工作上遇到挫敗想找討論對象 可找誰 - 職場

Donna avatar
By Donna
at 2019-05-22T22:30

Table of Contents

※ 引述《rochis (酸辣生蝦好吃喔!)》之銘言:
: 想問問看大家
: 在工作上遇到挫折或覺得自己沒處理好
: 想尋求旁觀者的建議
: 釐清是否過度放大得失心等的看法
: 通常都會找誰呢?
: 在不是想要討拍 想聽實話的前提
: 也不會因此讓對象覺得自己情緒化 抗壓性不足
: 建議會找直屬主管 老闆 還是同職位的同事 或是不同部門的同事?
: 苦惱苦惱~~
: 對啊....其實是很想找直屬主管聊 感覺最有幫助
: 但不知道要怎啟齒.... 總不能說: 我覺得這一年我做得很爛 想聽聽妳的看法
: 但如果是用職場正常問法:近期某某案子有些處理上的想法 有1 2 3的選項
: 各有利弊 想跟主管討論
: 好像也問不到我實際想問的問題 "我到底是否做得很爛"
: 因為同事間都沒特別講甚麼 但我總覺得做不夠好 哪裏怪怪的
: 就會很擔心是否大家不敢講 還是我自己在過度嚴苛看待自己= =

嗨,這個問題我有經驗。

因為你的核心是「檢討自己」目標是希望工作上合作順利。

ex:韓總說的:總目標是讓公司更好。

所以不管你怎麼做,其實都ok


這個問題如果你去問公司以外的人,是最安全沒錯。

但是你在公司裡工作做得好不好,其實主要是看你直屬主管的主觀判斷

因為你向他報告(report to),所以問他才是最準的。


具體來說,你可以這樣問:「我在這裡工作1年了,有一些自我檢討,不知道

您何時有空,可不可以跟你聊一下?」

如果不方便啟齒,那可以用通訊軟體跟主管講。

但是這只是約時間,像約1vs1開會那樣。具體內容不要用文字講,一定要當面談。

我相信如果你的問題是檢討自己,那主管應該都很樂意跟你聊的。


我也曾經到新工作工作3個月後,當然試用期有過,但是一直懷疑自己是不是

表現得太廢。然而主管也沒說什麼。但自己會一直想是否其實沒有達到主管要求?


想再多,其實都是自己的想像。

真正評斷你有沒有達到公司用人的標準的,是主管,是他對你的「主觀」想法。


後來我就鼓起勇氣,在上班時間用 line 密他,「我想了幾天,對於工作上有一些

疑問,能不能找你聊聊?關於我在工作上的表現之類的」

他就說好,然後我們就走出辦公室,在樓梯旁邊。

我跟他說我的想法,最後問他 你會不會覺得我沒有達到你的標準?

他說:你要聽真的嗎? 我說對。

他:嗯…就表現一般般啦。沒特別好,也沒特別壞。


知道了主管的主觀感受,我也就沒有再給自己更多壓力。

就這樣繼續又過了半年。



幫分類一下

如果你懷疑主管在搞你 => 去問別人比較客觀

如果你懷疑自己沒有做好工作 => 去問主管


其他同事都沒講什麼,表示他們可能沒問題,或是不在意,或是沒有勇氣講 或是

得過且過。


但既然你在意。你就去問,去找答案。

我是主管的話,看到屬下這麼在意工作表現,我會很爽的。

--
Tags: 職場

All Comments

Wallis avatar
By Wallis
at 2019-05-26T00:58
同意,其實主管都很樂意看到自我檢討
Irma avatar
By Irma
at 2019-05-30T02:14
韓總哪位?
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-06-01T15:03
請問一下 過了半年之後你還有再問嗎?
Carol avatar
By Carol
at 2019-06-02T10:48
謝謝你,最近心中也這問題,看完這篇文豁然許多
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-06-06T01:57
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-06-07T12:27
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-06-10T00:02
sirloin 沒有,因為我開始不在意了XD
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2019-06-12T14:53
Loserme5566 謝謝你回應的感想
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-06-13T05:03
哈哈不在意了,真的~得失心怕別人要求其實都是一開始還沒適
應,覺得自己不夠好
Dora avatar
By Dora
at 2019-06-17T23:42
Megan avatar
By Megan
at 2019-06-22T23:20
覺得好棒!
Emily avatar
By Emily
at 2019-06-24T03:07
很好的心得分享
Jack avatar
By Jack
at 2019-06-26T12:56
開始不在意XDDD
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-07-01T07:58
感謝分享!最近自己也有這種感覺,零經驗沒自信各種害
怕雷到人,雖然主管和同事都沒說什麼

外商1 on 1 Meeting(一對一談話)文化

Emily avatar
By Emily
at 2019-05-22T21:13
嗨,打給厚! 目前小弟進入高上大外商世界服務剛好快一年的時間, 每天忙碌的工作後,還是希望可以強迫自己記錄些工作點滴, 現階段仍然是食物鏈最底層的約聘身分,正在嘗試努力轉向正職員工ing! 今天想跟大家分享一下公司裡常見的1 on 1 Meeting(一對一談話)文化, 這指的是當任何員工對於職涯或人生有任 ...

同事請吃加州葡萄

Charlie avatar
By Charlie
at 2019-05-22T18:40
我是一個38歲的老女人, 在內湖科技園區上班, 就在剛才, 我一個女同事(Vivian)拿了一串葡萄給到我吃, 說是另一個女同事(Katherine)給到她的, 是加州葡萄, 不用剝皮、無籽! 我發現我吃了, 我現在腦袋都不會胡思亂想, 平常都會有一點腦袋混沌, 現在卻很清晰, 我發現吃的東西會有差別!! ...

遲到扣薪問題

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2019-05-22T14:29
手機排版請見諒 哈嘍各位大大是這樣的,原本被派駐至桃園市的某家知名餐飲服務業,於5月被要求支援 林口的店面,因為是外縣市,可以比表定時間晚一小時到,這部分我覺得很合理,但早 班的部分則是要準時到然後提早一小時下班,但問題就是常常遇到假日的晚班下班(22 30)會接隔天早班0900的班,光扣除來回的通勤時間(至 ...

新人撞牆期,大概要多久?

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-05-22T00:18
我目前撞了六個月了 覺得很痛苦 工作內容我是新鮮人 完全沒有經驗 上司把檔案丟給我 (簡單的excel加總 但他不太會用電腦) 答案給他後他也不會告訴我這是要幹嘛的 我不問他 他就丟其他東西給我 問他呢 他會說 「你連這個都沒有察覺嗎?」 「你要自己想 不是我給你答案」 「這都是經驗 我也不知道要怎麼跟你說」 ...

天然氣業務

Frederic avatar
By Frederic
at 2019-05-21T23:17
請問有版上大大在天然氣公司擔任過業務員的經驗嗎? 最近應徵了高雄某欣字輩的業務員,想知道現在天然氣好不好推廣,感覺這好像是萬年職缺,請有經驗的版上大大給點建議,謝謝。 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z00AD. - ...