工會爭年終獎金18萬 華航：獅子大開口
2018-01-19 20:19
〔記者陳宜加／台北報導〕華航企業工會不滿平均3個月的年終獎金太少，今晚在華航台北
分公司舉辦「年終功德餐會」，諷刺華航營收創新高，卻讓員工「做功德」。華航回應，華
航照顧員工，工會抹黑華航。
華航表示，年終獎金方案兼顧員工福利與企業發展，但過程中工會抹黑華航只發2.2萬、違
反團協約定稅前盈餘20％等，每人更要求18萬元，違反常情，並將公司照顧員工發給3個月
年終的努力汙衊為無良企業。
對於工會今晚再度集結，華航強硬表示，師出無名，種種脫序行為予以嚴厲譴責，並保留法
律追訴權。
華航指出，工會在第一次勞資年終談判就刻意以「華航年終只有2.2萬」誤導外界，直到公
司宣布定額獎金加上董事長、總經理加發激勵金達4.8萬，總計基層員工可領約3個月年終獎
金，重重打臉造謠者，仍顛倒是非，宣稱公司因畏懼工會而調整，直到晚會還公然謊稱年終
只有7萬，刻意不算獎金性質的第13個月。
華航強調，遵照團體協約，提撥「稅前盈餘」20％金額作為年終獎金，工會不僅無視團協明
文規定，拒將薪資外多給的第13個月獎金算入年終，更提出18萬元「獅子大開口」，金額相
當於半數稅前盈餘，已違團協形成爭議行為，恐有違法、違約、違反公司規定的可能，依法
可向工會及其會員行使求償權與懲戒權。
華航表示，營業收入不是盈餘，是企業尚未扣除任何成本與費用前的收入，任何企業都難以
當作年終獎金計算基礎，工會不是無知、而是刻意忽略近年公司大舉招募與大幅調薪增加的
人事成本，也不提資產減損、跨國官司等支出，挑撥勞資關係、惡意誤導外界。
華航也說，照顧員工不遺餘力，105年起基層員工月收入平均增加1萬2000元，新進地勤基層
薪資已經超過3萬7000元，工會卻以年終獎金單一議題誤導大眾，還一度引來外界批評員工
貪婪，間接也影響公司形象。
「討債公司手段，令人不敢恭維。」華航更重話指出，勞資本該秉持共存共榮理性討論，但
工會顛倒黑白在先，又以討債公司手段聯合外部勢力抹黑華航，影響公司商譽與員工整體形
象，華航予以嚴厲譴責。
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2317313
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2018-01-19 20:19
〔記者陳宜加／台北報導〕華航企業工會不滿平均3個月的年終獎金太少，今晚在華航台北
分公司舉辦「年終功德餐會」，諷刺華航營收創新高，卻讓員工「做功德」。華航回應，華
航照顧員工，工會抹黑華航。
華航表示，年終獎金方案兼顧員工福利與企業發展，但過程中工會抹黑華航只發2.2萬、違
反團協約定稅前盈餘20％等，每人更要求18萬元，違反常情，並將公司照顧員工發給3個月
年終的努力汙衊為無良企業。
對於工會今晚再度集結，華航強硬表示，師出無名，種種脫序行為予以嚴厲譴責，並保留法
律追訴權。
華航指出，工會在第一次勞資年終談判就刻意以「華航年終只有2.2萬」誤導外界，直到公
司宣布定額獎金加上董事長、總經理加發激勵金達4.8萬，總計基層員工可領約3個月年終獎
金，重重打臉造謠者，仍顛倒是非，宣稱公司因畏懼工會而調整，直到晚會還公然謊稱年終
只有7萬，刻意不算獎金性質的第13個月。
華航強調，遵照團體協約，提撥「稅前盈餘」20％金額作為年終獎金，工會不僅無視團協明
文規定，拒將薪資外多給的第13個月獎金算入年終，更提出18萬元「獅子大開口」，金額相
當於半數稅前盈餘，已違團協形成爭議行為，恐有違法、違約、違反公司規定的可能，依法
可向工會及其會員行使求償權與懲戒權。
華航表示，營業收入不是盈餘，是企業尚未扣除任何成本與費用前的收入，任何企業都難以
當作年終獎金計算基礎，工會不是無知、而是刻意忽略近年公司大舉招募與大幅調薪增加的
人事成本，也不提資產減損、跨國官司等支出，挑撥勞資關係、惡意誤導外界。
華航也說，照顧員工不遺餘力，105年起基層員工月收入平均增加1萬2000元，新進地勤基層
薪資已經超過3萬7000元，工會卻以年終獎金單一議題誤導大眾，還一度引來外界批評員工
貪婪，間接也影響公司形象。
「討債公司手段，令人不敢恭維。」華航更重話指出，勞資本該秉持共存共榮理性討論，但
工會顛倒黑白在先，又以討債公司手段聯合外部勢力抹黑華航，影響公司商譽與員工整體形
象，華航予以嚴厲譴責。
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2317313
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