工作態度跟貢獻哪個比較重要 - 薪水

※ 引述《eternity4 (有點胖)》之銘言：
: 假如兩個新進員工薪水差不多
: A實力100，但是會混水摸魚，隱藏實力，不會盡全力做
: 但因為實力強，最後產出還是有60分
: B實力30，但是很認真學習態度佳
: 不過能力沒A好，最後產出50分
: 正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？至於有沒有隱藏實力，有沒有摸魚，就不重要，重點是最後產出誰比較好，AB兩人打考績一定A比較好嗎
: 有沒有主管分享對於這種情況都怎麼樣打這兩人考績

1.打考績的方法,

是員工A與B,自己先擬KPI,

依照SMART訂出的KPI有達成了嗎?

有達成,沒得說

老闆作Review,也是照著A與B自評的KPI去驗收成果的,

有達成,沒得說

數字說話,A的產出就是比B好,比B高

2.態度與熊度?

還是看老闆,態度是可以演出來的,不然當初怎麼進得了公司,甚至有產出,

A如果不結黨營私/欺上瞞下/侵吞公款/打擊異己,不搞政爭,不會捅出樓子,

不會讓老闆擦屁股(申請專案預算/差旅費,與合作供應商之間的金錢關係,男女關係)

不把這種風氣傳染給他人,So What?

他只是奉行派遣女王的守則,

他只是奉行中共與國軍合作抗日的721原則

該交的交,該完成有完成,Quiet Quit作得漂漂亮亮,

如果是有您說的"混水摸魚",那只能說他這個能力還作不夠辦,不夠漂亮

至於B,老實說,要看老闆的眼緣,

因為是新進員工,老闆保證愛看這種"沒有功勞也有苦勞",不會鋒芒太露,

就要看老闆是看數字說話,不拘小節,看大不看小(這樣B就不吃香),

還是就是醬缸,一板一眼,一切照規矩來,

就要看產業類別,是注重形式主義,是家族企業,是日/美/歐/台/陸商,還是公家飯

鐵飯碗,甚至是軍方體系

最後,

我是覺得變數實在太多了,發散起來就是這麼多迴響~

Check it out.

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