工作職場<全聯> - 工作

By Zanna
at 2009-07-02T00:00

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本人我是在全聯福利中心上班，
福利也不會差到那去，
在那邊也待到快一年了，
生日禮金、三節獎金、季獎金...等等
當初我們經理也說明了
季獎金有達到%數才領的到
員工要做滿一季才有得領到季獎金
我公司有兩位員工:分別是2/18(甲員工)、2月20(乙員工)才來
但是乙員工卻領到當季的季獎金
甲員工沒有，在員工間傳開，
雖然薪資保密
但是這樣算上層不公平嗎??
Update:
因為我公司每季都有達到90%= =
最低標準
我也區區領到1000..
比那位乙員工還不如勒

Tags: 工作全聯

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By Daph Bay
at 2009-07-05T00:43

最大的原因應該是獎金分配比率的緣故
一家店有分得多少獎金
而後再由經理決定要給哪位員工多少
大家並不一定一樣喔
難免會有不公平聲音產生
只要對經理巴結一點
或許獎金就會提高囉.............
如果以你們同事觀點來看呢...
他的表現是如何?
假如是努力工作型
那你該高興一點
因為你們家經理是個明理人
你們還有生日禮金 ~真好
雖然只是區區500元
我們的早就被充公了....唉~

2009-07-05 22:15:46 補充：
獎金方面別想太多.....
為什麼?
因為我是正職的也做幾年了
自從....走之後
我的獎金也從4000元以上掉到1000元上下
獎金就看經理要給他的手下多少
剩下的才由我們幾個平分
因為我們不乖.........
沒辦法長時間窩在公司混時間做樣子
腳踏實地努力工作
難道就要落到這種地步嗎
人家閒到要死..我們做到要死...
上級的人啊~~~~~
你們真的希望大家都是這副德性嗎
只獎賞做表面工夫的人....
那還有人要努力工作嗎?????
上級的---------
我知道你們有上來看知識+
你們到底有沒有清楚你的屬下在做什麼
分數讓經理打是天大的錯誤
只會讓好的人才被埋没而已...懂嗎????

By Rachel
at 2009-07-04T09:00

公司上的很多獎金不是都由經理來打分數的嗎??
或許甲員工在這途中有被扣到分之類的吧!!
比如,找到過期品或是有被客訴等之類的問題
才導致他沒有獎金呢??
還是他有冒犯到經理還是更上層的人呢
以我所知道的,
平日的工作表現還是過期品和客訴問題都會影響到獎金的

By Bennie
at 2009-07-03T11:39

可能甲員工的%數還沒到，也有可能經理作業上疏忽了
在叫甲員工等等ㄅ

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