工讀生自主管理?? - 工作

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By Caroline
at 2014-08-23T00:00

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您好:
我想請問一下如果工讀生發生遲到、工作交接本未簽名...等狀況:
1.我們可以當天罰工讀生繳交現金$50嗎?而這些罰金最後會回饋到工讀生身上(如:拿這些罰金請工讀生喝飲料,主管完全不會用到!)
2.或是可以懲罰工讀生當天請其他當班工讀生喝飲料呢?
因為沒有明訂工讀生一個月工時固定多少,所以砍班對工讀生來說不痛不癢...(除非大砍到剩下幾天班...)
還是各位專家有更好的管理工讀生方式?

All Comments

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2014-08-24T21:11
(一)正職還不一定很認真,兼差『工讀』還要講嗎?人是被動的動物,對工作自主管理主動做好只是理想,不是每個勞工都願意主動幫你賺錢,除非計件或獎金制,混時間等領薪水是常態。 (二)你是給錢老闆最大,管理職工恩威並重賞罰分明,訂定遊戲規則,符合勞動基準法及相關法令規定,才能有效管理員工。 (三)工讀生受雇主僱用從事工作獲致工資者,還是勞工適用勞動基準法規定。 (四)例如勞動基準法第70條(工作規則)雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之:一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期。三、延長工作時間。四、津貼及獎金。五、應遵守之紀律。六、考勤、請假、獎懲及升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。十二、其他。 (五)勞動基準法施行細則一、第 37 條(工作規則之訂立及報請核備)雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則,並於三十日內報請當地主管機關核備。工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正,修正後並依前項程序報請核備。主管機關認為有必要時,得通知雇主修訂前項工作規則。二、第 38 條(工作規則之公告及印發)工作規則經主管機關核備後,雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。 (六)訂定工作規則要點:一、應報請主管機關核備,並公開揭示,工作規則才有法令效力。 二、僱用勞工未滿三十人之事業單位得自行決定是否訂立工作規則,依上款核備。 三、勞資雙方先行協商訂定及勞工簽章,免日後發生爭議。 四、勞資發生認定爭議時,以法令基礎勞資會議討論決議。 五、合理性與相當性損害賠償訂定,至於賠償之方式,亦應由勞資雙方協商決定,不得逕行扣發工資。六、事業單位於工作規則規定勞工應遵守之紀律、考勤及獎懲事項,其條文內容應具體、合理、明確,不應以不確定之﹁其他情節﹂一詞概括。 七、訂定處分條文之必要,宜由勞資雙方先行協商,明定於工作規則中,報請主管機關核備後公開揭示之。、、、、、、 (七)結論:扣工資、繳交現金$50買飲料、砍班、等等,對勞動基準法而言都有違法之虞,譬如勞工老是犯錯,就依工作規則申誡記過,到達一定次數標準,依勞動基準法第12條(四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者)就請他走路,理所當然又不用付資遣費。當然獎懲、升遷、獎金、福利等明定工作規則規範勞工行為,鼓勵比較有動力,人都希望往上爬並有獎金慰勞。 勞雇默契很重要,相互容忍溝通協調,才能解決紛爭,執著法令規定的條文,只是更疏離。補充建議:這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關,參考就好。 祝你順利!☺
Faithe avatar
By Faithe
at 2014-08-24T00:26
瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字,意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。
雅虎搜尋:【*****酒店上班這檔事】

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