工作三年新鮮人分享(2)-除了薪資外的考量 - 職場

各位版友好, 我是Peter.

先前小弟寫了一篇"工作三年新鮮人分享-先挑產業,再挑職位" (#1Qs3U0Jw)

今天則是針對求職時, 除了薪資以外, 我認為尚需留意的考量點.

目的一樣是希望藉由自己拋磚引玉, 得到更多職場前輩們的分享與指導, 以幫助更多人!

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網誌版: https://link.medium.com/gDs2dQbsJ5

先講結論: 第一份工作的薪水不求高, 只要你自己心裡過的去就可以了; 重點是你累積了
多少籌碼談判第二份(&以後)工作的薪資&福利.

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我自己認為很多還沒有工作經驗的人, 在挑選第一份工作時會把薪水的權重看得太重. 當
然, 每個人有自己就業時的考量及偏好, 不過我想分享一些看法讓大家重新思考看看:

1) 不能只考慮薪水, 要同時考慮薪水+福利: 月薪當然很重要, 這直接影響到你每個月可
以規劃的支出/儲蓄; 不過開始工作之後, 你會漸漸發現福利也是跟你至關重要的一個考
量點.

試想一下, 你臉書上可能就是有特定幾個朋友, 每隔一段時間就可以請長假出遊, 而且不
是在連假人擠人的時候, 而是在你辛苦上班/上課的時候, 看了讓你好羨慕.

為什麼他們可以這麼做? 除了可能他們工作年資比較久所以累積比較長的年假以外, 可能
他們公司的年假一開始就比較多, 或是工時比較彈性; 然後公司的文化也不會讓人覺得在
其他人上班時請假出遊會感到壓力 (是的, 就業時選擇符合自己的公司文化也十分重要,
會在之後的文章中說明), 所以他們可以這麼做.

舉另外一個例子, A公司每年會舉辦員工出遊, 不強迫參加, 不過不參加的話公司也不會
變現給你, 或讓你開發票報銷; B公司不會舉辦員工旅遊, 可是每年給你1.5W的旅遊津貼
報銷. 在這個狀況下, B公司的彈性更大, 而且等於是讓你每年多了1.5W的收入 (只要你
年底前記得報銷的話...)

類似的例子不勝枚舉, 像是有些公司強迫打卡, 有些則是彈性上下班; 或是有些公司請假
系統很冗長而且不彈性, 常常讓你明明有年假可用卻受限於公司規定, 在很多時候只能請
事假, 這時看到其他可以先口頭請假再事後補請特休的朋友們就會感到特別羨慕...

某些福利並不會實質增加你的收入, 但會讓你上班的心情或是對這間公司的觀感好很多;
事實上, 這些日常的細節才是影響你工作心情主要的因素. 試想: 今天你的收入很高, 但
是平時忙到根本沒時間花錢, 只能趁偶爾有空檔時報復性消費; 雖然可能不用看價目表花
錢的感覺很爽, 但或許你寧願收入少一點, 然後可以有多一點的時間放鬆, 而不是每天忙
完一整天後 (有時候甚至不知道自己為什麼這麼忙), 發現就要睡覺了, 然後只能期待周
末的到來.

所以, 我認為在考量薪資的同時, 也要一併考量福利, 才會比較全面.

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以上為摘錄, 對內容有興趣或覺得有收穫的人可以再去我的網誌觀看全文.

希望大家多分享自己的意見與互相交流, 謝謝!


Peter


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