前一陣子我到一間餐飲店打工(時薪制)
當初面試時，主管告知我如果工作沒滿一個月，第一個禮拜算職前訓練所以不支薪
如果有滿月會支薪
然後我在到職日第一天，他們有叫我簽一份文件，內容大約就是我同意工作未滿一個月職前訓練不支薪之類的
然後他們在我工作滿一個月前將我開除，請問他們職前訓練不支薪屬合法的嗎???
因為我當初有簽那份文件，如果我到勞工局申訴他們，我要求他們支薪的可能信大嗎???
已更新項目:
TO 抓住幸福
工作群組內的排班表及對話內容能夠證明我在那工作過嗎???
那份文件我沒有都在他們那
當初面試時，主管告知我如果工作沒滿一個月，第一個禮拜算職前訓練所以不支薪
如果有滿月會支薪
然後我在到職日第一天，他們有叫我簽一份文件，內容大約就是我同意工作未滿一個月職前訓練不支薪之類的
然後他們在我工作滿一個月前將我開除，請問他們職前訓練不支薪屬合法的嗎???
因為我當初有簽那份文件，如果我到勞工局申訴他們，我要求他們支薪的可能信大嗎???
已更新項目:
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工作群組內的排班表及對話內容能夠證明我在那工作過嗎???
那份文件我沒有都在他們那
All Comments
可以先打去地方勞工局詢問(如果你住桃園就打去桃園的，如果住台北的就打去台北的)
照理有工作就要支薪(職前訓練也算工作，不是嘛？)
簽那份文件....上面條文片面都對店家有理而沒有保障工作者......
你有要求留底一份嗎？
PS.1、版大在該店有証據可以証明你有任職過嗎？(怕要証明些什麼，能拿的出
來最好)
2、有任職過就要加勞健保，不知道你打工的那家店有幫你們投保嗎？
(版大可以先打去勞保局，查看有沒有最近的一次投保紀錄，如果沒有，
查他們未按符合投保資格加勞健保，也可有法則....)
我也曾被餐飲業者騙過....
薪水低就算了還壓柞員工
沒給固定休息時間也就算了，正餐還不一定有供餐且還要打卡先下班才可以吃飯....等
我那時要不是沒有証據可以佐証我有待過(沒薪資單、更沒加保紀錄)
不然我也想...投訴
如果正常的管道真的沒用
就試試看投訴給報章媒體吧...
不過~
還是別鬧大就是了
如甲欠某人債 簽下於某月某日未還錢 則當奴婢一年 妳簽的合約 就像我舉得例子 在法律上非法的