工作面試技巧疑問? - 工作

By Faithe
at 2010-03-12T00:00

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面試時面試官很喜歡問
你覺得你適不適合作這份工作?
應的工作領域我都沒做過, 也有點緊張沒辦法達到他們期望?
如果遇到這樣的問題..你們會建議怎樣回答呢?

All Comments

By Rachel
at 2010-03-12T06:55

DEAR 大大
關於你問的問題~
我覺得壓~
你可以跟面試官說~
關於這個職務的相關資訊~
我有上網去了解~
我會盡我所能的去達到主管的要求之類的話~
另外~
我有幫你上1111人力銀行去查詢
裡面有介紹到
"破解十大面談常考題"
但礙於字數限制
我先在下面補充前3題
剩下的可能就要麻煩你點選連結進去看囉!!
還有~
我還有看到他們有一個轉職專區
裡面也有很多還不錯的職缺
你也可以去參考看看唷XD
最後
祝你面試順利唷!
加油
補充資料
Q1. 談談你自己吧！
　大多數求職者也都答得很普通，很少有求職者能夠抓住題目的精神，或者看穿面談者的心意，一語道破重點。
　這題的題目更詳細的問法應該是：「談談你想讓我知道的你」、「談談你認為最精采的你」、「談談和別人不一樣的你」。其實如果你在面談時真的遇到這道題目，應該感到很高興，因為提供你自我推銷的機會。要特別強調的是，你在推銷自己的同時，有沒有想過：「這些是對方公司需要的能力、特質嗎？」、「這樣的經驗是對方現階段需要的嗎？」如果是，你的推銷才有意思，才能說到別人心坎兒裏，否則你介紹得再賣力，也很難引起對方的共鳴！
　如果你應徵的公司十分堅持人員的素質，或者面談者有意在面談一開始時先給你來個下馬威，試試你的臨場反應，則他可能會在你一坐定後就說：「Tell me about Yourself！」你不用懷疑，請立刻轉換成英語來回答問題。
Q2. 為什麼想離開目前的工作？
　這是面談者相當關切的問題，首先他想要釐清你的離職是客觀因素，或是主觀因素造成的。
　客觀因素就比如是公司搬遷至一個地點較遠的地方、部門重新改組、縮編EF等，基本上屬於外在環境、不可抗拒、非關個人能力的因素。
　主觀因素當然就是與應徵者直接關聯的原因。主觀因素通常會關係到求職者的工作能力、人際關係、工作態度、工作價值觀及領導能力，因此面談者一定會深入的探究，因為大家都怕用錯人，除非你的解釋能讓他心中的疑團一一解開、疑慮一一消除，否則被對方考慮錄取的機會就很低了。
　如果你的離職原因確實是由於人事紛爭，在陳述時也要注意措詞，最好將「人」的因素輕描淡寫的帶過。如果能將重點放在個人對於工作生涯的規劃及自我尋求突破會比較妥當。
Q3. 你找工作時最在乎的是什麼？
　由求職者的回答中，面談者也可藉以判斷你的想法、所追求的理想，和工作的接觸面、公司發展現況及企業理念各方面的契合程度如何。
　因此求職者在回答每一道問題時，自然應該呈現一致性，免得產生自相矛盾、無法自圓其說的窘境。要避免這種情況的發生，當然就是要事前決定好面談時的策略AB誠實但要加強表達時的技巧；事前預先設想面談時可能會被問及的問題，並且反覆的自我練習，都能讓你回答問題時充滿機智的風采。http://career.1111.com.tw/history1.asp?sno=154

By Andy
at 2010-03-16T12:25

其實，當你遇到這個問題的時候
就是面試官在測試你自己對這份工作的期許還有自信
因為面試官當然不希望你只是抱著投投看的心態
因為，這樣你也做不久...也會造成公司的流動率還有人事成本增高
你可以說，雖然這是我過去從未有的嘗試
但是我有信心自己可以，因為我會願意補足自己不足的部分
凡事都有第一次，不是嗎?
如果面試官連這個機會都不給你，怎麼會知道你行不行呢?

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