工作不適應~試問勞基法是否可幫助我 - 工作

By Kama
at 2011-11-12T00:00

Table of Contents

在三個月前
我退伍應徵到一間小型電子廠做司機
面試時
老闆說供應午餐
底薪2.4萬
職業津貼5000千
全勤1600
三個月後才幫我保勞健保
但等到我實際去做時
根本沒供應午餐
底薪也才17400
是全部加總24000
且他不是算月薪
他是算時薪
跟當初應徵完全不同
讓我感到有點被騙了的感覺
且剛進公司
要求我們要簽合約
如果離職前一個月未丟離職單
須扣繳8000元當教育費
該老闆除幹部外
其餘人都沒幫它們保勞健保
我曾問:為甚麼這樣做
他說:幫一個人保~我需自行負擔一千多
他們還須繳錢，不如我貼它們一千塊就好
可是其他人一個月底薪也才14000元
三個月後
我越來越看不慣這間公司作風
我直接不去上班了
試問他當時要求我們簽訂的合約
我是否要遵守?
真的要給他八千塊嗎??
已更新項目:
那我應該怎麼做比較恰當
他是有幫我保勞健保
但是是我個人要求
可是我公司其他同事們
幾乎都沒幫
將近約有6~8人沒保
所以他要扣我薪資我能不理會?

Tags: 工作面試司機

All Comments

By Lily
at 2011-11-13T23:08

你的做法不對
不是直接不去上班
應該依勞基法第14條主張資遣，要資遣費、非自願離職證明(請領失業給付+健保補助+提早就業獎助金或職訓生活津貼)、6%勞退提撥金額
勞基法第14條（勞工得不經預告終止契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、
三、
四、
五、
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
第十七條規定(大大不適用第17條，改適用勞工退休金條例第12條)於本條終止契約準用之
1)三個月後才幫我保勞健保
這是違法的，應該到職第一天就要加保
2)他說:幫一個人保~我需自行負擔一千多
他們還須繳錢，不如我貼它們一千塊就好
就以2萬4來說~雇主健保應負擔1266+勞工保險普通事故保險費336+就業保險費48+6%勞退提撥1440=3090
實際上雇主應負擔3090，不是負擔一千多
你可以去要這筆6%勞退:24000*6%*任職月份(不足月按比例計算)=?
去勞工局檢舉:未提撥勞退、未保勞健保、違反勞動契約
公司會被罰，你也順便要回這些損失
3)要給他八千塊嗎??
不用理他
4)因為文中未提及這是多久的事~有可能你變成連3曠被合法解僱了(此時失業給付、健保補助、資遣費你無法領取)
但是6%勞退你仍然可以向公司要或向勞工局檢舉~(2)倒數第2行
勞工局勞資關係科上縣市政府網頁都有電話、地址
2011-11-12 14:44:47 補充：
如果你理會~你就要給8千嚕
其他同事未保，雇主仍算違法~因為這是屬強制加保(員工5人以上了)
錢記得要回來~不給!去勞工局檢舉~公司會被罰+要回你的6%勞退
這些錢都不只8千了
以他的聰明才智就妥協了~省大筆花小錢咩
但是請不要這麼做~請檢舉!
任職3個月以上~未滿一年，依勞基法規定是要提早10天告知離職，我只能說你發文太慢了
至於教育費要看課程實質內容?扣款比例?比例原則是一個重點
公司有幫你保?那有高薪低報嗎?這會影響到勞退提撥的金額
如果檢舉~不只你要回、其他同事也可以要回失去的

By Hazel
at 2011-11-15T16:47

記得聯合其他同事.如果勞工局不能取回全部權益
8人以上可申請勞工法庭...有相關證據..又是團體
10有8.9都能取回公道

工作不適應~試問勞基法是否可幫助我 - 工作

All Comments

Related Posts

恨~~怎會有這樣的人？

2011新線上遊戲

我是小白!在民間融資中心有欠債~想轉貸銀行!手續費可

最近想辦手機上網功能....請專家進入解謎！台灣大哥大...

最近想到西堤、聚鍋面試請有經驗的前輩指導