工作態度、辭職、理想、八年級生、星巴克 - 工作

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2011-06-16T00:00

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三個月前我來知識家上問了大家的意見。
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...
於是我決定去試試看
現在兩個多月過去了,即將邁入三個月整
但辭職的心情一直在腦袋裡揮之不去
想起剛進來時,什麼都不懂,大家都賣力的教我,希望我趕快上手,也因為我上班時數少,也必須在短時間內交會我,所以我壓力很大,不管是在學校上課或是下課,總是一直複習晚上要上班的東西。現在學的差不多了,有些事情已經很上手,也度過了不高興的那段時間,雖然我覺得他們會一直指使我做事,但我一直覺得對新手來說,那本來就是基本的,委屈的心情也說不出口,因為不想讓自己被認為是草莓,每次都是回家哭一哭,隔天上班再接再厲。老實說一開始真的都融入不了同事之間,雖然現在也沒說很好,我在上班的時候很反常,就像個啞巴不會說多餘的話,我不快樂,可能也是很強烈的覺得跟同事之間沒有很match,但不到難相處,只是沒話說,但對我而言環境真的好重要。除此之外,大一上的時候時間很多,大家都玩得很兇,玩到最後漫無目的,所以我才想要去打工,找到生活的重心,如今,重心找到了,卻本末倒置更迷失自己,時間都被鎖住了,知道自己必須投入的地方是課業,是在大學有限的時間之內充實自己的技能,將來才會有競爭力,而自己也深深知道星巴克不會是我的終點,但我真的很害怕,當我現在話說得那麼美,辭職了之後,卻也沒有認真的去實踐、去用心學習,是不是只是不想工作的藉口?是當時間被鎖住之後才會有的感觸…最近我已經跟店長提出不能繼續做的理由是因為要出國,但我說謊了…他說可以幫我申請休假,還問我是不是不想做,我說只是因為要出國…他們總是覺得我上班沒有用心,因為很多東西需要背我卻沒有花時間背,沒有提早到店裡看,但每次下班就是晚上十一二點了,上班前我也想補足精神所以會有小補眠的習慣,每次都大約三十分鐘左右,而其餘的時間都在上課,有一次認證的時候我被罵哭了,卻又是因為我沒背好,我知道自己的錯因為沒有看好那些資料也沒有花太多時間在上面,但除此之外,我真的都有用心,有時候背的也跟實際超做的有落差,所以又會被念,臉常會被說臭,但不說話的時候臉就事長這樣,不是故意的這樣也要背扣分,被約談…面對客人真的都是嘴角上揚的,基本的服務態度我真的都知道,因為我也曾是星巴克的熟客,知道要的是什麼…
現在真的很煩躁,不知道該不該辭職,該不該在花時間在打工上面,卻又覺得不想把大學的精華時間都花在工作上,想學一些學業上的技能,也想參予學校的活動…會這麼想,也是因為開始對星巴克有些眷戀,跟同事之間開始很慢很慢很慢的熟悉了,工作也都學習的告一段落…最重要的是,面對店長,當初我是信誓旦旦說想做長期的,感覺會很不好吧,若我是店長,就會覺得反正這樣的工讀生也不意外,這樣的八年級生見多了…
以前的人說要擁有一份工作有多難,當我應徵第一份工作的時候有多緊張,現在卻隨意的想辭就辭,是沒是很沒有工作的態度,對工作不負責任,這樣很糟…可是心情卻也一直無法好起來
每個月的上班時數都是一百初頭,時間占掉太多,雖然真的能殂點零用錢,卻覺得好像也不是那麼必要…
甚至認為,那些會留在星巴克很久的人,是不是都是因為不知道自己要幹嘛,在大學花時間泡在星巴克李的,是不是也是因為漫無目標?
我真的覺得這是份很好的工作,只是大學只有四年,要做要學要填滿回憶的事情卻很多…我沒有後悔當初選擇加入星巴克,指是對於店長真的很抱歉,對於他們給我這個機會,卻如此不珍惜…
工作,不累…心裡的拉扯,卻導致我夜夜失眠…希望曾經在星巴克工作的人,或是曾經跟我有相同經驗相同心情的人,分享經驗談指引我該怎麼做…
對不起打了很多謝謝有耐心的人看完…

All Comments

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2011-06-16T11:12
你好,仔細看完你的問題,在這裡做幾點回應。
1. 本來大學時期打工部分就是一個輔助,面對學校課業的壓力,以及週遭朋友到處去玩,而反觀自己都被打工的時間及壓力所綁住,會感覺到疲累跟痛苦是很正常的,畢竟原本星巴克的工作就比一般店家要求更高。
2. 而你現在所遇到的問題,就是你給自己工作壓力太大,造成你在工作時臉都很臭(這部分我也遇過),然後整個人做事就會變的很ㄍㄧㄣ,沒辦法隨心所欲的動作,也進而造成在工作上與其他同事互動上的障礙,壓力大又相處不良的工作,其實做起來是相當吃力的吧。
3. 所以在此建議你可以據實以告,讓對方知道你其實還沒準備好,所以雖然機會難得且收穫很多,但貪多嚼不爛,再這樣下去的話可能會變成兩頭空,所以先讓自己回學校好好想清楚將來的規劃,等將來你真的準備好了,會再以更成熟的想法與姿態重新再來應徵一次,這時候想必會跟現在差異甚多吧。
先將這段工作過程當做一個很好的經驗,然後在工作態度上好好調整自己的心態跟想法,相信對現在的你來說才是最需要的吧。
雖然不認為是很完善的建議,但還是希望能夠幫助你解答心中疑惑摟 :)
圖片參考:http://a.imagehost.org/0959/01-1.jpg
Zanna avatar
By Zanna
at 2011-06-20T11:29
你好!我看到你的這篇文章
我有點擔心
因為我今天才去104應徵星巴克兼職
而且星巴克也讀取我的資料了
所以我必須等一個月才能知道自己是否錄取嗎?
還有星巴克看你這樣寫好像很忙耶~~~~~~~
我不知道我可不可以勝任這個工作!
我看你的文章
覺得那並不是你的錯!
就像我的數學~~~~~~~
怎麼學就學不好
雖然自己已經很努力了
我了解你的心境
加油!(如果可以的話,可以幫我的忙嗎?我所疑問的問題)
謝謝!
Daniel avatar
By Daniel
at 2011-06-17T09:52
妳的興趣是當服務生?
如果不適合可以換跑道試著去找其他工作
人生就是這樣從學習中成長
如果你不想和錢過不去
盡全身的力量去努力來賺取妳工作上的專業經驗及同事肯定
不要覺得被罵是種羞辱
因為他可以請你滾蛋
不用跟你說這麼多
所以為了一口飯,你想做就多花點時間調適心情重新出發
每天都有好壞事樂觀一點
笑容是服務業的第一要求
就算平常你不愛笑
為了賺錢妳就是得笑
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2011-06-19T09:35
你好,關於工作的壓力,或許你可以下班後去散散步,另外關於工作的問題,你可以參考一本書叫做"工作的問題",另外以下資料提供給你參考,資料來源出於鄭醫師的部落格:
七要與七不 保飯碗有撇步
圖片參考:http://l.yimg.com/f/i/tw/news/newspartner2006/ctne...
更新日期:2009/02/07 03:44 鍾玉玨/綜合報導 金融海嘯掀起百年來前所未有的失業浪潮,對大部分職場中人而言,現階段保住工作比換工作來得更重要。《財星》雜誌提出了「七要與七不」法則,供還在職場「載浮載沉」的勞工參考。哪些事情應該要做呢?一、要懂得表現:職涯教練麥金泰爾(Marie McIntyre)說,得把握機會讓別人知道自己在做什麼。其中一招是傳送重要電郵時一定寄份副本給老闆,而且每隔一段時間就主動向老闆概述自己目前的工作內容。但切忌招搖,尤其不該到處炫耀「自己很棒」。二、要主動攬事:企業持續縮減支出,職員工作量跟著增加,若能面帶微笑欣然接受,吃苦當吃補,當然是老闆心中理想員工。三、要多和上司與老闆哈啦:若在餐廳碰到上司,別裝作沒看到,不妨上前主動攀談。麥金泰爾說,別說員工怕和主管聊天,主管也不知要和員工聊什麼。因此員工不妨先想好題目,就公事方面的問題向老闆請益。四、要勤於自評:想像直屬上司、高階主管、人資主任要對你以及你的工作表現打分數時,你會拿幾分?五、要設身處地為上司著想:若自覺被矮化、冷凍,不妨找老闆聊聊,問清楚他們的想法與優先要務,例如:「你現在最大的目標是什麼?我能幫什麼忙嗎?」六、要消息靈通:時時保持警覺,知道公司最新動態,及早嗅到公司裁員跡象。聰明的員工會見微知著,一看到苗頭,就知道發生了什麼事。七、要早到晚退:拉長工作時間,證明自己對公司鞠躬盡瘁。上班時間勿上網聊天或講私人電話。至於哪些事情應該避免?一、不要做太難養或難伺候的「高維修員工」:儘管裁員在所難免,但工作態度決定哪些人該留哪些人該走。一天到晚抱怨、人緣差、只計較獲利不求付出,或老讓上司傷腦筋者,當然第一個走路。若真的有求於老闆,得懂得問話技巧,其中一個萬用說法是:「我真的想把工作做好。」反之,最差的說法是:「我沒有這個,又缺那個。」這種最讓老闆感冒。總之,讓老闆相信,你求了東西之後,會讓公司獲益匪淺。若無法如願,不妨放手,勿再強求。重點是減少而非增加老闆的負擔。二、不要讓公司告訴你省著點花:無論職位高低,務必能省則省。三、不要貿然要求加薪升遷:現在時機歹歹,能保有工作就已經該感激涕零了。四、不要當怪咖:別再搞孤僻或我行我素,放下身段,努力和大家打成一片。五、不要談是非:流言只會干擾上班心情。六、不要在家上班:老闆習慣開除不喜歡或不熟的員工。若在家上班,老闆可能沒機會認識你,因此能免則免。七、不要驚慌:若自己被列入裁員名單,務必保持冷靜,找機會和老闆協商,表明自己願意減薪或放無薪假。協商不成,不妨來硬的,獅子大開口,要求離職金或資遣費。若公司無正當理由裁員,員工就可告公司不當解雇,此時老闆可能願意花錢了事。
我自己在醫院工作過,現在也自己擔任診所的負責人,我認為這篇文章提出的作法與觀點有其道理與可行性,建議大家不妨參考。但也提醒大家,任何老闆和業主最重視的還是他的員工績效曲線是否上升?是否有生產足夠的產品,幫公司賺錢或者增加訂單,這是最基本也是最重要的,其他點就算作得再好但沒有產品,無法替他的機構或團體增加收入,那麼結果可能還是難逃被裁員的命運,除非這些老闆手上沒有員工的工作曲線報表,才會以印象來決定員工的去留,否則曲線是否上昇仍是老闆決定一個職員去留的最大關鍵。對員工來說最危險的事莫過於:員工完全不知自己的產品為何,這絕對是被裁員的高危險群。對工作有困惑或者茫然不知所措的人,不妨參考工作的問題及職場的利器這兩本書,這都是美國知名作家羅恩.賀伯特先生的著作,其中有不少穩定資料值得大家參考與應用。大家在這不景氣的年代,除了祝大家能穩定地擁有工作外,也祝大家能樂在工作,藉由工作幫助更多的人生存得更好,也帶給自己更多的快樂與成就感。

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