工作態度跟貢獻哪個比較重要 - 薪水

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-10-20T10:39

Table of Contents



假如兩個新進員工薪水差不多

A實力100，但是會混水摸魚，隱藏實力，不會盡全力做
但因為實力強，最後產出還是有60分

B實力30，但是很認真學習態度佳
不過能力沒A好，最後產出50分

正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？至於有沒有隱藏實力，有沒有摸魚，就不重要，重點是最後產出誰比較好，AB兩人打考績一定A比較好嗎

有沒有主管分享對於這種情況都怎麼樣打這兩人考績


--
Tags: 薪水

All Comments

Belly avatar
By Belly
at 2022-10-22T09:56
你必須非常努力才能看起來豪不費力
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-10-24T09:14
相信我，聽話照做比這兩個都重要
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-10-23T20:19
我覺得你蠻利害的。員工狀況一目了然
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2022-10-25T19:37
那也應該看的出打誰的分數高後結果會比較好才對啊
Kama avatar
By Kama
at 2022-10-23T20:19
同意樓上，A可能打高後，覺得這樣混也行 越混越差
Daniel avatar
By Daniel
at 2022-10-25T19:37
B則是打高分後 為公司做牛做馬。所以還要看後續效應決定
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-10-23T20:19
看哪個員工能替公司帶財，才是王道，態度其次，反正他
也會裝
Hedda avatar
By Hedda
at 2022-10-25T19:37
考績不會彼此知道，應該沒差吧？除非是要挑裁哪個～
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-10-23T20:19
呃… 考績還要彼此比較才能打喔 是公務體系嗎？甲只能給幾
個 其他都乙 然後要有人當鬼？
Connor avatar
By Connor
at 2022-10-25T19:37
要看績效制度是什麼呀?兩個人的設定目標是什麼?達成率?
Heather avatar
By Heather
at 2022-10-23T20:19
你這種判斷法根本上就有問題，如果B的目標40分她達到50
Megan avatar
By Megan
at 2022-10-25T19:37
那顯著超越預期，而A的目標設定80達到60，那顯著低於預
期，你完全沒設定好績效制度，而只單純假設上面的情況，
Puput avatar
By Puput
at 2022-10-23T20:19
正常來說只有一種比法，那就是主管喜歡誰XD 那就不是績
效的問題了~~
Megan avatar
By Megan
at 2022-10-25T19:37
主管不是會喜歡B嗎 B晉升那就變成全公司彼得原理啊，A
能力好有什麼錯，最後卻不是他晉升才是問題吧
Regina avatar
By Regina
at 2022-10-23T20:19
最後a會逼走，然後b能不能扛，最差就是兩個爆，主管有沒
有本事善用a，這才是主管真正的課題
Donna avatar
By Donna
at 2022-10-25T19:37
會拍馬屁最重要
Ula avatar
By Ula
at 2022-10-23T20:19
會拍馬屁+聽話
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-10-25T19:37
這樣說來AB對老闆來說都一樣啊 這些糾結的想法一點也不重
要....
自己過的去就好了 最後也就是老闆說了算 你也不懂老闆覺得
哪個重要除非你開口問他
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-10-23T20:19
問你的量化標準是什麼啊，搞不好50-60就同一區間，根本
沒人在乎
Liam avatar
By Liam
at 2022-10-25T19:37
b的極限已經逼出來了 a還有將近一半的產值沒逼出來
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-10-23T20:19
看目標達成多少啊....
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-10-25T19:37
年初不是都有績效目標
Regina avatar
By Regina
at 2022-10-23T20:19
講句難聽點 你會因為a的產值是b的兩倍 而給a兩倍薪水?
Isla avatar
By Isla
at 2022-10-25T19:37
只看結果，不問過程
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-10-23T20:19
50就是50，60就是60如此而已
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-10-25T19:37
聽話，有實力可以做很慢也不會被刁難。
不聽話，有實力也做不快，因為會被刁難。
台廠只有這兩個選項。
Zora avatar
By Zora
at 2022-10-23T20:19
配合度和心態比較重要 實力不發揮有屁用 而且他摸魚就能
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-10-25T19:37
混日子就永遠做60分 連85分都不會有
Joe avatar
By Joe
at 2022-10-23T20:19
是說怎麼看出有100分實力的 不會是對方吹出來的吧
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2022-10-25T19:37
誰管你能力，公司只管產出
George avatar
By George
at 2022-10-23T20:19
通常會自以為隱藏實力的，實際上都沒有那麼強XD
Steve avatar
By Steve
at 2022-10-25T19:37
你薪水沒給到人家出100的力呀
Michael avatar
By Michael
at 2022-10-23T20:19
我不知道自己能力是幾分，不過我的做法跟A一樣，會摸魚
，但是該做好的都會做好，主管打分數是看他的印象，你
的產出有到標準就行，60分的比50分好正常，如果主管愛50
分的那個，也可能50分考績更好，給你參考
Emily avatar
By Emily
at 2022-10-25T19:37
理論上就是給A比較好，反正照實務來看B後來會超過A,不過
其實要看工作之類的，因為B理論上會比較願意接下比較困
難的髒活，這點也要算進去在成果評分上做點更動
Adele avatar
By Adele
at 2022-10-23T20:19
你們公司是都沒有設定KPI的嗎?可以量化的東西靠印象打分數
絕對會引起爭議不然至少也會引起不滿
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-10-25T19:37
兩個都重要，老闆那管你啊！
Freda avatar
By Freda
at 2022-10-23T20:19
44樓R大才是點破問題的那個XD 給那樣的薪水 還要求
配合度 有產值 卻不是先想想待遇有沒有給到位 人是
互相的 只要懂這道理就不會有這篇文章
Harry avatar
By Harry
at 2022-10-25T19:37
一個效率一個效能，B用30就產出50耶，A100又怎樣，他
心態只產60。實際經驗A難管理，B雷點比較多，要用什麼
角度看，A男身上100元只拿六成請你，B男身無分文但全
部給你，VS六成又怎樣還是比全奉獻50分多。
Freda avatar
By Freda
at 2022-10-23T20:19
有人以為44樓講的是真理XD 有100分實力早去追求更高薪水
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-10-25T19:37
了 滿分頂級人才這麼搶手 待在這裡要嘛想混日子 要嘛就
是沒那麼強
Emily avatar
By Emily
at 2022-10-23T20:19
考績打未來？又不是在買股票，看本夢比喔？
考績當然是打過去一年度阿
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-10-25T19:37
加薪幅度才是看未來，避免你覺得CP比高的員工被挖走
所以預防性的提高薪水，增加競爭對手挖角的障礙
考績當然跟調薪有某種程度的關聯，但兩者重點不同
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2022-10-23T20:19
B就是50分的程度，A的話還可以透過激勵制度提高他的產能
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2022-10-25T19:37
我以前帶新人不喜歡A，後來又帶新人遇到B，比較下來
還是A好一點，至少不用操那麼多心，也不用幫忙收爛攤
子Orz
Mary avatar
By Mary
at 2022-10-23T20:19
最後年終主管考績A給的比較好
Callum avatar
By Callum
at 2022-10-25T19:37
zeus大這也不一定喔 我就聽過在小公司混日子的是因為以前
在大公司待過 現在只是養老心態 所以薪水不高可接受 但
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-10-23T20:19
不想讓老闆發現她的真正實力
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-10-25T19:37
這種狀況就是a+b配合 能得到最大效益
用b去挖/引a的實力輸出 b順便學
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-10-23T20:19
考績是看最後產出 但產出差距不大就是考績給差不多
Andy avatar
By Andy
at 2022-10-25T19:37
不懂為什麼都要問垃圾二選一的問題？怎麼不找態度好能力
強的？
Selena avatar
By Selena
at 2022-10-23T20:19
大人世界不看對錯 只看利益 誰能幫公司帶來更多利益自然
要給比較多
Bethany avatar
By Bethany
at 2022-10-25T19:37
看工作性質啊，有些工作不是努力能彌補的，B還可能一堆
包要收尾，而且出社會了現實點看結果就好看努力幹嘛，又
不是在讀書還有努力分
Madame avatar
By Madame
at 2022-10-23T20:19
A越來越爛，
B有機會變好。
Mason avatar
By Mason
at 2022-10-25T19:37
我們公司主管把自己打高
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-10-23T20:19
其他人差，然後報去給老闆，反正只有主管對老闆
他要怎麼說都行
Caroline avatar
By Caroline
at 2022-10-25T19:37
呃…給A打差一點的考績不怕他跳槽嗎？
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-10-23T20:19
一個二分法的廢文，現實是強者兩種特性都具備
Edith avatar
By Edith
at 2022-10-25T19:37
如果會這樣討論表示考績內容要調整。
Susan avatar
By Susan
at 2022-10-23T20:19
我們公司的是會拍馬屁的 做一些表面功夫的比較重要
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-10-25T19:37
態度好能力強的，一定比較貴阿
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-10-23T20:19
客戶要的是努力還是成果？
Noah avatar
By Noah
at 2022-10-25T19:37
老闆往往只看結果
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-10-23T20:19
你去餐廳用餐，能接受很努力做菜但不好吃的廚師嗎
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-10-25T19:37
還是只隨便炒兩下就做出人間美味，剩下時間都在打混
的廚師？
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-10-23T20:19
50跟60有差很多嗎 以結果來說兩個人都產出差不多的東西 你
管a怎麼吹 他沒真的有做出100分的東西就無法證明自己真的可
以到100
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-10-25T19:37
能力爛的人為什麼要給他高分？
沒有貢獻光有態度有什麼用
態度是可以裝出來的
能力可不行
Ina avatar
By Ina
at 2022-10-23T20:19
看工作性質;B不堪大用,A要找對方法用
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-10-25T19:37
反過來說，如果a看b這樣還能拿高績效，準備倒課吧
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-10-23T20:19
都很重要啊
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-10-25T19:37
考績就一個打60分，一個打50分阿，不然你這個產出
50、60要幹嘛用的？
難道一樣產出80分，一個正常下班，一個每天加班到
半夜11點，後者比較值得拿較好的考績？
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-10-23T20:19
後者不只盡全力，還超頻耶
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-10-25T19:37
出來工作是要用技巧讓自己輕鬆上班但顯示成果跟努力給
別人看做做樣子
Eden avatar
By Eden
at 2022-10-23T20:19
聽話最重要啦，會做事但是不聽話也是會被鬥
Madame avatar
By Madame
at 2022-10-25T19:37
兩個都打差啊 產出差不多
誰管資質好或不好 就是看產出嘛
Christine avatar
By Christine
at 2022-10-23T20:19
A加上不聽話 自作主張 扣一扣 也跟B差不多
Edwina avatar
By Edwina
at 2022-10-25T19:37
A如果是會摸魚 但還是能準時拿出高績效 那給他高考績合理
Callum avatar
By Callum
at 2022-10-23T20:19
A沒有高績效，就60分勉強過關而已，不需要給高考績阿
我頭腦很好，只是不想用功所以考60分，有屁用...
Callum avatar
By Callum
at 2022-10-25T19:37
但只想摸魚 低分過標準 憑什麼要給高考績 只因為他有實力?
沒展現在成果上 資質在高 也是沒用
Candice avatar
By Candice
at 2022-10-23T20:19
你們考績難道都沒一套算法嗎? 還是看老闆自由心證
Callum avatar
By Callum
at 2022-10-25T19:37
有沒有想過B是戲精 演得比較好
Necoo avatar
By Necoo
at 2022-10-23T20:19
職位一樣薪水也差不多的話a也沒有錯啊
Bethany avatar
By Bethany
at 2022-10-25T19:37
小公司，績效重要。大公司，態度重要。不大也不小，都重要
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-10-23T20:19
A啊白癡嗎，不調A會走B腳麻
Doris avatar
By Doris
at 2022-10-25T19:37
當然烤雞打60分50分啊
Steve avatar
By Steve
at 2022-10-23T20:19
能力好本來就沒有盡全力的義務，可能薪水與能力不匹配。
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-10-25T19:37
就像考試60分及格，我100分可以選擇60及格就好，可是你30
分捏懶趴努力拼到60那是你的本分。
Oscar avatar
By Oscar
at 2022-10-23T20:19
這兩種我都不會給高分。中間偏下。
Joe avatar
By Joe
at 2022-10-25T19:37
要看起來很認真又做的好 錢給的多就行 演戲也很累 不然
達到績效就好
James avatar
By James
at 2022-10-23T20:19
這有盲點，你為何知道他們的實力多少
Faithe avatar
By Faithe
at 2022-10-25T19:37
我是結果論
Erin avatar
By Erin
at 2022-10-23T20:19
說不定也是裝的很有實力啊
Steve avatar
By Steve
at 2022-10-25T19:37
你必須很費力才能表現的毫不努力->這樣就高了
Delia avatar
By Delia
at 2022-10-23T20:19
貢獻啊 多的是自以為認真==
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-10-25T19:37
都要溝通 給A的錢夠他出全力那就是偷懶 B是看未來性可以
就繼續培養
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-10-23T20:19
呃 請問你是B嗎？
Emma avatar
By Emma
at 2022-10-25T19:37
主管覺得才是重點
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-10-23T20:19
Zeus你的人生只有追求成就嗎? 而且這個case來說你講
的根本沒有解決問題啊XD
Carol avatar
By Carol
at 2022-10-25T19:37
老闆喜歡a 同事喜歡b
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-10-23T20:19
態度是可以演出來的，貢獻卻不能演
Kristin avatar
By Kristin
at 2022-10-25T19:37
能力，產出不是重點，會舔，聽話才是升官發財的唯一真
理
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-10-23T20:19
這篇內文的說法有邏輯問題，也有意涵的問題
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-10-25T19:37
獎勵A讓他更努力 fire B因為他不合格 這樣你請一個人就好
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2022-10-23T20:19
看職務啊，如果是傳產當然B，訓練久了遲早也能練到100。
如果創新產業當然A，不過會早機會換掉他
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-10-25T19:37
拍馬屁聽話又奴
Joseph avatar
By Joseph
at 2022-10-23T20:19
看主管爽怎麼打都有理由，有無達標不重要
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-10-25T19:37
60給60的薪水，50給50的薪水，不發揮的實力是垃圾，只有態
度也是垃圾，不老是想這種態度好討拍的文章，垃圾再有態度
你也不會拿回家放
Linda avatar
By Linda
at 2022-10-23T20:19
現實是B會留下來...
Olive avatar
By Olive
at 2022-10-25T19:37
裝忙是非常有用的 偷懶被看到印象直接大扣分

求職開出稍高待遇疑似讓面試人員錯愕

Ida avatar
By Ida
at 2022-10-19T20:48
幫朋友代PO，以下原文 昨天去面試一家公司，離家也算近 規模在台灣至少有中型企業的規模 在工作技能我在小公司累積很多專業工作技能和經驗 投「資深」相關職缺應該不成問題 但無奈小型公司薪水一直上不去 所以想跳槽找其他機會，剛好在數字網看到該公司蠻符合條件的 面試時，我和面試官相談甚歡，看的出來對方很想要我 ...

法律系無牌&兼職家教的職涯規劃

Queena avatar
By Queena
at 2022-10-19T10:40
上班後家教到35歲路過經驗談.. ※ 引述《asagiahiru (淺蔥鴨)》之銘言： : 小妹是台北某國立法律系畢，沒牌沒碩，現在是金融業內勤人員，地點在台北，月薪平均 : 40K（獎金不計）； : 晚上或假日會兼職家教，目前是一週13H，週薪9600，一個月約40K。 : 因為家裡經濟壓力大，小妹一個月 ...

法律系無牌&兼職家教的職涯規劃

Yedda avatar
By Yedda
at 2022-10-18T14:14
小妹是台北某國立法律系畢，沒牌沒碩，現在是金融業內勤人員，地點在台北，月薪平均 40K（獎金不計）； 晚上或假日會兼職家教，目前是一週13H，週薪9600，一個月約40K。 因為家裡經濟壓力大，小妹一個月收入至少要有75K；而小妹自身能力不足，無法靠正職 就達到75K。 但是現在金融業工作壓力很大，而且 ...

工作經驗分享

Frederic avatar
By Frederic
at 2022-10-16T16:41
標題想不到要打什麼也不想太張揚XD 前年進入了一間以具有官方色彩的法人研究單位（這種單位舉例說：工X院/中X院/商X院/ 台X院/資X會/XX協會/國X院/XX發展中心） 部門直屬長官是單位內的高層 我只有大學畢業，非本科系的學歷，以派遣的身分進入該單位，只有大學學歷的我薪水跟 麥當勞的X理差不多 在 ...

35歲想轉行_照顧服務員 看護

Jake avatar
By Jake
at 2022-10-16T09:36
更新 2022 年醫院看護日薪 找院內看護需要在護理站登記排隊等待，我無法等 所以我找院外看護 ( 院內價格好像還是 2500元/天 ？ ) 我問第一間仲介價格是 3000/天 仲介詢問病人病況後，認為是短時間出院。仲介不願意接短期的 我打第二間價格是 2800/天 他願意接短期的天數，而且隨叫隨到 隔 ...