工作 一天七百元車馬費，且無勞健保 - 面試

※ 引述《ong4kimo (踢牙老奶奶)》之銘言：
: 思考幾許，還是分享，讓大家參考
: 今年一月在1111，被某知名電話客服公司徵才3C電話客服
: 台中面試後被錄取，二月初面試官電話通知，因台中辦公室未裝潢好
: 2/18~3/15 需到台北公司參加受訓，受訓完回台中
: 有出席的上班日一天七百元車馬費(無本薪)，無提供勞健保
: 通過認證後，會有單次六千元的獎金(其實是變相的本薪)
: 當時迫於經濟情況，只好接受
: 2/18台北報到後，開始受訓，照著之前的協議
: 出席的上班日領七百元車馬費，採取周領。
: (這梯四個台中人上來受訓，前兩天走兩位，
: 另一位也在一周後離開，最後剩我一個台中上去的)
: 3/5 通過內部的考試後，當天下午就進入工作狀態
: 於是3/5~3/15，儘管是正常上班，但一天只能領七百元，且沒有勞健保
: (事後我問同期的伙伴，他們都是一報到就以月薪計算)
: 期間被告知台中的裝潢延遲，我被迫要多留在台北
: 經過跟經理的溝通與爭取，
: 1.3/16後以正式員工記薪
: 2.3月中到4月中的"房租由公司補貼"
: 到4/10領薪日ATM查詢一看，金額差距極大，也沒有當初承諾的六千獎金
: 隔日詢問經理，卻說:
: "補貼的房租會分成兩個月在薪水中攤提，這次先扣掉房租的一半"
: 看到我臉色變了，經裡才又改口說會再確認看看，
: 而沒有領到的獎金，先是說下個月(五月)再匯入帳戶，之後改口由人資處理
: (孩子餓了，三天後才餵奶)
: 這邊感到非常寒心，堂堂公司經理處理事情，
: 可以先隨口說說前後不一，還虧是專業客服公司
: 後來經過跟人事主管協調，少給的薪資與獎金，改用現金隔日發放
: 目前調回台中，至於公司離譜的教育訓練，又是另個有趣的故事
: 總結
: 1.出來討生活，錢重要；但更重要的，是一份誠意
: 員工盡心盡力的在職務上表現，但得到的卻是比工讀生不如
: 以及公司處理過程，那個敷衍的態度，難怪這家公司留不住好的人才
: 2.以這受訓名義，行工作之實，然後不足法定薪水，
: 也無勞健保，不知道是否合乎法律

後續部分
04/27 發信問台北市勞工局

05/02 勞工局回信，大意是勞健加退保業務，勞工保險局管的，
已經協助轉函給勞工保險局；然後只說明時薪制/月薪制的基本計算

[現行基本工資為19,047元(102年4月1日調整，調整前18,780元)，
每小時基本工資為109元。若您與雇主約定為時薪制，其每小時基
本工資應以109元計算。如約定為月薪制應依102年4月1日前之法定
基本之工資18,780計算，始屬適法。]

05/03 針對勞工局回覆的部分，寫了幾點去釋疑，目前還在等勞工局回應

05/06 勞工保險局回5/2 信，寫了很多，總結就是
1.員工到職當日申報加保
2.受訓期間是否加保，視該受訓人員與事業單位有無僱傭關係而定

05/08 針對勞工保險局的內容，我寫了幾點釋疑
1.雇庸關係的成立條件為何？試用期間是否也受雇庸關係的保障？
2.既然當日已簽署 全民健康保險被保險人之親屬加保申請表，
是否代表資方應於受訓日起，為員工辦理全民健保之加保動作
3.02/18~03/13 的簽到證明，其中有明確的上班時間、下班時間、
主管考勤覆核，是否可作為聘僱依據?

05/10 勞工保險局回5/8 信，
[本局係辦理勞工保險等業務之機關，關於您來信詢問僱傭關係
成立之條件，及勞工於試用期間是否應受僱傭關係之保障等問題，
其主管機關為您工作單位所在地的縣(市)政府勞工局(處)，請您逕
向該局(處)洽詢。]

於是剛剛我再度發信給勞工局，看來要下周才有消息。

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給直接END的朋友
1.影響的金額不大，但今天我若悶不吭聲，
下次會不會有其他的華隆案、關廠工人案出來

全國關廠工人連線 懶人包
http://silent0123.blogspot.tw/2013/02/blog-post.html

2.公司承接許多政府1999客服專案，甚至包含職訓局就業服務的專案
相信對於勞動法規的認知，應該不會粗糙懵懂

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