工作態度跟貢獻哪個比較重要 - 薪水

Skylar Davis · 2022-10-20

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假如兩個新進員工薪水差不多

A實力100，但是會混水摸魚，隱藏實力，不會盡全力做
但因為實力強，最後產出還是有60分

B實力30，但是很認真學習態度佳
不過能力沒A好，最後產出50分

正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？至於有沒有隱藏實力，有沒有摸魚，就不重要，重點是最後產出誰比較好，AB兩人打考績一定A比較好嗎

有沒有主管分享對於這種情況都怎麼樣打這兩人考績

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薪水

All Comments

Belly2022-10-22

你必須非常努力才能看起來豪不費力

Wallis2022-10-24

相信我，聽話照做比這兩個都重要

Kumar2022-10-23

我覺得你蠻利害的。員工狀況一目了然

Anonymous2022-10-25

那也應該看的出打誰的分數高後結果會比較好才對啊

Kama2022-10-23

同意樓上，A可能打高後，覺得這樣混也行越混越差

Daniel2022-10-25

B則是打高分後為公司做牛做馬。所以還要看後續效應決定

Zanna2022-10-23

看哪個員工能替公司帶財，才是王道，態度其次，反正他
也會裝

Hedda2022-10-25

考績不會彼此知道，應該沒差吧？除非是要挑裁哪個～

Ursula2022-10-23

呃… 考績還要彼此比較才能打喔是公務體系嗎？甲只能給幾
個其他都乙然後要有人當鬼？

Connor2022-10-25

要看績效制度是什麼呀?兩個人的設定目標是什麼?達成率?

Heather2022-10-23

你這種判斷法根本上就有問題，如果B的目標40分她達到50

Megan2022-10-25

那顯著超越預期，而A的目標設定80達到60，那顯著低於預
期，你完全沒設定好績效制度，而只單純假設上面的情況，

Puput2022-10-23

正常來說只有一種比法，那就是主管喜歡誰XD 那就不是績
效的問題了~~

Megan2022-10-25

主管不是會喜歡B嗎 B晉升那就變成全公司彼得原理啊，A
能力好有什麼錯，最後卻不是他晉升才是問題吧

Regina2022-10-23

最後a會逼走，然後b能不能扛，最差就是兩個爆，主管有沒
有本事善用a，這才是主管真正的課題

Donna2022-10-25

會拍馬屁最重要

Ula2022-10-23

會拍馬屁+聽話

Audriana2022-10-25

這樣說來AB對老闆來說都一樣啊這些糾結的想法一點也不重
要....
自己過的去就好了最後也就是老闆說了算你也不懂老闆覺得
哪個重要除非你開口問他

Isabella2022-10-23

問你的量化標準是什麼啊，搞不好50-60就同一區間，根本
沒人在乎

Liam2022-10-25

b的極限已經逼出來了 a還有將近一半的產值沒逼出來

Quanna2022-10-23

看目標達成多少啊....

Isabella2022-10-25

年初不是都有績效目標

Regina2022-10-23

講句難聽點你會因為a的產值是b的兩倍而給a兩倍薪水?

Isla2022-10-25

只看結果，不問過程

Hazel2022-10-23

50就是50，60就是60如此而已

Andrew2022-10-25

聽話，有實力可以做很慢也不會被刁難。
不聽話，有實力也做不快，因為會被刁難。
台廠只有這兩個選項。

Zora2022-10-23

配合度和心態比較重要實力不發揮有屁用而且他摸魚就能

Lucy2022-10-25

混日子就永遠做60分連85分都不會有

Joe2022-10-23

是說怎麼看出有100分實力的不會是對方吹出來的吧

Sierra Rose2022-10-25

誰管你能力，公司只管產出

George2022-10-23

通常會自以為隱藏實力的，實際上都沒有那麼強XD

Steve2022-10-25

你薪水沒給到人家出100的力呀

Michael2022-10-23

我不知道自己能力是幾分，不過我的做法跟A一樣，會摸魚
，但是該做好的都會做好，主管打分數是看他的印象，你
的產出有到標準就行，60分的比50分好正常，如果主管愛50
分的那個，也可能50分考績更好，給你參考

Emily2022-10-25

理論上就是給A比較好，反正照實務來看B後來會超過A,不過
其實要看工作之類的，因為B理論上會比較願意接下比較困
難的髒活，這點也要算進去在成果評分上做點更動

Adele2022-10-23

你們公司是都沒有設定KPI的嗎?可以量化的東西靠印象打分數
絕對會引起爭議不然至少也會引起不滿

Frederic2022-10-25

兩個都重要，老闆那管你啊！

Freda2022-10-23

44樓R大才是點破問題的那個XD 給那樣的薪水還要求
配合度有產值卻不是先想想待遇有沒有給到位人是
互相的只要懂這道理就不會有這篇文章

Harry2022-10-25

一個效率一個效能，B用30就產出50耶，A100又怎樣，他
心態只產60。實際經驗A難管理，B雷點比較多，要用什麼
角度看，A男身上100元只拿六成請你，B男身無分文但全
部給你，VS六成又怎樣還是比全奉獻50分多。

Freda2022-10-23

有人以為44樓講的是真理XD 有100分實力早去追求更高薪水

Andrew2022-10-25

了滿分頂級人才這麼搶手待在這裡要嘛想混日子要嘛就
是沒那麼強

Emily2022-10-23

考績打未來？又不是在買股票，看本夢比喔？
考績當然是打過去一年度阿

Anthony2022-10-25

加薪幅度才是看未來，避免你覺得CP比高的員工被挖走
所以預防性的提高薪水，增加競爭對手挖角的障礙
考績當然跟調薪有某種程度的關聯，但兩者重點不同

Charlotte2022-10-23

B就是50分的程度，A的話還可以透過激勵制度提高他的產能

Genevieve2022-10-25

我以前帶新人不喜歡A，後來又帶新人遇到B，比較下來
還是A好一點，至少不用操那麼多心，也不用幫忙收爛攤
子Orz

Mary2022-10-23

最後年終主管考績A給的比較好

Callum2022-10-25

zeus大這也不一定喔我就聽過在小公司混日子的是因為以前
在大公司待過現在只是養老心態所以薪水不高可接受但

Ethan2022-10-23

不想讓老闆發現她的真正實力

Rosalind2022-10-25

這種狀況就是a+b配合能得到最大效益
用b去挖/引a的實力輸出 b順便學

Quintina2022-10-23

考績是看最後產出但產出差距不大就是考績給差不多

Andy2022-10-25

不懂為什麼都要問垃圾二選一的問題？怎麼不找態度好能力
強的？

Selena2022-10-23

大人世界不看對錯只看利益誰能幫公司帶來更多利益自然
要給比較多

Bethany2022-10-25

看工作性質啊，有些工作不是努力能彌補的，B還可能一堆
包要收尾，而且出社會了現實點看結果就好看努力幹嘛，又
不是在讀書還有努力分

Madame2022-10-23

A越來越爛，
B有機會變好。

Mason2022-10-25

我們公司主管把自己打高

Wallis2022-10-23

其他人差，然後報去給老闆，反正只有主管對老闆
他要怎麼說都行

Caroline2022-10-25

呃…給A打差一點的考績不怕他跳槽嗎？

Oliver2022-10-23

一個二分法的廢文，現實是強者兩種特性都具備

Edith2022-10-25

如果會這樣討論表示考績內容要調整。

Susan2022-10-23

我們公司的是會拍馬屁的做一些表面功夫的比較重要

Ophelia2022-10-25

態度好能力強的，一定比較貴阿

Hazel2022-10-23

客戶要的是努力還是成果？

Noah2022-10-25

老闆往往只看結果

Elvira2022-10-23

你去餐廳用餐，能接受很努力做菜但不好吃的廚師嗎

Anthony2022-10-25

還是只隨便炒兩下就做出人間美味，剩下時間都在打混
的廚師？

Catherine2022-10-23

50跟60有差很多嗎以結果來說兩個人都產出差不多的東西你
管a怎麼吹他沒真的有做出100分的東西就無法證明自己真的可
以到100

Charlie2022-10-25

能力爛的人為什麼要給他高分？
沒有貢獻光有態度有什麼用
態度是可以裝出來的
能力可不行

Ina2022-10-23

看工作性質;B不堪大用,A要找對方法用

Elizabeth2022-10-25

反過來說，如果a看b這樣還能拿高績效，準備倒課吧

Quanna2022-10-23

都很重要啊

Zenobia2022-10-25

考績就一個打60分，一個打50分阿，不然你這個產出
50、60要幹嘛用的？
難道一樣產出80分，一個正常下班，一個每天加班到
半夜11點，後者比較值得拿較好的考績？

Zenobia2022-10-23

後者不只盡全力，還超頻耶

Anthony2022-10-25

出來工作是要用技巧讓自己輕鬆上班但顯示成果跟努力給
別人看做做樣子

Eden2022-10-23

聽話最重要啦，會做事但是不聽話也是會被鬥

Madame2022-10-25

兩個都打差啊產出差不多
誰管資質好或不好就是看產出嘛

Christine2022-10-23

A加上不聽話自作主張扣一扣也跟B差不多

Edwina2022-10-25

A如果是會摸魚但還是能準時拿出高績效那給他高考績合理

Callum2022-10-23

A沒有高績效，就60分勉強過關而已，不需要給高考績阿
我頭腦很好，只是不想用功所以考60分，有屁用...

Callum2022-10-25

但只想摸魚低分過標準憑什麼要給高考績只因為他有實力?
沒展現在成果上資質在高也是沒用

Candice2022-10-23

你們考績難道都沒一套算法嗎? 還是看老闆自由心證

Callum2022-10-25

有沒有想過B是戲精演得比較好

Necoo2022-10-23

職位一樣薪水也差不多的話a也沒有錯啊

Bethany2022-10-25

小公司，績效重要。大公司，態度重要。不大也不小，都重要

Carolina Franco2022-10-23

A啊白癡嗎，不調A會走B腳麻

Doris2022-10-25

當然烤雞打60分50分啊

Steve2022-10-23

能力好本來就沒有盡全力的義務，可能薪水與能力不匹配。

Dorothy2022-10-25

就像考試60分及格，我100分可以選擇60及格就好，可是你30
分捏懶趴努力拼到60那是你的本分。

Oscar2022-10-23

這兩種我都不會給高分。中間偏下。

Joe2022-10-25

要看起來很認真又做的好錢給的多就行演戲也很累不然
達到績效就好

James2022-10-23

這有盲點，你為何知道他們的實力多少

Faithe2022-10-25

我是結果論

Erin2022-10-23

說不定也是裝的很有實力啊

Steve2022-10-25

你必須很費力才能表現的毫不努力->這樣就高了

Delia2022-10-23

貢獻啊多的是自以為認真==

Tristan Cohan2022-10-25

都要溝通給A的錢夠他出全力那就是偷懶 B是看未來性可以
就繼續培養

Charlie2022-10-23

呃請問你是B嗎？

Emma2022-10-25

主管覺得才是重點

Hedy2022-10-23

Zeus你的人生只有追求成就嗎? 而且這個case來說你講
的根本沒有解決問題啊XD

Carol2022-10-25

老闆喜歡a 同事喜歡b

Charlie2022-10-23

態度是可以演出來的，貢獻卻不能演

Kristin2022-10-25

能力，產出不是重點，會舔，聽話才是升官發財的唯一真
理

Oliver2022-10-23

這篇內文的說法有邏輯問題，也有意涵的問題

Yedda2022-10-25

獎勵A讓他更努力 fire B因為他不合格這樣你請一個人就好

Todd Johnson2022-10-23

看職務啊，如果是傳產當然B，訓練久了遲早也能練到100。
如果創新產業當然A，不過會早機會換掉他

Elvira2022-10-25

拍馬屁聽話又奴

Joseph2022-10-23

看主管爽怎麼打都有理由，有無達標不重要

Olivia2022-10-25

60給60的薪水，50給50的薪水，不發揮的實力是垃圾，只有態
度也是垃圾，不老是想這種態度好討拍的文章，垃圾再有態度
你也不會拿回家放

Linda2022-10-23

現實是B會留下來...

Olive2022-10-25

裝忙是非常有用的偷懶被看到印象直接大扣分

工作態度跟貢獻哪個比較重要 - 薪水

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