工作得不到成就感 - 加班

能同感你的失落，想分享自己的心路歷程。

前一份工作是個穩穩賺、不加班、福利還行、勉強稱得上朋友口中夢幻企業的知名公司。
但由於內部文化跟分工模糊，最後半年常常覺得自己像行屍走肉，跟主管反映也得不到解
法，最後還是離開了。

目前的工作做起來開心許多，主管肯賦權讓我主導很多專案；加上半遠端模式，完全不查
勤，事情準時完成最重要，對我來說一週工時瞬間減半有夠爽（時薪變相大躍進XD）──
也才理解同時在工作中擁有剛好的歸屬感跟自由度是多麼難得。

對我來說，不是建立在剝削勞工前提之下的責任制讓我獲得時間自由、被充分賦權會讓我
更有衝勁把事情做好做精，也就獲得了自我滿足與成就感。

每個人對工作的期待不同，我先生就是一份無聊（他自己說的）的工作做了快十年也沒有
想換的念頭，覺得穩穩領薪水，準時上下班可以陪家庭，就是安生。

離職前跟一位交好的前輩聊天，提到我的坐困愁城，他很吃驚地告訴我：「我工作不可能
因為不快樂就離職，只要薪水福利還行，就沒有理由離開。」

但你心裡的痛苦自己最了解，就算一百個人告訴你「工作就是賺錢活口，別想那些有的沒
的」也無法讓你採多數決而認命對吧？甚至越來越覺得失去了自我。

工作是一輩子的，每個人都需要找到內在驅動力，才能做得心甘情願。

有些人的驅動力是錢（聯發科表弟：賺錢在竹北買房），有些人是時間自由（自由工作者
朋友說，可以自己掌控工作時間很棒，她一輩子都不可能回到辦公室人生），有些人則需
要你所謂的無形的成就感──因為你沒找到才會痛苦不堪，別人無法理解也會覺得你無病
呻吟，因為對他來說，那一點也不重要。

有本書叫《內在驅動力》，主張要找到使命感、自主權、專精度才會達成，可以當個檢視
的標準。

我現在的工作就是全部集滿所以才會如魚得水，而前一份工作，少的是使命感（對公司許
多策略與文化不認同）以及自主權（大公司的小螺絲釘，重複著專精的工作卻沒有甚麼掌
控權。）

老實說，你有這個餘裕去煩惱成就感，表示你其他生活條件應該都還過得去，不是連愁錢
都來不及了的辛苦人，其實我蠻鼓勵你好好探究這種失落感從何而來，並做出改變。

希望能幫助你覺得你不孤單，並且往自己想要的方向前進。



※ 引述《McKen (小鮮肉)》之銘言：
: 現在這份工作，即將做滿快一年了
: 但一直無法從這份工作中得到成就感
: 感覺每天做的庶務都不同，會遇到的挑戰也不同
: 但工作完成後，也沒有得到特別的成就感
: 然後部門的主管跟經理，也都表示那就是完成分內的事情
: 也不會給予口頭的鼓勵，雖然有時候公司營運有時會有季獎金
: 但感覺就沒有從這份工作中得到明確的成就感
: 跟同事分享的時候，他們都有點訝異
: 表示工作就是為了錢，成就感什麼的...去追求太沒意義了
: 請問各位大大真的是這樣嗎?

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