薪水工作兩年後談薪水可能性 - 薪水William · 2018-09-19Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 謝謝大家給我那那麼多意見 今天去找人資主管 "談薪水" 也是人生第一次做這麼勇敢的事情 得到的答案是,我們公司調薪都是每年固定六月的事情 我可以先幫您算一下明年六月可能可以增加的金額 大約可以多2k變成52k 而意思就不可能想調薪就調薪,就公司有一定標準 想請問一下美商公司都是這樣的嗎? 雖然公司沒有什麼賺錢,但連500都不願意調 這是正常的嗎?不知道大家的外商公司會這樣嗎? -- 薪水All CommentsNoah2018-09-22很合理啊,有制度的話調薪都是一起調Caitlin2018-09-23日商+1 死板板的調薪方式Ula2018-09-27正常 本來就有一定的制度Isabella2018-09-27你這個是假美商真台骨 = =Blanche2018-09-27美商有股票重點不會在加薪,是在RSURae2018-09-28美商沒股票,薪資調幅落差幅度應該是可以調整的Tracy2018-09-30推樓上,真美商是確定一直調,而且有配股Brianna2018-10-05就是台資想法,該不會是美X或是金XX吧 XDBrianna2018-10-08就開履歷找更好的offer,不然耗著你永遠都是這樣 = =Yuri2018-10-0950K應該知足了 很多貨車司機辛苦工作也才40KNecoo2018-10-13有更好的出路當然往更好的出路跑,無關知足Bethany2018-10-14你證明你的身價,然後公司也敢給,為什麼不換?Zora2018-10-19跳槽Olivia2018-10-21怎麼會跟人資談呢?當然是找自己的直屬主管才對吧.....Delia2018-10-21跟你直屬主管談吧,跟人資談也太菜了吧,你主管才是決定你可以加多少最重要的人...Ethan2018-10-24樓上一定沒待過大公司,人資才有決定權Steve2018-10-25部門主管(基層主管不夠力)頂多爭取預算真正決定的人在人資主管Donna2018-10-26調薪決定權的確在人資主管身上,直屬主管只能幫你提Kama2018-10-27公司的budget一定會是在人事跟總務的頭手上主管能動的只有自己底下的人,加你加多就會有其他人受害Jack2018-10-29人資才是真正老闆(人生......Olga2018-10-31你的年紀是?Christine2018-11-03應該是普遍社會上,員工會有不降薪的心理因素吧如果你願意接受賺錢調薪,不賺錢裁員機率高的公司的話,可以去外商試試Related Posts有副業的人多嗎?面試被問上一份工作薪水財務部的主管背景通常多硬面試公司問現職月薪(年薪)不知該不該再繼續找 & 財會面試分享
All Comments