工作五天離職違約 - 工作

想請問:
我到一間診所應徵工作
當時面試時告知,試做一天後覺得OK隔天即簽約
結果當天試做一節(一個早上,就純粹跟診跟打針)
下午打來問說如果覺得OK明天就簽約
因為本身已經有段時間沒工作
急於找工作也想說沒有什麼問題
隔天就簽約(第一次碰到簽約問題...也沒告知我是可以有時間考慮再簽訂)
再隔一天把一些資料交由老闆去辦理入護士公會跟職業登記
簽完後做了兩三天才發現工作性質讓我感覺自己不適任
於是在做完第五天告知離職
(想說這五天我不領,契約能否就此無效~當作我在適應)
但雇主一定要我賠償一個月違約金(根據契約書規定)
要把違約金給他才會開立離職證明
我當時是想可能老闆已經幫我入公會跟執業所以算正式員工了
是我自己沒好好考慮就簽約~當自認是個教訓吧
也請家人幫忙去談能否不要賠那麼多錢(因為雙方當時都沒講清楚)
隔天家人將我的正本資料帶回來時
跟老闆講好的條件是基本薪資扣我的五天工資,扣除後還要賠一萬
等違約金拿去才把契約書跟離職證明給我
拿回來後才發現根本沒入公會也沒做執業登記(證書後面空白沒蓋章,確定沒入)
(勞健保也不知有沒有入)
這樣我算是他們正式員工嗎?我還得賠這筆錢嗎?
(因為沒入公會及執業登記根本也不需給我離職證明,我不需要去辦理阿...)
那這份契約書還算有效力嗎?
我該怎麼去跟老闆談(很不會講話的我...)