我該認命留下 還是果斷離開？ - 職場

其實最現實的角度看

公司不太會單純因為性別而不想要給你機會
畢竟業績好，能做事的人就是好用的人

主要問題還是傳統觀念上
女性負擔的家庭照顧責任常常比較大
小孩生病了請假的常常是媽媽
通常也都是媽媽送去上學媽媽接放學
有了這些負擔跟男性比起來
自然就比較沒有辦法專注在工作上

如果你想要往上爬，你要讓公司相信你沒有家庭負擔的問題。

你有提到公司裡有主管聊到這些話題
其實也許那都是他們在試探你的想法

你有跟他們許願過嗎？
（就是你有跟他們表達過你的想法嗎？）

如果你沒有很直白的表示其實家庭對你來說完全不是個問題而且你就是想要往上奮鬥...

那麼搞不好他們現在對你的安排是他們「自以為」的貼心...
畢竟有很多媽媽確實都不想要往上爬，但通常這對媽媽來說也很難說的出口...

最後一個問題就是，你真的想好了嗎？

其實人生還有很長，平穩的過個幾年陪小孩成長，這並不代表你這輩子就是這樣了...

有些人ㄧ開始想要往上爬，但真的公司給了機會後又因為家庭的問題裹足不前...

如果你想好了，更重要的是如果你的家庭能夠支持你...
我覺得這不妨直接和公司許願...
反正你都已經有了離開的念頭了，大不了不成功就往外發展囉！

有了小孩之後，我其實覺得公司反而應該可以更重用我...
因為像我這種人，身上的負擔大，所以我更能夠忍受辛苦和壓力...

你可以去看一本書叫做「挺身而進」
裡面講了很多男性跟女性的觀點帶來的差異
而你現在碰到的困難也許就是這些差異所造成的
你的主管們未必不想給你機會而是搞不好他們覺得你不想要這些機會...

以上
希望對你有所幫助











※ 引述《mirko (死日本鬼 )》之銘言：
: 我是傳產女業務
: 70年次
: 年紀也要奔四了。
: 已婚有2個念幼稚園的小孩。
: 工作經驗14年
: 其中業務經驗約莫12年左右。
: 在現在公司待了也要10年了 典型的在一家公司從少女變婦人的例子。
: 公司規模算大 約四五千人的上市公司。
: 年薪約莫100W
: 自業務生涯開始 一直到現在都是配合國內外出差（包括懷孕中）拜訪客戶，開發新市
場
: 中間也只請過產假、並未請過育嬰假等等較長的假。
: 戰力自認還是很強
: 原本想說有戰功，資歷也夠的自己應該是能夠跟身邊的男人們平起平坐 至少也能升個
小
: 官 領多點薪水。
: 但前陣子在幾個高階主管閒聊裡
: 他們提及
: 女孩子要在傳產這種保守公司跟男業務競爭往上爬的機會幾乎是0
: 尤其還是像我們這種身份，還是好好下班顧小孩跟家裡就好。之前曾提過要我外派的
被
: 其他高階主管擋下，認爲我一個女孩子 還結婚有小孩的，怎能讓她拋家棄子跑去人生
地
: 不熟的地方拼命。
: 後來外派也是不了了之。
: 我大概也清楚公司是怎麼定位我們這些有點年紀的婦女了。（但我猜他們也是故意講給
我
: 聽的）
: 於是後來開始警覺
: 手上的業務開始減少...
: 底下的人被調去其他業務單位支援。
: 我卻無法請調至其他單位...
: 其他單位其實都有與我資歷差不多的男同事是準備要拔擢當主管的。
: 也許是我想太多
: 還自我解嘲 說是怕我過去、同資歷也不好管理。
: 也不可能讓一個女孩子去帶一群男人...讓他們乖乖聽話。
: 身邊的朋友們勸我認命
: 至少傳產不會倒，跟外面比起來又爽。
: 薪水照領 事照做又沒壓力 多好？又不是當內勤領少少的薪水。
: 但...我猶豫了...
: 現在我有了時間
: 可以應付兩個小孩臨時的生病被幼稚園召回，小孩們住院也是我在顧。
: 也有了時間可以學自己想學的事
: 又重拾書本決定再拼考些語言證照。
: 但在職場上、我沒有任何成就感了。
: 主管也無心思安排我們的職涯規劃。
: 整個公司亂烘烘的
: 我開始猶豫了...
: 想離開公司的想法越來越強烈
: 但我們這種年紀
: 倒底好不好找工作
: 說專業職能好像也沒有
: 就是一般跑外面的業務
: 又不想做門檻較低的保險或房仲業務
: 是不是離職了就是得回家做專職主婦
: 家庭主婦完全不是我的選項之一。
: 到其他公司 我是不是又面對一樣的問題
: 畢竟台灣 職場生態就是這樣。
: 是該繼續留爽領薪水 認命了 就是準時下班回家顧家裡，不用在乎公司的事，也不用再
想
: 向上爬了。
: 還是抱持希望去外面再闖闖？
: 我迷惘了
: 版上有其他奔四的同學們成功轉職經驗嗎
: 不是外勤轉內勤喔
: 外轉內比較容易，但薪水肯定較業務少。
: 但我們這種情形還能外轉外、薪水更好我不清楚是否有非常成功的案例可分享？
: 感謝各位。

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