工程師；努力跟薪資會成正比嗎？ - 薪水

我不算是工程師，但因為最近因為要辦分享會的關係，
分別和在yahoo、趨勢轉新創、接案公司的工程師聊了很多。

大家在思考薪資這個問題的時候，可以放大一點格局去看。
薪資其實是經濟上一個供需的議題，怎麼說呢？
假設今天會某項專業的人只有10人，但有100家公司需要這方面專業的人才，
在需求大於供給的情況下，這100家公司當然會祭出各種優渥的條件來爭取人才，
可能是強調自己的品牌附加價值、可能是教育訓練、可能是福利與各種補助，
當然最直接的方式，就是薪資。
因此，在這樣子的條件下，這些職業開出來的薪資就會比供過於求的職業來得高。

以工程師來說，大略可以分成前端工程師（以撰寫網頁、產品介面等視覺相關程式為主）、
後端工程師（打造產品、網頁等等的基礎，包含資料庫、整體架構等等程式）、
系統工程師（負責機房、伺服器、網路設備等等的建置與維護，災難復原也是其重點之一）。

因此，讓我們仔細用這個原則仔細想想：
現在很多人對視覺有興趣，假設大家前仆後繼的去做前端，
在entry level的後端人才與前端人才需求上，對公司而言，哪一種比較難找到人？哪一種薪資會開的比較高？
又以同樣網頁前端工程師來說，只會基本維護工作，跟會產品開發的兩種工程師，
哪一種比較難找到人？哪一種薪資會比較高？

所以原po應該用這個角度切入，自己每天努力的技能是什麼？有沒有辦法提高自己的不可取代性？除了自己公司以及職位所需的技能，有沒有花時間去了解其他公司的需求？就業市場的需求？
除了往自己有興趣的方向去努力之外，有目的性的去提高自己的know-how，也是不可或缺的。
所以不如多參加一些能認識多點業界朋友的活動，
才有辦法去比較、學習與成長，不然自己一直轉圈也是原地踏步。

另外我也不太同意N大回覆的部分內容...
國外很多薪資高的工程師，都是純技術者，並且不可取代性越高，薪資水平越高，也越好跳槽。
可以參考這篇：https://buzzorange.com/techorange/2015/11/19/it-salary/
像是外商像google等大公司，有些工程師甚至薪水比帶他的PM還要高。
若工程師選擇成為PM，通常都是自身興趣和學習層面考量，所以並不像N大所說，一定要成為管理人才，薪資才有成長空間。
但是不可否認的，升遷、跳槽都是可以讓薪資成長的管道之一，
不過這又回到了你自己本身技術是否能讓公司認同，有不可取代性的問題，
否則這兩件事情都是不會發生的。

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※ 引述《NameIsJOE (喬)》之銘言：
: 工程師一職 會的東西跟薪資有沒有成比例?
: 在一開始的時候是有的 雖然我不知道你是屬於哪一種工程師
: 但一般來說
: 薪水在3~5W這個範疇 都還可以用專業技能去衡量 當然這需要相關證照還有資歷
: 在5W以上 只是純技術者就已經很難了 當然還是有在這之上的純技術者
: 但 比例上來說偏少
: 要上去你要先成為一個管理人才
: 你在業界就要有些人脈 公司內部要有自己的人馬 你的做事風格要出來
: 把自己已經準備好成為一個管理階級的人才這件事情充分表達出來
: 然後無論是讓老闆升官 還是讓外面收到風聲挖角你 都是一種方式
: ※ 引述《SheueJi (雪姬)》之銘言：
: : 目前待的工作　應該算工程師
: : 需要學不少東西
: : 而且是要一直不停的update
: : 我英文還ok　常會上網看相關的技術文件
: : 要學的東西很多很多　夠回家每天練　假日每天看
: : 可是我在想　一直埋頭在這邊努力
: : 薪資也會有相對提昇嗎？　還是不會呢？

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