工作要付餐費 - 工作

By Odelette
at 2011-05-21T00:00

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我是工讀生我的工作每餐都要扣60元的餐費
不管有沒有吃就算沒吃一樣要扣
問一下這樣雇主有違反勞基法嗎?

PS 請問勞基法有包括工讀生嗎 ?
Update:
我做的是餐飲業
就是內外場服務生
Update 2:
可是伙食費是扣薪水
他們有沒津貼
這樣還算逃稅喔!
我們算是一起吃吧
就要看排的時間有沒有一樣
我們吃飯還要排時間 ...

Tags: 工作工讀

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By Sandy
at 2011-05-22T08:46

勞基法保障的是勞工，受雇主雇用從工作獲致工資者(第二條)，但首先要，從事的行業，是適用勞基法的行業。
如果你的公司是適用勞基法的，那麼就算是一個月只工作一小時，也受勞基法的保障。
公司扣餐費部分，勞基法並沒有規定不能扣，但大部分是有供餐的公司才會扣，例如餐廳或工廠。
我以前的公司有生產線，所以公司有餐廳，但是全公司都要扣餐費，我也是自己帶便當，但一樣要扣錢。
2011-05-22 12:10:57 補充：
對於阿義牯所言『雇主利用「伙食津貼」列為「營業薪資支出」在作假帳逃漏營利事業所得稅，再講白一點就是勞工在替雇主納稅，雇主在賺錢』，我有另種看法。
公司帳列伙食津貼$1800，金額發給員工，只是讓員工拿到扣繳憑單金額減少，應稅所得減少，可以少繳點稅；有的公司除以上做法外，因實際供餐，另每餐扣錢，如以前公司為例，公司為了供餐，找了廚師、租了廚房及用餐區，每個月的花費也不只$60*員工人數，以台北為例，$60很難吃到肉+三菜+湯+飲料，因此無論用餐與否都須扣餐費，我覺得是合理的，除非另發餐券或刷卡計費，不過徒增負責人員工作負擔。不知小狼店內是否是大家一起用餐，若是，實在很難區分是否實際用餐。
2011-05-23 09:59:10 補充：
我說的『伙食津貼』是帳務做法啦！例如:
公司給薪每日$1000、餐費扣$60，所以實拿$940，扣繳憑單金額$1000；
公司給薪$1000、伙食津貼$100、餐費扣$60，實拿$1040，扣繳憑單金額$1000
有沒有伙食津貼是看各公司做法，沒有逃稅問題，小狼可以不用管這個。
就像上面回答，因為一起吃，很難依實際情況計算，如果你真的不高興，公司也不想改善，那...就不要做好了，不過也不需要這麼反應過度吧！

By Iris
at 2011-05-21T03:21

勞基法第2條釋稱「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」基上，伙食津貼算是雇主給付勞方的「工資」，承問的情況「有無用餐都要扣伙食費」，極為雇主利用「伙食津貼」列為「營業薪資支出」在作假帳逃漏營利事業所得稅，再講白一點就是勞工在替雇主納稅，雇主在賺錢，懂嗎？讓勞工被賣掉還替雇主數鈔票就是這麼搞的這件事，雇主沒有違反勞基法，但涉嫌逃漏稅，抵觸【商業會計法】作假帳，使經營數據發生不實結果若屬於公司登記的企業，每年必須向經濟部申報【財務報表】，其中【損益表】、【資產負債表】、【盈餘虧損撥補表】、【股東權益變動表】都有造假可能涉及作假帳、使公務員登在不實「偽造文書」，其向股東會提報要求承認之【年度財務報表】，又涉及「行使不實文書」使投資股東、公務員、消費者、交易廠商受損害刑責如有困難可到旺來Blog諮詢更多或尋求免費法律扶助

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