工作量不停增加 - 加班

個人建議
別跟他講補人
直接提離職吧(缺人是主管的問題 跟你無關)
能多早走就多早走
不過要符合勞基法的離職規定
(勞基法要求工作多久後 要提前多少天預告才能離職)

主管都不管你狀況了
你管他狀況做啥

在符合法律規定的前提下
能多早走就多早走
提離職後...
不需要把手頭上的東西都完成
只要把交接做好(交接而已 不用加班)
就算主管說沒人跟你交接也要想辦法
至少要把文件弄出來
並設法提出證明說你有要進行交接


※ 引述《sugar327 (消失)》之銘言：
: 起初到公司應徵是a職務,但因是小公司所以會再兼任其他職務
: 但是最近主管不停丟工作給我,我目前工作量是此職務歷任以來工作量最大的
: 而最近又把另一同事手頭上的工作又說要丟給我做
: 因為前陣子已把這位同事手頭上工作有挪一部份給我了
: 若是再把他手頭的工作又丟我給就變這同事根本沒什麼事做了
: 我的工作量根本是做不完了,公司也沒給加班費我也不想把自己賣給公司
: 我不想每天超時工作,這樣是不對的
: 當我向主管反應工作量過大根本做不完時,主管居然要我先做做看若不行再補人
: 但我不能接受是,現在不是業務量爆增而是把別人工作都丟給我
: 一直丟工作給我,我根本無法消化,我的憂鬱症又發作了,每天心好慌好亂
: 當初應徵a職務但現在根本是打雜工作,什麼都要做
: 真的很討厭這樣

--