工作被炒魷魚請大家來評評理請幫我作主 - 工作

By Kristin
at 2010-05-12T00:00

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原本想說
找到個不錯的工作就要認真的做
真想不到有這種下場！
一個星期5天
1 3 5上整天從早上8點到晚上9點 2 4 從下午2點半到晚上九點半
沒想到我認真的上了7天而且居然都沒遲到早退還都第一個到公司

天阿~~我是怎麼辦到低阿!
面試的時候就跟老闆說清楚五月跟六月這兩個月的星期六無法上班你也答應了
你還跟我說沒關係只有兩個月的星期六所以一直叫我去上班
結果就因為這星期六缺人手你卻說我星期六無法上班無法符合公司之標準
我還看了五月的班表照倫我也才只有5月15號星期六的班就這麼一天而已而且是只有半天耶 (早上8點到中午12點)
你卻要我幫你到星期五又要我星期五自己乖乖走人

我也跟你說那我星期六可以上班一切以公司為主那我可以繼續上班嗎??

你說你要考慮結果一直找人來面試也不跟我說你考慮的結果
直到我今天中午打電話問你你才跟我說那你還是到星期五好了
原來你一開始跟我答應的是騙我的出爾反爾真是欺負人
我也沒做錯事情也沒遲到早退 5天就把你診所ㄉ習慣都學好
結果你居然這樣搞我連薪水也亂算勞健保該保ㄉ也沒一開始就保了
要槍斃一個死刑犯也該告知他他的罪狀
台北市大同區長X牙科劉XX醫生請問你良心過的去嗎?
當一個老闆這樣欺負員工你要吃飯生活難道我不用嗎 ??
請你好好想想改天如果是你的小孩在外工作遇到這樣的老闆請問你做何感想!

Tags: 工作面試醫生

All Comments

By Quanna
at 2010-05-14T21:20

他這種行為真的很過份.書讀那麼多卻沒有讀到為人處世這本.真失敗.
你雖然只上班7天他也是要給你遣散費.一你的敘述他已經違反多項勞動基準法了.你可以到勞工局信箱申訴.勞工局會介入調查.如果調查結果屬實他會被處份還要補發給你遣散費跟亂扣薪資的差額.反正你都離職了他又這樣傷害一個員工.申訴他
給你相關資料做參考 .但還是建議你到勞工局信箱申訴他.相關法規勞工局會提供你正確資訊

@勞動基準法第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一歇業或轉讓時。
二虧損或業務緊縮時。
三不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
@勞動基準法第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
@勞動基準法第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主
不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經
報主管機關核定者，不在此限。
@勞動基準法第17條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
試用期間雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條相關規定辦理。
@勞動基準法第26條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
@勞動基準法第78條（罰則（四））
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十
五條第一項規定者，科三萬元以下罰金。
@勞動基準法第79條（罰則（五））
有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一
項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八
條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三
十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十
一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十
九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、
第七十條或第七十四條第二項規定者。
@勞動基準法第82條（罰鍰之強制執行）
本法所定之罰鍰，經主管機關催繳，仍不繳納時，得移送法院強制執行。
依勞工保險條例第11條及第14條第1項規定，投保單位應於所屬勞工到職當日為其辦理參加勞工保險，並按其月薪資總額申報勞保投保薪資。為維護勞工權益，勞工即使在試用期間，其投保薪資仍應覈實申報，不可以多報少或以少報多。
覈實申報投保薪資是投保單位應盡之法律責任，投保單位應依規定為所屬員工覈實申報，另為能確實保障勞工權益，勞保局亦會賡續查核投保薪資，針對違法之投保單位仍會依法予以處罰。

行政院勞工委員會
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d355...
行政院勞工委員會勞工法令查詢系統
http://laws.cla.gov.tw/