林的投保薪資是31,800元，因此核發
44,520元（＝31,800元×70%×2個月）是正確無誤的。


小林覺得奇怪的是：「我的月薪36,000元，怎麼勞保局顯示的資料才31,800元呢？」經查
詢後，才發現原來是老闆低報了小林的薪資。低報薪資可以讓老闆降低人事成本；但對員
工來說，損失可就大了。


普華商務法律事務所朱瑞陽律師指出，薪資低報是最常見的勞資糾紛之一。除此之外，老
闆還會怎麼搞鬼，影響到員工的勞保衍生權益呢？以下解析5種最常見的情況，教你見招
拆招。


情況1：薪資以多報少

員工縮水權益→各種勞保給付金額均會變少


勞資和諧企管顧問公司總經理周建序表示，薪資被低報，對於員工的影響很大，萬一經查
證屬實，雇主也要負擔相關罰責。對於員工來說，首先影響到的是相關給付金額也跟著縮
水，例如生育、殘廢、傷病、死亡給付等。再者，還會牽涉到未來退休後申請「老年給付
」的金額。


目前老年給付的計算基準是以退休當月起前3年平均月投保薪資計算，對於已經接近退休
年齡的勞工來說，萬一薪資被低報，最大的權益傷害就是：可領到的老年退休給付的總額
縮水。以最高可領45個月的老年給付來估算，若雇主低報1,500元，員工就會少領67,500
元的退休金。


要知道自己的薪資是否被「以多報少」？可從薪資單上的每月勞保扣繳金額反推。依照勞
工保險條例第13條的規定，目前勞保費率為6.5%（包含就業保險之1%），一般公司行號員
工須自負保費20%。因此，勞保費＝月投保薪資×6.5%×20%。


假設小林的月薪為36,000元，適用的是投保薪資第19級，月投保薪資應為36,300元，自繳
勞保費應為36,300元×6.5%×20%≒472元。


除了從勞保費來反推算投保薪資與實際薪資是否相符外，最簡單方法就是直接去電勞保局
詢問？如有不符，建議你先向雇主要求核實申報，如果雇主推拖，可向勞委會申訴。


不過，自7月1日起，勞保最高投保薪資將調整為43,900元，超過此上限者的薪資，還是以
43,900元計算，也就是說，員工勞保費的自負額最高不會超過571元（＝43,900元×6.5%
×20%）。


情況2：發生職災，勞保給付不足的差額，老闆不認帳

員工縮水權益→醫療補償可能因此縮水


如果因公受傷，除了可以請領勞保的職災傷病給付外，雇主也必須補償員工醫療費用支出
，只是雇主的補償金額可以跟勞保給付扣抵。也就是說，假設小林因公受傷後的醫療支出
，包含住院與門診復健期間的支出，總共花了56,000元，但勞保給付只請領到44,520元，
不足的11,480元，雇主應該要全額負擔。如果雇主不賠，小林可以向勞委會提出申訴。


情況3：公司倒閉、老闆又欠繳勞保費，員工無法申請勞保代墊工資

員工縮水權益→領不到薪水或資遣費


如果老闆因公司倒閉、歇業或破產，發不出薪水，勞工為求自保，可向公司登記所在地的
所屬各縣市勞工局申請「勞保代墊工資」。周建序表示，這項申請可以是個人或或全體員
工推派1名代表人，填寫「積欠工資墊償申請書」「積欠工資墊償名冊」「積欠工資墊償
收據」「勞工代表委託書」等空白申請書，並請雇主簽章證明，才能提出申請。


如果是因為公司歇業而申請工資墊償時，還需要請所屬縣市政府勞工主管機關查證公司是
否已經註銷或撤銷工廠、商業或營利事業登記，或確已終止生產、營業、倒閉或解散，並
開立公文證明。


周建序表示，能順利申請代墊工資的前提是：雇主已為員工繳交積欠工資墊償保費。萬一
雇主因為有欠繳或未繳勞保費，勞工主管機關就不會受理墊償申請，除非雇主補繳積欠的
保費後，才能重新提出墊償申請。因此當公司有財務不穩跡象出現時，勞工最好向勞保局
詢問是否有欠繳勞保費，否則不但薪資沒下落，連代墊工資也跟著泡湯。


情況4：公司人力吃緊，不能申請育嬰假

員工縮水權益→面臨放棄或領資遣費走路的窘境


「兩性工作平等法」雖規定婦女可請最長2年的育嬰假，這是屬於女性勞工的合法權益，
但實際情況是，很多企業不希望員工請育嬰假，若員工提出申請，雇主願意付資遣費請員
工走路，再另聘新人。


律誠聯合法律事務所游開雄律師表示，雇主理應不能拒絕員工的申請，若要資遣員工，也
必須提出員工不適任的理由，才能合法資遣。員工碰到這種情況，可以透過勞工主管機關
的調解委員會協調。


情況5：未幫工讀生辦理勞保

員工縮水權益→萬一因公受傷，勞保不會理賠職災傷病給付


不少短期工讀生會被老闆洗腦：「時薪才90元，1個月賺不到1萬元，每個月還要繳100多
元的保費，不如不保，還可以省錢。」其實這是違法行為，不管時薪多少，只要有打工、
領薪之實，雇主就應該幫工讀生投保勞保與健保。


根據勞保局對於部分工時勞工的投保薪資要求，未達基本工資15,840元者，共分成3個等
級，最低的月投保薪資為11,100元，未來的相關給付也會參照這個標準來發放。因此即使
工讀生薪資不高，但仍是以較高的薪資投保，在申請給付時，也相對有利。


「有勞保的資格，才享有勞保的權益。」朱瑞陽強調。萬一工讀生在工作期間發生職災或
意外，未投保的人便不能申請傷病給付，直接危害工讀生本人的權益。此時，雇主就須負
起全額賠償的責任。


【Smart智富月刊6月號第94期】


http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_MAIN_ID=206&f_SUB_ID=232&f_ART_ID=36740

--