工作受傷要休養八周，老闆要求下周上班.. - 職場

※ 引述《lovecut (值得憂鬱的季節)》之銘言：
: 發現職災流程真的很複雜，簡單來說原PO朋友在工廠操作發生災害就是職災，
理論上來說，在工作場所受傷絕大部份是職災。
但如果像原PO說的，在作業中受傷，就一定是職災。
職災是勞工無過失認定的，不管歸責是誰都算是職災。

: 第三指出了一人以上需住院治療，我是不知道你朋友有沒有住院拉，不過是我
: 一定是要求住院(畢竟自己有保險可以請)。如果有住院老闆未通報就是違法囉!!
: 職災受傷者也可以是通報人，所以通報就對了，沒八小時通報勞檢會開罰單。
: 還有很重要的一點，如果日後有打官司的需要，一定要去警察局報案，雙方做筆錄。
職災和報不報警無關，每月申報也以失能為要件，他朋友不一定有失能
所以安衛人員不一定有填，再說1月的失能也是2月才填
但通報的話，看顧主有沒有報，一般來說沒死人，我是很少聽說有人在報的
因為勞保給付，不以通報為要件，員工通常在意的是錢...

: 最後，原PO朋友最重要的公傷假，依照勞動基準法第59條
: 工傷當然有工傷假囉，按照勞基法職災雇主是要給付受傷勞工休養期間的完整工資，
: 也就是底薪，如果你朋友底薪是23K，就老闆就只會付23K一個月給你。

誰說是底薪？
應給付原有薪資，應指勞工保險條例第1 條所訂月薪資總額。
另依勞工保險條例施行細則第 27 條規定，
月薪資總額以勞動基準法第 2 條第 3 款規定之工資為準；
其每月收入不固定者，以最近三月收入之平均為準

工資有含薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物
獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

不是只有底薪...

另外，公傷假請多少，不是勞工自己說，或是拿一個診所開的你說幾天就幾天
一般來說，你開多少天，老板可以接受就接受
雇主給予勞工公傷病假，應以勞工治療、休養期間不能工作為其適用前提。
惟其工作能力如何，事涉醫療專業，應由專業的醫師判定。
很多醫生依其病人之主述或需求開立宜休養數月之診斷證明書，
雇主如對於該診斷證明有疑義時，可循設有職業傷害專業門診之醫療院認定。
也就是老板可以指定醫院，叫你去開證明，你自己開的不能當唯一佐證

但最常見的是直接送勞保，看勞工保險局核給的職業災害傷病給付及其日數認定
也就是勞保賠幾天，老板就要給幾天工傷
不是你說多少天，就多少天，這點要先搞清楚哦

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官校剛畢業時，一個長輩對我傳授軍中生活技巧。
他說：
能替長官擋酒的人，通常會得到長官的賞識。
現在你知道該往哪個方向努力了吧？
我：懂了，我今天起鍛鍊酒量！
他說：廢物，你是智障嗎？你應該當長官～

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