少7天假變相減薪 - 職場

當然沒有人不喜歡，但是老實說，我都忘記有這7天假，最
後一次有印象放是國小時候了......我沒有說砍這7天假ok
但我不想放蔣中正誕辰等等那種假......比較有爭議是一

一例一休這點。但工作滿半年有3天這點也改的很好。

假原本是攤給之前沒有周休2日的時間 所以之前才這麼無感

不要去工作就沒損失了

無感，上班也沒加班費，不上也不會變回隔週休，實在很
難理解到底砍了什麼

可是我從六天工作 變成五天了耶

很多人沒放過這七天，先趕快砍掉。所以大家才會無感啊
從最根本，一例一休綁砍7天假，這邏輯就很詭異

我明年剛好滿半年（3天）又能滿一年（7天），這樣我是
總共有10天假嗎...

反串成功

難怪資進黨沒在怕.馬上有人幫忙洗風向兼護航.

ID

不同意見就說洗風向 很會

去找一個所有議題意見都相同的政黨吧

以往7天假都是被挪去補周休2日 去年改單周40工時後
本來就該還給勞工 但執政黨怎麼可能讓資方不爽 趕緊砍

喔

今年修法完成前也沒放到 卻仍然無感的人 還是別理解吧

樓上是指我嗎？我不懂欸，我無感不能提出來討論嗎？也許
我有我沒看到的盲點大家可以提醒我啊，奇怪欸樓上。我也
有提到不贊成一例一休啊，基本上我是業務，那些假看不
看根本與我無關，客戶服務好我隨時都是假日啊，要客服
我中秋連假一樣連不到休假照跑業務啊，還容不得人發表意
見喔？這裡是台灣吧？

“砍不砍”錯字

多放七天就會倒的話 拜托明天就趕快倒一倒好不好

台灣是民主社會，現在還沒統一欸，統一了再來鞭吧，覺得
我洗風向還真是笑話，連意見都不給人家說了（呵

那些多放假就會倒的企業、喊著要出走的企業拜託全收一
收+1

洗風向這帽子真好扣也真方便扣（挖鼻孔

更別提這篇分類是討論，看來很多人根本只想看自己想看
的（攤手

重點根本不是修正，而是黑心企業根本不照勞基法走

我今年就有放七天了 本來就放周休二日 砍七天很有感

不是多了特休假嗎

一天三千塊的人應該不多.
又在亂算了

某樓崩成這樣，笑死

話說沒放到7天公司有給加班費嗎，連假被自願工作還以
為正常難怪鬼島慣老闆一堆

中國的勞動工作年資是帶著走的，跟台灣的勞保新制意思一樣
中國換了工作，年資是繼續累加的。資遣費是一年年資一個月

台灣在勞動條件上，因為公司的工會不普及，還落後其他國家

Misiasuu 下下禮拜要放行憲紀念日了, 你無感的話可以不要放

以前週休二日的勞工有放過行憲紀念日嗎？

我們公司今年有放到7天假，砍7天很有感

跟週休幾日無關，跟週工時有關，每日上8.5小時的很多科技業
都有放

一前是雙週84多出來的那4小時用7天國定假日抵，現在變
單週40就不存在抵假的問題，所以今年才會放行憲紀念日

7天本來就要還給勞工，說因為放一些爭議節日才要砍價
根本假議題

行憲當天是週日客戶沒上班啊，週一補假公司有放但診所沒
放，目前是沒客戶約啊，當然就在家啊，但客戶一通電話
來還是要去啊。
另外某些發言真是......令人無言

不過經由you大解釋才明白，之所以無感是因為如此......

我有個小問題，所以其實7天假還是很多行業真的有放嗎？
那假若該放沒放呢？可以檢舉？

還有，我必須澄清，您若說是我在崩，呃......
但，我很謝謝您之後補充的觀念，是我之前觀念不正確，也

但今年單週40也是過渡期而已，本來就是要單週40+砍七天
後來單週40過了，砍七天回去修成 一例一休+砍七天

許也因為一直都在週休二日的工作，所以一直沒有很認真
研究

勞工不滿砍7天固然很正常，但還是要就事論事，不能只挑
對自己有利的講啊

可是一例一休是不是也要配合資方守法？我一直覺得一例一
休很容易讓資方走違法行為

我一直覺得把勞基法訂太苛，罰則又不足的話，最後只會變

成人人違法，所以相較之下我更希望快點提高處罰和勞檢
如果你覺得一例一休會讓資方違法，那二例也會啊0.0所以

我也很贊成罰則要落實、要提高罰金啊，每次重罰2萬那種
看了就覺得三小

這是勞檢和處罰的問題
我接觸滿多勞資爭議的，最大的問題在於符合勞基法規定的
雇主根本沒幾個，而不是在勞基法對勞工不好

嗯嗯沒錯，您說的是，罰則提高已經落實勞檢都應該要做
到

應該說我遇過的勞資爭議九成五都是雇主不符合勞基法，最
後那5%是勞工自己無理取鬧...

我在求職時都在自傳提寫一定要遵照勞基法......但常常

覺得WTF

這只能靠落實匿名檢舉+勞檢+處罰 改善了
我最近看到的一件，就是事情發生後好幾天才去勞檢，資方
早就湮滅證據了- -

只記了一些不痛不癢的違規，而且也沒處罰...

...... 有時會很慶幸自己堅持原則，但像台南不守勞基

勞基法根本常態......我從一開始叫朋友檢舉到現在我放
放棄了不聽他抱怨了

其實原本那七天假後來也被扭曲得很奇怪，如果你是一週只
要上一天班，但當天工作八小時的PT，也有國定假日，雇主

照樣要給8小時的薪資..這超奇怪，但特休倒是會依工時比
例去協調

這篇社論寫的不錯 有點長 https://goo.gl/B3KNuX

不過這篇是在討論一例一休 不是七天假 XD

「本來」咧　怎麼不講本來民國95年就要週休二日, 而且沒有
要砍七天假？

政府跟資方自己談好交換條件, 你稱這個叫作「本來」？
你才是挑對資方有利的講吧

snowtoya, 你舉的那個例子, 有雇主會給一週只上一天班的PT
用月薪制的嗎？所以這個人每週上一天最少就能拿最低工資

哦，所以現在週休二日，只是你被多砍七天了？

21009元？
是全國勞工都被多砍七天假了
而且週休二日還晚了十幾年才實施

如果你只能用這種不理性的方式，那恕我跟你沒什麼好講的

請問我哪裡不理性？
我講的是事實　講事實不理性？

你連時薪、日薪制同樣有國定假日都不知道還想討論啥啦

政府跟資方自己交換條件　怎麼可以叫作「本來」？
你連時薪制　國定假日不計薪都不知道還想討論啥啦？
時薪制甚麼時候國定假日要給8小時薪資了？

時薪制就是上幾小時給多少錢　假日都沒薪水的啦

你不懂的話請去google，勞動部會告訴你答案

...看到你的回覆我更想昏倒了，看來我是白浪費時間了

時薪制勞工....「例假日」工資折入基本工資「時薪」....
不必外加計給例假日工資

不要逃避問題啦
時薪制勞工假日不排班本來就沒薪水
國定假日在第三條
原約定無出勤義務者，自無工資請求權

例假日跟國定假日不一樣.....天啊，好崩潰
例假日是一例一休的例，國定假日是國定假日

不管是例假還是國定假日　時薪制勞工沒有出勤就沒有薪水
例假的部分是因為視為折入時薪
國定假日是因為原本就沒有請求權

它就跟你說國定假日沒折算進去，要另給了

那是有出勤才需要另給　但你舉的例子不是
原約定無出勤義務者，自無工資請求權 <---這麼清楚看不
懂？

誰不懂勞基法看來很明顯了

呃......大家冷靜啊啊啊
（才去看文章回來變這麼激烈

hello?要不要回應一下?

...它是說，如果那天你本來要上班，可以不用去但可領薪

如果你本來就不用上班，當然就沒薪啊？

唉....
你知道甚麼是時薪制嗎?

甚麼本來要上班啦XD 時薪制都是排班的啊
部分工時哪有甚麼本來要不要上班 都是看排班
那一段是說 原本沒有排班的當然沒錢領 有排班的 就要依法

我自認回得非常清楚了，正常人應該都看得懂

給加倍工資 哪有甚麼有排班不用去可以照領薪水的
你的確回的很清楚 你根本沒有相關經驗XD

誰跟你時薪只有排班？補習班老師都固定週幾開課
我要去吃飯了，可別再精神勝利法覺得自己最後留言就贏啊

那你有看過補習班老師有排班的當天可以不用去照領錢嗎?
補習班老師固定週幾開課那也是排班啊XD
所謂的排班 有可能月排 季排 年排都有可能

我就看過補習班美術老師國定假日當天不上班仍領薪啦

所謂排班 就只是跟雇主協調上班日而已

所以當天也沒跟學生收錢嗎?

時薪制正常的作法應該是 國定假日不上班的話 就是另行排別
天, 你的說法真的是太神奇了XD

如果你的說法為真 那應該是那間補習班奇怪

而不是像你說的 七天假奇怪XD
我想有工作經驗的都知道誰的說法奇怪 等你吃完飯回來回應喔

給再多特休還不是沒人敢放

的確是變相減薪 FB還一堆勞工說砍了沒差放那麼多天幹麻

說什麼那麼喜歡放乾脆離職 週休七日 放到爽高興了吧
這種腦*言論真的是哭笑不得 別人為你的權益發聲還要被酸

由此可知台灣教育非常成功 對就是從小洗腦教成奴的教育

一堆奴隸在替老闆設想，人要替自己想除非你是“老闆
”。奴隸如果靠舔lp舔很爽也沒差！！自己爽就好別害
人

聰明的老闆 會守法放假加班費照給， 這些成本從凍漲薪
水跟縮減獎金福利就可以回來

不高興就自動離職 反正基層很好取代 這就是老闆的心思

明年滿半年沒有3天特休吧…應該是從明年1/1到職然後7/
1滿半年的才有3天特休

我們沒放到，因為老闆說週休二日所以沒七天假

樓上檢舉吧

p哥，你月薪只有5萬；哪來日薪3千？

一堆人說本來就沒放所以被砍沒差，這什麼邏輯啊，七天假
換成薪水起碼也一萬多，少拿一萬多哪裡沒差了？根本虧大
了好嗎

7天假我公司都有放耶

IBIZA你錯了，應該說，依法理論上是應該要給的，只是很

多老闆用其他方法規避
如果補習班老師固定都是週四上課，本週四是國定假日不上

課，那不是排班排掉，而是他有上課義務但不用去上課卻仍
可以領薪

所以我才認為特休比國定假日好，因為國定假日的性質很怪
變成好像完全遵守法律的人是笨蛋似的

反觀特休則以工時比例來計，過去滿一年勞工的特休是7天
倘若你是週工時20小時的PT，那你的特休就是3.5天

你要抨擊七天國定才換沒幾天特休，我沒意見

但事實就是國定假日的給薪標準在實務上讓人很困擾

這個不叫規避, 時薪制的性質就是雙方協調上班日期及時間

雙方會同意在國定假日排一天不用上班但可以領錢的工作日
根本是匪夷所思, 所以連前面那個勞動部的 Q&A 都不認為會發

生這種情況, 這就是為什麼我說你看來沒工作經驗
你連時薪制的本質都搞不懂啊
以你舉的補習班例子來看, 他那天有上課義務, 表示那天在排

課的時候是上課日, 這就有兩個情況, 這個上課日你有沒有跟

學生收錢? 1.沒收, 這表示排課的時候就認為這天不上課, 請
問怎麼會有排成學生不上課, 老師卻是上課日的情況?
2.有收, 既然有收, 老師當天不上課得找一天補課吧?

所以最後必然是要嘛這天本來就排成非上課日, 要嘛就是這週

改排別天上, 你宣稱的沒上課但有領錢根本匪夷所思
既然你宣稱的東西匪夷所思, 那麼你所謂的「奇怪」其實是你
自己奇怪

你的「所以特休比國定假日好」也是因為你完全不懂排班到底
怎麼牌造成的
我覺得這沒甚麼好凹的, 不會有明知國定假日, 卻排一個你不

用上班但可領錢的工作日的

順便跟你說一下, 我有15年的勞基法相關經驗, 排班是我的專
長

啊...還不到15年, 13年左右吧XD

隨你囉，連國定假日例假日都分不清，跟你真沒什麼好講的

我們今年也打了十幾件勞工訴訟，應該比你排班的認知更清
楚理論上法律是怎麼運作的

我也遇過20幾年的公司人資，連工讀生有特休都不知道的

自己奇怪說國定假日奇怪, 真的沒甚麼好講的XD

你講的情況本來就匪夷所思, 你能反駁就直接反駁了, 幹嘛
用這種「你連ＯＯＸＸ都怎樣, 跟你沒甚麼好講的」這種爛招

「我們」今年也打了十幾件勞工訴訟...我還跟Kobe合拿18分咧

是你打的再來講吧
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你在發廢文的時候，就已經浪費一堆生命了，你也不計較。

什麼叫不能只挑有利的講 我勞工當然站在勞工權益上啊

你的例子太弱 不夠格領500 我明年開始 年休假變多超爽

砍七天假就是台灣最典型「偽善」文化的代表

台灣人，你們為什麼不生氣!? 我是已經沒力氣抗爭了..*!

一天三千 月入9萬的應該是責任制的

https://goo.gl/ypfwgw 砍7天再施捨你一點小費,以多換少

砍你7天假補個3天,做越久補越少,強迫你以多換少