工作有簽合約..但是安胎的話?? - 工作

誠懇回答妳...
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依規定30日內可領半薪，不影響年度考績、全勤紀錄或為其他不利處分。
關女工懷孕期間安胎應如何請假，依行政院勞工委員會83年臺勞動三字第121197號函：「女性員工因懷孕不適需要安胎者，可依勞工請假規則第四條請病假，如有不足，再依同規則第五條規定辦理。」
[病假]
第四條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
又同規則第5條規定，勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。
1.如果因為懷孕須要臥床安胎而提早離職算違約嗎??要支付6萬元?
申請安胎假並不需要要離職,所以申請

懷孕需安胎的話，合約到期，正常來說，雇主是不會再繼續簽了。