離職特休 - 離職

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By Adele
at 2015-01-23T11:20

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有爬文了


目前打算在2/10提離職
因為公司發薪日是10號
為了確保能拿到一月的薪水所以打算在領薪那日提出辭呈


原本想於2/24~2/26請特休,但公司不准假
剛好也有轉職的打算,所以乾脆提前提出辭職
我是在102/10/28到職
特休在滿一年來還沒休過

想請問
(1)如果辭呈提出,特休部分是可以強制休完嗎,還是就算提出辭職了,公司一樣可以不
給請特休?

(2)剛剛翻了一下公司的員工規章,公司有說特休未休完也不折現,剛剛已爬文有人說會
不會折現是依據各公司規定
也有人說已有法規規定沒休完就一定要換成薪資給你
我不太確定現在哪方說法是正確的?


其實我目前打算2/25和2/26先請特休,到時2/24直接在當日請事假,如果連事假都不能乾
脆曠職算了…

不過如果我2/10提離職,公司也可能要我交接兩天就走
這樣我已請的兩天特休也只能就摸摸鼻子算了嗎?

現在真的是滿苦惱的
還是在今天提離職…這樣就不用煩惱2/24後的請假問題了XD





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All Comments

Oliver avatar
By Oliver
at 2015-01-27T18:18
沒規定要強制休完 你就提離職前休吧
Lydia avatar
By Lydia
at 2015-01-29T11:04
補薪資是你還在職的情況下明年補給你的
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By Quintina
at 2015-01-30T01:50
最好是先休完 再提離職 省一堆麻煩
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By Barb Cronin
at 2015-02-01T18:51
是有規定特休沒休完只能折現,怕公司不照規定來的話,就
先休完吧

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Valerie avatar
By Valerie
at 2015-01-23T01:17
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Harry avatar
By Harry
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請問這樣的工作容要開多少薪水比較適合? 行銷企劃美編 誼丰實業 1.負責行銷企劃案的撰寫、規劃,籌備、執行公司對外的行銷活動與媒體活動(如:展覽 、促銷活動),並對其效益進行分析與建議。 2.設計製作平面文宣、海報和DM。 3.規劃商品包裝的設計理念,並進行提案。 4.修改並執行其設計理念。 5. ...

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By Kumar
at 2015-01-23T00:32
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試用期離職程序

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By Tracy
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By Faithe
at 2015-01-22T21:47
大家好 我目前這份工作打算做到2/27 正在思考提離職的時間點 目前年終已經到手 依我的年資 勞基法是規定 三個月以上未滿一年須10天前告知 但因當初合約上 有標註須於離職前一個月告知 且二月恰逢春節 怕如依勞基法規定時程提離職的話 公司會來不及找到接替的人手 某方面也因為跟主管的關係不錯 想好好的交接業 ...