工作一星期離職根據勞工局規定雇主該給多少? - 工作

我在8/9(一)去一間公司上班至8/13(五)因為某些因素當天告知公司想離職但因為公司希望我做到請到下一位員工為止所以9/14(六)還是上班但因為星期一要去外縣市公司面試所以也打電話給公司說星期一沒辦法去...就這樣做到星期六然後星期日放假,本想算了因為臨時離職對公司有虧欠乾脆不回去拿錢但之前跑銀行跑郵局溜狗都有用到機車錢目前也缺錢想想還是回去拿薪資...
月薪18000
星期一到星期五工作9小時
星期六做4小時
好像工作第3天就幫我納入健保,離職後公司幫我轉出所以我想應該不會扣到健保自負額?
勞保部分不曉得如果有加入我工作1星期自負額約多少?
這樣薪資公司怎麼算最少要給我多少錢?怎麼算?
Update:
我的工作一開始雇主就說明星期六要上半天班...並非周休二日制度喔..還有我覺得奇怪的是為何是除30天我並非周休二日,連假日(星期日)也要給他除
好歹我也工作了49小時(還超時+機車跑腿)如果以工讀算扣掉勞健保還有4000現在卻剩3300多元(連勞健保都還沒扣...)這樣算起來不就遠低於勞基法規定薪資不違法嗎>?
Update 2:
我才做一星期連勞退也要扣到我這邊?我以為這部分部是由業主下去負擔?
並沒有服裝費等等?
因為我只做1星期所以按勞基法我得全額負擔我的勞健保?
我以為我雖然做5.5天但星期天是我的休假日阿?不 是嗎?
Update 3:
我是上班到8/14(六)星期日是我的休假日喔
Update 4:
就算以月薪30天下去除但星期日是我的休假日也該算進薪水不是嗎?
Update 5:
chen 好像不太對喔~我去把健保改回了,因為健保是以2個月記算,所以好像公司那便並沒有幫我繳到這部分...我得自己繳所以他應該不能扣到我的健保錢吧?對吧
Update 6:
如果照大大算我的薪資遠低於規定95元,這部分有違法嗎?
Update 7:
3805除49小時=77?