小氣老闆無所遁形!上市櫃企業沒揭露員工 - 薪水

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-11-09T10:29

Table of Contents

※ [本文轉錄自 Stock 看板 #1RvEqBRt ]

作者: pipiboygay (喜歡男人的男生) 看板: Stock
標題: [新聞] 小氣老闆無所遁形!上市櫃企業沒揭露員工
時間: Fri Nov 9 10:12:21 2018

1.原文連結:
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20181109/1463020

2.原文內容:
小氣老闆無所遁形!上市櫃企業沒揭露員工薪資將遭罰 

財委會昨初審通過,修改《證交法》第14條,增訂第五項,要求上市櫃公司需在財報上揭
露全體員工平均薪資及調整情況,若不揭露,依法可處最高240萬元(修法後將提高到480
萬元)的罰鍰。

日前金管會已要求,明年6月底前,上市櫃公司須在「公開資訊觀測站」中,揭露員工平
均薪資及調整情況,若未來三讀通過《證交法》的修正草案,等於上市櫃公司除得在公開
資訊觀測站中揭露員工平均薪資外,還得在財報上揭露,等於「兩個地方」都要有資訊,
投資人可依此觀察那些產業是小氣、摳門老闆。

根據金管會規定,明年6月底前,將揭露員工薪資內容,包括1.平均福利費用(包括薪資
、勞健保、退休金、其他員工福利費用),2.平均員工薪資費用、3.公司每股稅後純益,
後面兩項都會有同業平均值做比較。

其次,將以三項篩選標準,以欄位標示公司是否有薪資費用與經營績效不相當的情況,及
列示各公司「經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性」說明,這三項篩選標準是:

1.每股稅後純益較去年同期成長,但薪資費用則較去年同期衰退

2.每股稅後純益比同業高,但員工薪資水準低於同業

3.非經理人員工平均薪資水準未達50萬,證期局官員說,若有上述這三種情況,後面備註
都需要做說明。

下一段則是在109年6月起,再增加揭露非擔任主管職務全時員工之薪資「中位數」,讓各
公司員工薪酬統計結果更具參考性及可比較性。

官員解釋,所謂「中位數」就是剔除薪資高、及低者,取薪資的「中間數」,目的是可以
讓外界看到,這家公司「比較接近實質平均的薪資」。(廖珮君/台北報導)

3.心得/評論:
請問揭露薪資的話,員工的薪水就會增加嗎??還是沒啥用處,只是看心酸的?

--

All Comments

Brianna avatar
By Brianna
at 2018-11-10T01:18
https://i.imgur.com/xBIPRG6.png
Lauren avatar
By Lauren
at 2018-11-10T14:48
可以肉搜老闆公審 棒棒的
Steve avatar
By Steve
at 2018-11-12T15:14
會怕就好
Una avatar
By Una
at 2018-11-15T15:34
3008?
Poppy avatar
By Poppy
at 2018-11-17T15:11
老闆:人資 你看別人薪資多我們 X千元,新進應該調低一點吧
Queena avatar
By Queena
at 2018-11-21T16:51
對不起我拉低公司薪資
Connor avatar
By Connor
at 2018-11-26T01:36
薪資資訊越透明理論上勞工 尤其是本來就有一點談判能力的
議價能力會更強
當然領底薪附近的就不關你的事 你本來就沒得談
Carol avatar
By Carol
at 2018-11-29T14:05
鴻海要破底了嗎
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-11-30T01:07
你以為一堆老闆禁止私下談薪水是為什麼XD
Steve avatar
By Steve
at 2018-12-04T21:52
"最高" 240萬元 以為大家都不知道最低嗎?
Ursula avatar
By Ursula
at 2018-12-06T17:10
資進黨去死吧
David avatar
By David
at 2018-12-11T05:58
誰沒當過兵 甚麼都可以造假 到時候人人月薪六萬不是夢
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-12-14T11:32
揭露薪資是讓你知道該跳槽去那家公司 阿呆
老闆不加薪你沒腳不會走嗎
Noah avatar
By Noah
at 2018-12-17T05:16
帳面6萬實領2萬3 反正抓到重罰兩千塊而已
Elma avatar
By Elma
at 2018-12-19T15:21
這東西造假沒意義阿 你造假拉高市場上勞工的行情好像更好
22K就是喊久了 大家聽慣了 勞工就接受了
Hedda avatar
By Hedda
at 2018-12-20T19:35
所以揭露不實有罰則?
Mason avatar
By Mason
at 2018-12-23T21:02
你要改喊60K 勞工根本應該歡迎XD
Selena avatar
By Selena
at 2018-12-27T20:24
平均....
Robert avatar
By Robert
at 2018-12-31T23:00
1124讓你爽
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-01-04T14:06
不揭露要罵揭露了也要嫌根本的刁民
Margaret avatar
By Margaret
at 2019-01-06T02:20
結果投資人都紛紛投資不公開的企業 因為比較賺錢
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-01-09T17:57
民進黨的德政 太好了 以後新水變增加變高
Mason avatar
By Mason
at 2019-01-11T10:09
有些人真的只會酸耶,做不做都酸
Quintina avatar
By Quintina
at 2019-01-12T08:22
有個問題 台灣中小企業往往比大財團問題更多 (台中一堆
沒勞健保的小傳產 老闆還認為理所當然 )這樣只針對大公
司意義何在
Linda avatar
By Linda
at 2019-01-15T10:15
因為這個修的是證交法 不上市櫃證交法管不到
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2019-01-18T09:17
國巨:
Kristin avatar
By Kristin
at 2019-01-20T09:03
某s一直在帶風向 真無聊 廠工薪水有增加嗎
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-01-23T23:45
下櫃下市
Victoria avatar
By Victoria
at 2019-01-25T21:05
某些人薪水是低於賴功德口中的平均薪資,自我放棄了嗎?

面試態度就知道結果

Liam avatar
By Liam
at 2018-11-09T00:00
這個我也有感了! 上個月去高雄惠康旅行社面試訂房專員, 整個面試下來人資沒說薪資福利, 反而詢問我希望薪資, 我就開了比上份工作多+1-2K 再加業績獎金, 就請主管面試。 第二次面試我的是張總經理, 會談間接了兩次電話都被打斷, 之後就問了一下我認識台北哪五家飯店, 就結束談話,請我等待通知, 然後發無聲卡 ...

我該認命留下 還是果斷離開?

Mia avatar
By Mia
at 2018-11-08T22:31
其實最現實的角度看 公司不太會單純因為性別而不想要給你機會 畢竟業績好,能做事的人就是好用的人 主要問題還是傳統觀念上 女性負擔的家庭照顧責任常常比較大 小孩生病了請假的常常是媽媽 通常也都是媽媽送去上學媽媽接放學 有了這些負擔跟男性比起來 自然就比較沒有辦法專注在工作上 如果你想要往上爬,你要讓公司相 ...

兩間offer請益

Necoo avatar
By Necoo
at 2018-11-08T16:04
大家好~小魯目前29歲,在一間POS公司當外勤維修工程師 因為種種制度上的問題讓我想要出走,於是我投了下面兩間公司,基本上已經都收到 offer了,不過目前有選擇性障礙,想麻煩大家幫忙看看 A公司 職稱 外勤工程師 職位 先約聘一年 ...

高雄早餐店「正職時薪96元」!老闆娘稱1

Hedda avatar
By Hedda
at 2018-11-08T11:30
※ [本文轉錄自 Reewalker 信箱] 作者: venson (文生) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 高雄早餐店「正職時薪96元」!老闆娘稱?1 時間: Thu Nov 8 08:55:26 2018 Ettoday 2.完整新聞標題: 高雄早餐店「正職時薪96元」!老闆娘稱 ...

這樣的工作環境與內容該待多久?

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2018-11-08T00:34
大家好 人生至今正職工作目前是第二份 第一份做了兩年國外業務 是中小型傳產 因為薪資關係而決定離開 無縫接軌目前工作 不同產業但也是國外業務 本月底就要滿一年了 想到當初面試的時候是”國外業務“ 錄取通知單上也是寫國外業務 剛報到的時候主管說因為我對這個產業不熟悉 所以先從給我部份業助工作做起 職等是管理 ...