我們公司是傳產加工製造業,我是業務部但並不是抽佣金性質。
一個工程課同事去洗車時跟旁邊旁邊的人聊天時,他說他在加工廠上班,隔幾天那個貿易
商就拿圖紙來找我,那一個月經過打樣、品保反覆測試品質、我們多次跟催各單位共同努
力之後,客戶終於下單了。
但就在今天,那個同事Line我問:「我介紹客戶,公司要給我業務獎金或抽成嗎?」
其實我們部門看到都很傻眼,因為客戶下單除了業務部(本來就是我們的職責)一直在處
理之外,能接到單都是各部門的努力。
所以我當代表回覆:「我們都很感謝大家願意介紹公司,而公司賺了錢都是在年終和員工
福利顯現(我們一年員旅兩次都是公司招待,吃住都很好),所以不會有抽成。」
他回覆:「我覺得這是兩碼子事,你去問你們主管,如果他也這樣說我就認了。」
主管就在我旁邊看著一切對話,他非常無言。
所以我想請問大家的看法,到底這需要給所謂的介紹金嗎?還有這員工的態度也是現在一
般人會有的態度嗎?是我太單純還是現在社會真的在變...?
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一個工程課同事去洗車時跟旁邊旁邊的人聊天時,他說他在加工廠上班,隔幾天那個貿易
商就拿圖紙來找我,那一個月經過打樣、品保反覆測試品質、我們多次跟催各單位共同努
力之後,客戶終於下單了。
但就在今天,那個同事Line我問:「我介紹客戶,公司要給我業務獎金或抽成嗎?」
其實我們部門看到都很傻眼,因為客戶下單除了業務部(本來就是我們的職責)一直在處
理之外,能接到單都是各部門的努力。
所以我當代表回覆:「我們都很感謝大家願意介紹公司,而公司賺了錢都是在年終和員工
福利顯現(我們一年員旅兩次都是公司招待,吃住都很好),所以不會有抽成。」
他回覆:「我覺得這是兩碼子事,你去問你們主管,如果他也這樣說我就認了。」
主管就在我旁邊看著一切對話,他非常無言。
所以我想請問大家的看法,到底這需要給所謂的介紹金嗎?還有這員工的態度也是現在一
般人會有的態度嗎?是我太單純還是現在社會真的在變...?
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