工作兩年後談薪水可能性 - 薪水

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謝謝大家給我那那麼多意見

今天去找人資主管 "談薪水"

也是人生第一次做這麼勇敢的事情

得到的答案是,我們公司調薪都是每年固定六月的事情

我可以先幫您算一下明年六月可能可以增加的金額

大約可以多2k變成52k

而意思就不可能想調薪就調薪,就公司有一定標準

想請問一下美商公司都是這樣的嗎?

雖然公司沒有什麼賺錢,但連500都不願意調

這是正常的嗎?不知道大家的外商公司會這樣嗎?

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All Comments

Noah avatarNoah2018-09-22
很合理啊,有制度的話調薪都是一起調
Caitlin avatarCaitlin2018-09-23
日商+1 死板板的調薪方式
Ula avatarUla2018-09-27
正常 本來就有一定的制度
Isabella avatarIsabella2018-09-27
你這個是假美商真台骨 = =
Blanche avatarBlanche2018-09-27
美商有股票重點不會在加薪,是在RSU
Rae avatarRae2018-09-28
美商沒股票,薪資調幅落差幅度應該是可以調整的
Tracy avatarTracy2018-09-30
推樓上,真美商是確定一直調,而且有配股
Brianna avatarBrianna2018-10-05
就是台資想法,該不會是美X或是金XX吧 XD
Brianna avatarBrianna2018-10-08
就開履歷找更好的offer,不然耗著你永遠都是這樣 = =
Yuri avatarYuri2018-10-09
50K應該知足了 很多貨車司機辛苦工作也才40K
Necoo avatarNecoo2018-10-13
有更好的出路當然往更好的出路跑,無關知足
Bethany avatarBethany2018-10-14
你證明你的身價,然後公司也敢給,為什麼不換?
Zora avatarZora2018-10-19
跳槽
Olivia avatarOlivia2018-10-21
怎麼會跟人資談呢?當然是找自己的直屬主管才對吧..
...
Delia avatarDelia2018-10-21
跟你直屬主管談吧,跟人資談也太菜了吧,你主管才
是決定你可以加多少最重要的人...
Ethan avatarEthan2018-10-24
樓上一定沒待過大公司,人資才有決定權
Steve avatarSteve2018-10-25
部門主管(基層主管不夠力)頂多爭取預算
真正決定的人在人資主管
Donna avatarDonna2018-10-26
調薪決定權的確在人資主管身上,直屬主管只能幫你提
Kama avatarKama2018-10-27
公司的budget一定會是在人事跟總務的頭手上
主管能動的只有自己底下的人,加你加多就會有其他人受害
Jack avatarJack2018-10-29
人資才是真正老闆(人生......
Olga avatarOlga2018-10-31
你的年紀是?
Christine avatarChristine2018-11-03
應該是普遍社會上,員工會有不降薪的心理因素吧
如果你願意接受賺錢調薪,不賺錢裁員機率高的公司的話,可
以去外商試試