※ 引述《plumbers007 (高單位B群)》之銘言：
: 事情是這樣的
: 公司的老闆和上層幹部教導底層的人，剛開始不要太在意薪水
: 我們的工作滿個案子做完都會讓你很有成就感
: 這才是能讓人開心做長久的動力
: 年輕人不要在意下班時間，趁年輕多作多學讓自己更有本錢
: 公司是在砸成本花錢培訓你的要好好珍惜
: 講完的當下覺得滿有道理
: 但後來想想不對啊
: 沒加班費+公司成立以久但大部分都新人
: 這一定有鬼吧！？
原PO可以查一下"馬斯洛需求理論"，
你就知道有沒有道理，腦板是不是在洗腦。
出來工作還不就是五斗米折腰，
連最基本的"生理需求階層"都滿足不了，
怎麼到達最高階層的"超自我實現部份"??
真正肯栽培人才的公司是把員工當資產而非當費用看待，
依原文來看，你應該是被當費用。
COST DOWN+ COST DOWN+COST DOWN
(不要在意薪水+沒加班費+大份是新人)
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: 事情是這樣的
: 公司的老闆和上層幹部教導底層的人，剛開始不要太在意薪水
: 我們的工作滿個案子做完都會讓你很有成就感
: 這才是能讓人開心做長久的動力
: 年輕人不要在意下班時間，趁年輕多作多學讓自己更有本錢
: 公司是在砸成本花錢培訓你的要好好珍惜
: 講完的當下覺得滿有道理
: 但後來想想不對啊
: 沒加班費+公司成立以久但大部分都新人
: 這一定有鬼吧！？
原PO可以查一下"馬斯洛需求理論"，
你就知道有沒有道理，腦板是不是在洗腦。
出來工作還不就是五斗米折腰，
連最基本的"生理需求階層"都滿足不了，
怎麼到達最高階層的"超自我實現部份"??
真正肯栽培人才的公司是把員工當資產而非當費用看待，
依原文來看，你應該是被當費用。
COST DOWN+ COST DOWN+COST DOWN
(不要在意薪水+沒加班費+大份是新人)
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