工讀生自主管理?? - 工作
By Caroline
at 2014-08-23T00:00
at 2014-08-23T00:00
Table of Contents
您好:
我想請問一下如果工讀生發生遲到、工作交接本未簽名...等狀況:
1.我們可以當天罰工讀生繳交現金$50嗎?而這些罰金最後會回饋到工讀生身上(如:拿這些罰金請工讀生喝飲料,主管完全不會用到!)
2.或是可以懲罰工讀生當天請其他當班工讀生喝飲料呢?
因為沒有明訂工讀生一個月工時固定多少,所以砍班對工讀生來說不痛不癢...(除非大砍到剩下幾天班...)
還是各位專家有更好的管理工讀生方式?
我想請問一下如果工讀生發生遲到、工作交接本未簽名...等狀況:
1.我們可以當天罰工讀生繳交現金$50嗎?而這些罰金最後會回饋到工讀生身上(如:拿這些罰金請工讀生喝飲料,主管完全不會用到!)
2.或是可以懲罰工讀生當天請其他當班工讀生喝飲料呢?
因為沒有明訂工讀生一個月工時固定多少,所以砍班對工讀生來說不痛不癢...(除非大砍到剩下幾天班...)
還是各位專家有更好的管理工讀生方式?
All Comments
By Hamiltion
at 2014-08-24T21:11
at 2014-08-24T21:11
By Faithe
at 2014-08-24T00:26
at 2014-08-24T00:26
小巴常說:保險跟冒險只差一個字,意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。
雅虎搜尋:【*****酒店上班這檔事】
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