工作未滿3個月被迫提前離職 - 離職

朋友在某間連鎖美妝店工作，未滿三個月

之前有請辭一次但被慰留

後來前幾天店長找她談，根據他的說法是 店長在對話中意圖套她自己主動提離職

因為我朋友本來也就不太想做了，後來跟店長說，那就做到這個月底

店長也同意了



後來過兩天，店長跟我朋友說，你就做到今天，明天不用來了



資方先前已經答應過勞方要做到這個月底

這期間我朋友也沒有曠職、偷竊、損害資方權益

資方怎可違反允諾？



問過勞工局，得知勞基法中寫到勞工就職未滿三個月 資方可以不經預告要求勞工離職

但資方之前已答應過勞方可作到月底，即使是口頭上的承諾也構成契約

如果這部份有爭議，屬於民事上的「未履行契約」的部份

可以申請勞資爭議協調



目前我朋友已去申請勞資爭議協調了

我現在的想法是

爭取公司必須給足到原預定離職日的薪水，

不然就讓我朋友繼續工作到原預定離職日（或同樣的工作天數）


請問這樣的訴求合理嗎？

資遣費可以爭取嗎？公司是有說會依規定給資遣費

但我朋友才做沒多久，資遣費也不多，她只想要好好工作完領全薪





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