工作獎金延遲發放是合理的嗎？ - 薪水

如題，想問版上熟勞基法的大大，
發薪水前老闆才告知獎金不是當月給，這樣是合理的嗎？


說明一下背景，我是業務，月初開始跑單。面談薪資時老闆說薪水是底薪+獎金（按成交
量算）。由於獎金浮動，所以今天就跟老闆討論這個月的獎金。

但老闆說，每個月只會先發一半獎金給我，剩下一半獎金三個月後才會一起發放。（我的
業績遠大於之前的業務，但他的獎金是每月發）

詢問過公司會計，他說因為客戶簽約分頭期款（？）跟尾款，所以要等尾款收到才會給我
另一半的獎金。（但這應該是藉口，面議薪資時，我的獎金是照簽約的數量算的）

因為第一次做業務，老闆又一直提出說其他的公司也都是這樣的做法，想請教大家這樣是
合法/理的嗎？


ps.有查過勞基法，工作獎金視為工資，
所以延遲給獎金個人覺得超不合理的啊啊啊

感恩大家><

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