工作態度跟貢獻哪個比較重要 - 加班

Liam avatar
By Liam
at 2022-10-20T21:43

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※ 引述《eternity4 (有點胖)》之銘言：
: 假如兩個新進員工薪水差不多
: A實力100，但是會混水摸魚，隱藏實力，不會盡全力做
: 但因為實力強，最後產出還是有60分
: B實力30，但是很認真學習態度佳
: 不過能力沒A好，最後產出50分
: 正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？至於有沒有隱藏實力，有沒有摸魚，就不重要，重點是最後產出誰比較好，AB兩人打考績一定A比較好嗎
: 有沒有主管分享對於這種情況都怎麼樣打這兩人考績



簡單講 A是沒逼出產能 身為主管 你的功能本來就是要逼出產能

用專案的方式讓他試試看 測一下實力 有沒有料 專案一接就知道

如果調薪能幫助他提高產能 那就調啊 調了還是維持現況 那下次

調薪名單就沒有他 不就那麼簡單


B就是勤能補拙 我以前公司就有這種同事 真的很努力 對工作也不

抱怨 就連休息時間跟用餐時間 也會自己挪一些來貼工作時間 簡

單講就是沒有功勞也有苦勞的範本 但他的產值就是用額外的時間

來補工作時間而已 他也知道自己手腳慢 才努力做 你要等他突然開

竅嗎? 很難 非常難 講句白的 別人正常工時能做完的事 他要靠加

班才做的完 這樣還要調他薪? (雖然他可能自願加班不拿加班費啦XD)



所以單純用額外調薪來看 A可以用專案試 B就等大鍋飯調薪吧

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All Comments

Frederic avatar
By Frederic
at 2022-10-18T23:50
要有對應的薪水才可以逼人家的產能。要是A有B兩倍的
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By Mia
at 2022-10-22T11:41
產能卻只多50%的薪水，A就會跳槽，損失更大。
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By Megan
at 2022-10-18T23:50
他都用量化60分了 能逼多少算多少 用專案試最快了
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By Andrew
at 2022-10-22T11:41
如果專案試了實力真的有100分 再來用調薪慢慢補薪水
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By Isabella
at 2022-10-18T23:50
如果實力也沒那麼好 那也不用特別調薪 等大鍋飯就好了
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By Skylar Davis
at 2022-10-22T11:41
你的價值觀和A相同嗎
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By Brianna
at 2022-10-18T23:50
B這種人應該去找他更能勝任的位子
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By Oscar
at 2022-10-22T11:41
A人家說不定就是想輕鬆做，無緣無故用專案逼，遲早走
人。
人家100分，薪水還只是慢慢補，光試完就走了吧。
Victoria avatar
By Victoria
at 2022-10-18T23:50
如前面幾位講的 那A就不要調薪就好了啊 XD
Yuri avatar
By Yuri
at 2022-10-22T11:41
一個60分一個50分 調什麼薪XD
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-10-18T23:50
會上來問這問題的怎麼可能願意調薪 調薪只是為了不
要被砲才說的 真正想問的是到底要留誰 要放生誰
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-10-22T11:41
A就不要調薪？你的手法一句話可以形容，簡單粗暴。除
非職缺有一堆適合的人願意就任，不然人大概來來去去，
剩下有房貸無法離職吧。在試之前，不會先跟A瞭解意願
跟工作目標？
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By Odelette
at 2022-10-18T23:50
給專案試的時候 通常就會問了啊 作的好 自然就調薪 持
平就觀察 擺明不想接 就維持現況 套一個現在的用詞
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By Sarah
at 2022-10-22T11:41
"安靜離職" 就是A現在的情況 做好本份 就拿本份的錢
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-10-18T23:50
搞不好是A覺得懷才不遇 給他做一些沒動力的事 所以才混
水摸魚 事情有做到能交出去的程度就好
Madame avatar
By Madame
at 2022-10-22T11:41
給他點動力 不行也就算了 有給過機會 沒辦法調薪怪誰？
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By Agnes
at 2022-10-18T23:50
我說過了，以鬼島職場資方的思維，永遠都有可以不給薪的理
由
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2022-10-22T11:41
原篇的內文還是有些思維不合理的問題在，所以不會有最佳解

工作態度跟貢獻哪個比較重要

Hedda avatar
By Hedda
at 2022-10-20T17:18
什麼是認真？ 什麼是工作態度？ 產出少要從工作理解、工作方法下手 到底是少做了什麼、做錯了什麼 導致產出不如人 說難聽一點 工作模式有沒有問題 你跟著看半個小時、一個小時 怎麼可能看不出來哪裡有問題 除非你也一樣爛... 如果看得出來為什麼不協助他修正？ 這才是真正當主管該做的 而不是 用什麼“很認真” ...

工作態度跟貢獻哪個比較重要

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-10-20T15:31
※ 引述《eternity4 (有點胖)》之銘言： : 假如兩個新進員工薪水差不多 : A實力100，但是會混水摸魚，隱藏實力，不會盡全力做 : 但因為實力強，最後產出還是有60分 : B實力30，但是很認真學習態度佳 : 不過能力沒A好，最後產出50分 : 正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪 ...

工作態度跟貢獻哪個比較重要

Liam avatar
By Liam
at 2022-10-20T13:22
※ 引述《eternity4 (有點胖)》之銘言： : 假如兩個新進員工薪水差不多 : A實力100，但是會混水摸魚，隱藏實力，不會盡全力做 : 但因為實力強，最後產出還是有60分 調去獎金制的單位 例如業務單位 不然就把 kpi 定出來 薪酬改低薪高獎 : B實力30，但是很認真學習態度佳 : 不過能力沒 ...

工作態度跟貢獻哪個比較重要

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-10-20T12:37
※ 引述《eternity4 (有點胖)》之銘言： : 假如兩個新進員工薪水差不多 : A實力100，但是會混水摸魚，隱藏實力，不會盡全力做 : 但因為實力強，最後產出還是有60分 : B實力30，但是很認真學習態度佳 : 不過能力沒A好，最後產出50分 : 正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪 ...

工作態度跟貢獻哪個比較重要

Wallis avatar
By Wallis
at 2022-10-20T10:39
假如兩個新進員工薪水差不多 A實力100，但是會混水摸魚，隱藏實力，不會盡全力做 但因為實力強，最後產出還是有60分 B實力30，但是很認真學習態度佳 不過能力沒A好，最後產出50分 正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？至於有沒有隱藏實力，有沒有摸魚，就不重要，重點是最後產出誰比較 ...