工讀生遲到1分鐘不予計薪半小時 - 加班

Rae avatar
By Rae
at 2019-08-30T09:59

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首先,遲到本身就不應該,這裡不戰遲不遲到。

以下有些問題想詢問請教並探討合理與否:

原本公司對工讀生遲到並沒有特別規範,彈性上下班,沒有全勤獎金制度。

例如:
遲到1至10分鐘內,就延後1至10分鐘下班,超過10分鐘以下個半點計薪。

以工讀生一天上4個小時的班為例:

亦即
17:05到班至21:05下班
算4小時(150*4=600)

17:10到班,從17:30計薪至21:00整
算3.5小時(150*3.5=525)

到這邊我都覺得非常合理沒問題

但是!

公司突然說要訂定規章,而規章內容為:

工讀生遲到1分鐘,直接從下個半點計薪,沒有任何彈性空間,也沒全勤獎金制度。

亦即
17:01到班,薪水從17:30算

[問題一]
請問17:01到班,薪水從17:30算這樣合理嗎?


我個人認為不太合情理,讓人感覺資方要凹那29分鐘呢

於是提出下班時間怎麼算的疑問,像是21:18分是否也比照上班規定以下個整點計薪,公
司卻說不算,必須打整點的卡。

亦即21:18打卡下班還是算到21:00而已


至於工讀生超過8小時沒有加班費,又是另外一回事了,還說如果不能配合加班就辭退,
老闆說了算。

[問題二]
試請問:

工讀生無加班費制度因而無法配合加班,被資方辭退是合情合理的嗎?


最後補充
17:00-21:00工作4小時,原本內含用餐時間40分鐘是計薪的。

[問題三]
若規章訂定用餐時間不予計薪,是合理的嗎?

除了超過8小時需給加班費,勞基法內有明確規定外,像是遲到及用餐時間計薪與否,勞
基法是否有相關規定呢?

以上三個問題請不吝指教
謝謝



--

All Comments

Andy avatar
By Andy
at 2019-09-02T12:40
1.我們公司遲到1分鐘要自己請1小時假,9:01到要請(8:30-
9:30)的假,不過請假了之後9:30再上班即可,就是17:01-1
7:30不需要工作就合理,要工作就不合理
2.他覺得你不適任資遣你應該合理吧?有付資遣費的話
3.不太清楚,聽起來像時薪制?
Ursula avatar
By Ursula
at 2019-09-05T08:59
沒什麼好討論的啦,就違反比例原則,遲到1分鐘就是扣一分
鐘的錢,這公司進到法院保證被法官罵個屁滾尿流
Linda avatar
By Linda
at 2019-09-05T16:09
1. 未詳實記載勞工實際出勤時間至分鐘,依法可裁罰
Damian avatar
By Damian
at 2019-09-07T04:43
1如果要算半小時後 那可以半小時後再上班 就符合比例了
Jake avatar
By Jake
at 2019-09-10T13:36
紀錄留一留 到時去告
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-09-13T03:46
問題3 若是工讀生,用餐時間不給薪是正常,很少看到給薪
Leila avatar
By Leila
at 2019-09-14T06:23
感覺是資料留下來,然後去當吹哨者,去勞工局檢舉
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-09-15T20:01
薪資單/打卡單留好,離職時一次算。勞檢不過罰單很貴
Lydia avatar
By Lydia
at 2019-09-17T13:11
12不合理 3合理(要完全休息 不能邊吃飯邊工作)
Yuri avatar
By Yuri
at 2019-09-19T06:51
時薪水除以60為一分鐘的錢
Noah avatar
By Noah
at 2019-09-23T17:31
就先問你違法你敢檢舉嗎 不敢你問那麼多也沒用
Tom avatar
By Tom
at 2019-09-26T22:08
不敢檢舉問一堆也沒屁用啦
Erin avatar
By Erin
at 2019-09-29T23:35
如果不硬ㄧ點,那老闆是不是天天都要賭時間到了會有幾
個工讀會到?人力怎麼安排?先不論違不違法!
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-09-30T19:21
遲到一分鐘扣半小時,那晚下班一分鐘有沒有半小時薪水

慣老闆自助餐吃很爽喔。還有奴工幫腔
Eden avatar
By Eden
at 2019-10-04T12:45
違法就都不用講了啦,其他老闆就能安排,就你不能安排,
問題在誰?
Isla avatar
By Isla
at 2019-10-05T21:06
我公司遲到就是請30分鐘,半小時之後在上班
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-10-09T21:13
有一分鐘一百的XD
Elma avatar
By Elma
at 2019-10-13T21:48
扣你的不會從其他地方挖回去? 是第一天出來上班嗎
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2019-10-15T07:42
最多只能扣那一分鐘的薪水 多扣就是違法
所以現在才知道現在資方難為了吧 還是希望情理優先
Kyle avatar
By Kyle
at 2019-10-16T00:03
能互相優惠 互相幫忙是最好的 要動到法 就是這麼硬
加上勞動事件法要上路了 資方再不修好勞資關係就是等死
Olive avatar
By Olive
at 2019-10-19T11:48
當然要凹可以 薪水拆成準時獎金這樣 但薪資現在實質認定
Lucy avatar
By Lucy
at 2019-10-22T22:31
只要是工作報酬 都算是工資 上調解通常也偏勞方
Queena avatar
By Queena
at 2019-10-25T19:48
就很簡單阿 老闆一分鐘扣你半小時 那你直接半小後開工
反正老闆扣都扣的 你還做義工幹嘛
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-10-27T20:27
而且這種東西照法規就是去除60 是台灣慣老闆自我解釋
Steve avatar
By Steve
at 2019-10-30T05:06
更正 不是照法規 照邏輯才對
Madame avatar
By Madame
at 2019-11-02T14:45
啊就慣老闆啊 遲到一分鐘扣半小時薪水 那多加班一分
鐘有多半小時薪水嗎? 沒有嘛
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-11-07T06:07
遲到不應該 加班理所當然 嘴臉夠噁心
Liam avatar
By Liam
at 2019-11-07T13:48
加班部分不合理 但遲到請假不計薪正常 每個人都想說
我遲到就晚下班去補的話 誰還會正常時間到班? 你們
是開店的又不是不用面對客人的單位
Mason avatar
By Mason
at 2019-11-08T06:26
計時不宜使用多重標準,遲到1分要當30分
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-11-10T01:26
那麼晚下班1分也應算做加班30分
Christine avatar
By Christine
at 2019-11-11T12:36
台灣畸形責任制:晚上班公司的事,晚下班你自己的事。
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-11-16T08:25
真扯 ..晚下班老闆就裝死 怎沒比照
Selena avatar
By Selena
at 2019-11-18T18:13
welcome to Taiwan
James avatar
By James
at 2019-11-19T12:47
前公司遲到1分鐘(未滿1小時)扣補休1小時

轉換跑道好嗎?

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-08-29T20:38
我已經老大不小快要30歲了,但是收入只有拿家裡給我的 10,000元/月。從事的是室內設計,年資2年左右,薪水 真的很少,但考量老爸應該是要培養我接班,才會叫我吃 苦當吃補?(其實我不知道公司賺還賠) 可能大家不知道我在幹什麼,基本上就是畫電腦繪圖: https://i.imgur.com/QQcIwWl.p ...

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