數位行銷新鮮人的一些求職疑惑 - 面試

板上的各位前輩大家好：

小弟是去年的應屆畢業生，退伍後摸索了一陣子，到現在才確定了自己的職涯方向。小弟
主要是想朝數位行銷（廣告）發展，爬了一些文之後還是有許多未解的問題，希望具有工
作歷練的大大們能幫我解惑：


1.Agency v.s. In-house
為什麼很多人都推薦「先去agency操幾年，再轉品牌端」這條路？是因為agency比較扎實
薪水少，品牌端比較輕鬆薪水多嗎？但好像又看到「可以進品牌就進，不行就去代理商」
這種說法？

我的想法是agency可能比較專精（例如整天盯著不同客戶的廣告後台），然後品牌端可以
接觸的東西比較廣（除了廣告，還有社群、SEO、內容，還會碰到營運等等），所以
不太清楚為什麼會有上述那些說法，請各位前輩再多指教了。

（另外以新鮮人來說的話，代理商跟品牌哪一邊比較可能會多一點training呢？還是不一
定？）


2.關於職位
由於小弟對於處理數字報表和研究分析比較有自信與成就感，爬了一些職缺之後，發現「
優化師」這個職位較符合我的興趣，也利用時間去考了Google證照。然而，優化師似乎是
比較新的職位名稱，我看到planner和buyer的工作內容都有和優化師重疊的部分（甚至AM
也有），想請問優化師、planner、buyer這三個職位的分工為何？他們又怎麼跟AE溝通？

（我大概知道planner是負責分析和企劃、buyer是負責執行）


3.媒體代理 v.s. 經銷商的數位化程度
如果是數位化程度的話，會是媒體代理商，或者是經銷商比較高呢？也就是說哪種公司在
數位這方面比較有經驗跟能力？會這樣問是因為小弟爬文後擔心會不會有些大型媒代公司
的強項還是在電視，其實根本不太懂數位領域？


4.薪資行情
最後最後的問題，想請問以新鮮人的優化師/planner/buyer來說，薪資行情大概落在多少
呢？一直對於面試後談薪水這塊不太有把握，如果面試官要我開薪水，大概要開在哪個範
圍才不會顯得外行或招人白眼呢？


謝謝花時間看完這篇的前輩們，麻煩再不吝給予建議了，感謝！
（如果說以上問題有些是因為小弟太菜，或者是爬文不足，小弟會先累積一些面試經驗和
多爬文再回來發問，並在此抱個歉。如果這篇不適合po在這個版，小弟也會自刪。）



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