屬下管理之我見 - 職場
By Iris
at 2014-07-21T20:50
at 2014-07-21T20:50
Table of Contents
※ 引述《keyesleo (以前曾經很帥)》之銘言:
: 這篇文章
: 是我歷經幾年很資淺的低階主管
: 對於屬下管理的一些心得 和想法
: 我先聲明 以下的文章如果轉去八卦版,一定會被噓到xx
: 但儘管閱讀過後的人 多少會有些情緒上的字眼
: 我這篇文章的真正目的 只是希望做屬下的各位(包括我)
: 對於不公平的職場能有比較大的"領悟"
: 我的工作內容 是在管理一個維修團隊
: 我們對於自己轄區的儀器,必須維持好的妥善率
: 壞的儀器要修到好
: 不準確的儀器要修到準確
: 我們團隊的工作輕鬆與否
: 牽扯到一個很重要的問題
: 就是上級願不願意花錢淘汰舊儀器 購買新的設備
: 如果上級一直持續有在購買,那我們維修單位,就能夠比較輕鬆
: 否則一堆要壞不壞的儀器,修了A壞了B,修了B又壞了C,工作量就會變得很重
: 因此我的最重要的一項工作,就是盡力向上級爭取預算,更新設備
: 這樣才能減輕我的工作團隊負擔
: 但問題來了
: 頭一兩次,我很努力的說服上級,爭取預算時
: 底下的部屬會覺得我很會替大家著想
: 接下來的三四五次,我持續向上爭取預算
: 底下的部屬開始覺得"這是我理所當然應該做的"
: 等到哪一天,公司財務吃緊,我爭取不到較高的預算時
: 對不起,我的屬下就開始對我這個人嫌東嫌西,直接挑明說我辦事不力
: 同樣的問題也發生在"替屬下向上級主管爭取加薪"這件事情
: 一開始,當我根據每個人的工作態度,以及貢獻
: 幫屬下向上級爭取加薪時
: 大家也曾"很感激"的賣力工作了幾個星期
: 但不久後我了解一件事情
: 人是貪得無厭的
: 今天你幫屬下加薪3000
: 隔幾個月他覺得他的專業知識更有進步時,他會開始認為"他理應該再加更多薪水"
: 於是很順理成章的,他又會跟我要求加薪
: 當我沒有辦法加到的預期時
: 人的劣根性又出現了
: 除了報怨聲暗中冒出之外,他們更喜歡拿"我的薪水"跟他們比較
: 他們開始放大檢視"我拿的薪水比較多,我做的事情是不是也是比較多"
: 這樣類似的循環,在我的單位慢慢開始便成一種文化
: 直到有一天,我突然間開始領悟到
: "屬下們是不會感激的,
: 今天我這個主管就算做了九件很對得起他們的事,但只要做了一間對不起他們的事情
: 很抱歉,他們馬上翻臉不認人,以前的恩惠立刻忘得一乾二淨"
: 於是,在某一天,我下定決心,我要從心底就把我的屬下們當狗
: 我暗中開始幫他們取錯號
: 小白 小黃 小花 小黑...
: 能壓榨他們就盡全力壓榨他們
: 就算他們哪天過勞死,也算"正常損耗",跟我們部門那些儀器當作報廢品一樣扔掉就好
: 結果,說著也蠻奇怪的
: 我開始力行"不人道"管理幾個月後,我的屬下們開始對我畢恭畢敬
: 以前我對他們設想周到時,他們把我當部門的傭人看待
: 現在,我不把他們當人看,說著也奇怪,他們開始很尊敬我了
: 以前我覺得"加薪可以激勵士氣,讓員工工作更賣力"
: 但現在我覺得"薪水我給你這樣就夠了,有本事你就走,沒本事你就給我做到過勞死"
: 以前我把屬下們當人時,他們把我當狗
: 現在我把屬下們當狗時,他們卻把我當人了!!!
: 這篇文章,我了解如果轉去八卦版一定會被噓到XX
: 但我只是想告訴大家,如果你是個整天被操被虐的屬下
: 看看我的故事
: 也許你會有新的領會
: 呵呵
呵呵,我也可以跟你說
最大的差別
只是大家是在檯面下還是檯面上狗幹主管而已
檯面上 你還有機會去挖到真相,一定還有下屬是心知肚明的知道主管是好的
檯面下 呵呵呵
恭喜你進入檯面下領域,出錯就爽歪歪,
--
作宅男其實也沒什麼不好。
你千萬別問我為什麼,
因為你不是,就算解釋了,你依舊不會了解。
--
: 這篇文章
: 是我歷經幾年很資淺的低階主管
: 對於屬下管理的一些心得 和想法
: 我先聲明 以下的文章如果轉去八卦版,一定會被噓到xx
: 但儘管閱讀過後的人 多少會有些情緒上的字眼
: 我這篇文章的真正目的 只是希望做屬下的各位(包括我)
: 對於不公平的職場能有比較大的"領悟"
: 我的工作內容 是在管理一個維修團隊
: 我們對於自己轄區的儀器,必須維持好的妥善率
: 壞的儀器要修到好
: 不準確的儀器要修到準確
: 我們團隊的工作輕鬆與否
: 牽扯到一個很重要的問題
: 就是上級願不願意花錢淘汰舊儀器 購買新的設備
: 如果上級一直持續有在購買,那我們維修單位,就能夠比較輕鬆
: 否則一堆要壞不壞的儀器,修了A壞了B,修了B又壞了C,工作量就會變得很重
: 因此我的最重要的一項工作,就是盡力向上級爭取預算,更新設備
: 這樣才能減輕我的工作團隊負擔
: 但問題來了
: 頭一兩次,我很努力的說服上級,爭取預算時
: 底下的部屬會覺得我很會替大家著想
: 接下來的三四五次,我持續向上爭取預算
: 底下的部屬開始覺得"這是我理所當然應該做的"
: 等到哪一天,公司財務吃緊,我爭取不到較高的預算時
: 對不起,我的屬下就開始對我這個人嫌東嫌西,直接挑明說我辦事不力
: 同樣的問題也發生在"替屬下向上級主管爭取加薪"這件事情
: 一開始,當我根據每個人的工作態度,以及貢獻
: 幫屬下向上級爭取加薪時
: 大家也曾"很感激"的賣力工作了幾個星期
: 但不久後我了解一件事情
: 人是貪得無厭的
: 今天你幫屬下加薪3000
: 隔幾個月他覺得他的專業知識更有進步時,他會開始認為"他理應該再加更多薪水"
: 於是很順理成章的,他又會跟我要求加薪
: 當我沒有辦法加到的預期時
: 人的劣根性又出現了
: 除了報怨聲暗中冒出之外,他們更喜歡拿"我的薪水"跟他們比較
: 他們開始放大檢視"我拿的薪水比較多,我做的事情是不是也是比較多"
: 這樣類似的循環,在我的單位慢慢開始便成一種文化
: 直到有一天,我突然間開始領悟到
: "屬下們是不會感激的,
: 今天我這個主管就算做了九件很對得起他們的事,但只要做了一間對不起他們的事情
: 很抱歉,他們馬上翻臉不認人,以前的恩惠立刻忘得一乾二淨"
: 於是,在某一天,我下定決心,我要從心底就把我的屬下們當狗
: 我暗中開始幫他們取錯號
: 小白 小黃 小花 小黑...
: 能壓榨他們就盡全力壓榨他們
: 就算他們哪天過勞死,也算"正常損耗",跟我們部門那些儀器當作報廢品一樣扔掉就好
: 結果,說著也蠻奇怪的
: 我開始力行"不人道"管理幾個月後,我的屬下們開始對我畢恭畢敬
: 以前我對他們設想周到時,他們把我當部門的傭人看待
: 現在,我不把他們當人看,說著也奇怪,他們開始很尊敬我了
: 以前我覺得"加薪可以激勵士氣,讓員工工作更賣力"
: 但現在我覺得"薪水我給你這樣就夠了,有本事你就走,沒本事你就給我做到過勞死"
: 以前我把屬下們當人時,他們把我當狗
: 現在我把屬下們當狗時,他們卻把我當人了!!!
: 這篇文章,我了解如果轉去八卦版一定會被噓到XX
: 但我只是想告訴大家,如果你是個整天被操被虐的屬下
: 看看我的故事
: 也許你會有新的領會
: 呵呵
呵呵,我也可以跟你說
最大的差別
只是大家是在檯面下還是檯面上狗幹主管而已
檯面上 你還有機會去挖到真相,一定還有下屬是心知肚明的知道主管是好的
檯面下 呵呵呵
恭喜你進入檯面下領域,出錯就爽歪歪,
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作宅男其實也沒什麼不好。
你千萬別問我為什麼,
因為你不是,就算解釋了,你依舊不會了解。
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By Franklin
at 2014-07-26T06:16
at 2014-07-26T06:16
By Hamiltion
at 2014-07-28T18:53
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By Irma
at 2014-08-01T10:41
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By Lily
at 2014-08-04T02:27
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By Charlotte
at 2014-08-04T03:34
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By Una
at 2014-08-08T13:55
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By Victoria
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