工讀離職勞基法問題 - 工作

By Sandy
at 2011-07-03T00:00

Table of Contents

我在一家私人小間的3c產品店上班
是工讀性質
一小時100
但是沒有幫我保勞健保
我做了3個禮拜因為手受傷請假了3天
之後第4個禮拜我都沒去上班
等於一個禮拜我都沒去上班
沒去上班的那個禮拜的最後一天
我去說我要離職
結果隔好幾天他打來說要扣我一半的薪水
我跟他說你也沒有保勞健保他說那是他的疏失
他照樣要扣我一半薪水
請問依勞基法這樣的情況扣我一半的薪水合理嗎?
我有觸法嗎?
勞基法通常不是規定即使是工讀也要保勞基法
再來工讀工作未滿3個月是可以直接離職不是嗎?
不是可以不用提前講嗎?因為我也才做3個禮拜
Update:
拜託很急可以馬上幫我回答嗎?
謝謝:-)
Update 2:
假設雇主違反勞基法第二十六條有什麼懲處??

Tags: 工作工讀

All Comments

By Susan
at 2011-07-03T14:30

誠懇回答你... 手受傷請假了3天...之後第4個禮拜我都沒去上班...我去說我要離職...結果隔好幾天他打來說要扣我一半的薪水....我跟他說你也沒有保勞健保他說那是他的疏失,他照樣要扣我一半薪水... ㄧ.勞工無故離職或曠職,導致事業單位(公司)產生損失,事業單位得依法循司法途徑向你求償，但不得逕自扣發工資。請日後工作時不得不慎...二.工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，應全額直接給付勞工，雇主應依勞動基準法 22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」及同法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，違反者同法第79條第1項規定：「處新台幣六千元以上六萬元以下罰鍰。」 (6/13立法三讀通過由原來處罰鍰新台幣6千到6萬元，提高為2萬元到30萬元。但是尚未公布實施)三.勞工保險條例第七十二條投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。四.全民健康保險法84條投保單位未依第十五條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。最後~~~再來工讀工作未滿3個月是可以直接離職不是嗎? 確實是不受勞基法15條準用16條規定(工作三個月以上未滿一年者應於十日前預告),工作未滿三個月者,勞工不用提早預告離職,但在此只提示你不用提早10日預告離職,並非說勞工不用提出離職就可自行無故離職或曠職.
五.領取工資時萬一仍遭公司扣薪ㄧ半,請向所在地勞工局提出申訴檢舉.
祝順心
編輯2011/07/10

By Hedy
at 2011-07-07T02:50

如果你想接家教或想找耐心有經驗的家教老師
請選台灣家教網-接家教比一般打工時薪高
(登錄當老師專線:0920-256149 家長專線:0983-687388)
網址:http://tutors.tw/%E6%88%96google%E6%90%9C%E5%B0%8B...
Case超多,有空去網站看看,可選2種方式接家教
1.看網站,一次可選3-4個case,中心審核
2.加入中心,只要500(接不到退費) 優先告知case
如果您要請家教老師:
1.直接來電家長專線(老師可免費試教1小時)
2.直接上網站家長登錄區-線上登錄
{*成功才付費,試教前無須支付任何費用*}
中心是政府立案(統編:29015609)
我推

By Olive
at 2011-07-05T22:30

你好:
依勞基法第26條規定，公司不得預扣員工薪資做為違約或賠償費用，這個部分公司已經違反勞動基準法了。
另外，即使你只是個工讀生，公司也必須在你進入公司的第一天就為你投勞健保的部分。
勞基法裡面是有說工作未滿3個月，可以不用提前幾天告知，但是，還是請你辦好離職手續，這也是對自己的一個保障。
假如公司扣你一半的薪資，你可以向工作所在地縣市政府勞工局提出申訴，另外未投保勞健保的事，請向勞保局做檢舉，公司會遭受到罰鍰處分。

工讀離職勞基法問題 - 工作

All Comments

Related Posts

工程是做晶圓針測工作內容是??

查一個高雄長庚醫生

書記官助理工作內容?是公務人員嗎?

機車撞汽車車禍事故

上海簽證快到期我該如何做