工作探討:解決提出問題的人 不是解決問題 - 職場

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By Madame
at 2018-07-18T20:51

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我以前在台灣 待了幾間公司

看明白這現象 起初我也很困惑 惡性循環 不是死路一條嗎

老闆知 很多員工也知

但沒有人能夠改變 因為就像台灣民主依樣

起初是好的 大家自律 選出優秀的候選人

後來既得利益者 成群結黨 鬧事 玩弄制度

至古至今 都沒有一套真正沒有漏洞的規定或管理法則

其實都是靠群體的自律 規定只是讓不知道的人有條文依循方向

但最終還是要靠群體道德

然而前人種樹後人乘涼 好日子過太爽 就會腐敗

破壞規則的人越來越多 其餘大多人也變成明哲保身的孬貨

就這樣苟延殘喘 勉強維持社會體制 等待滅亡 或 重生

滅亡和重生就像零和無限大一樣 有破壞才有建設

上兩代已經建設完了這兩代開始破壞 建設就交給下幾代吧

大家不覺得真的很明顯嗎 整體社會共識道德 確實就是到了惡性循環階段

很多人也都很納悶現在社會這樣不是很奇怪嗎 在自取滅亡中???

沒錯你沒看錯 就是在滅亡中 有破壞才有建設

你仔細翻看古今中外 都甚麼年代2018 怎麼還一堆國家在內戰?

上次還百萬難民 誰不知道戰爭的道理和邏輯 但又誰能改變?




※ 引述《qmqmqm ()》之銘言:
: 大家都知道職場文化裡知名的最快解決問題辦法
: 就是解決提出問題的人, 而不是解決問題
: 好奇的是, 當大家都真的這樣搞的時候
: 即使都洗成劣幣, 但也會有碰到真的大條的一天
: 組織應該早就垮掉, 怎能得以存活呢?
: 而老闆也該早想過這事會發生的最終結果
: 為何又會讓組織充滿著這種慢性自殺文化呢?
: 大家怎麼看?

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Tags: 職場

All Comments

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-07-20T20:23
你扯遠了......
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By Barb Cronin
at 2018-07-21T20:55
有破壞才有建設~切中要害了
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By Olga
at 2018-07-22T23:24
就是無解只能等崩壞的意思到下次循環起飛
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By Joe
at 2018-07-23T04:10
另外我覺得實力論是1%人 但99%人都是在循環裡
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-07-25T11:30
然後這99%人卻會誇大實力忽略隨機造成更難面對崩盤
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By Franklin
at 2018-07-25T17:38
看不到重點
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By Audriana
at 2018-07-28T00:49
心靈導師系
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By Robert
at 2018-07-31T23:25
有破壞才有建設,這是法國的玩法,結果就是除了拿破崙獨裁
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By Frederica
at 2018-08-04T08:49
時間以外,法國到現在還比不上英德美。 人家英美玩的就是保
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-08-06T07:29
守主義,要建議不是只有翻桌重來,也可以慢慢修正方向
David avatar
By David
at 2018-08-10T09:38
看事情的高度不夠才會以為公司會這樣垮

工作探討:解決提出問題的人 不是解決問題

Daniel avatar
By Daniel
at 2018-07-18T19:31
※ 引述《qmqmqm ()》之銘言: : 大家都知道職場文化裡知名的最快解決問題辦法 : 就是解決提出問題的人, 而不是解決問題 : 好奇的是, 當大家都真的這樣搞的時候 : 即使都洗成劣幣, 但也會有碰到真的大條的一天 : 組織應該早就垮掉, 怎能得以存活呢? : 而老闆也該早想過這事會發生的最終結果 : ...

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Rachel avatar
By Rachel
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