差別待遇??? - 離職

我在公司將近3年的時間，這是一間沒有制度的小公司

雖然知道，但是因為薪水算還ok

所以一直呆下來。

最近我"一個人"籌辦了國際研討會(包括國際會議及國外學者30人台灣環島旅遊)

從頭到尾全部由我一個人包辦，

除了會議當天有公司的人幫忙搬桌子、簽到以及會議電腦、投影操作

所謂的差別待遇，就是在10月中公司有另外兩個同事承辦一名學者來台演講

他們接待的時間總共三天，我接待的時間將近7天
(其中有兩天是另外一位同事頂替我帶團，我帶團到一半還要回去處理會議當天的事情)

但是我跟他們的命運大不同，就因為另外一個研討會的其中一名接待人員是主管的乾兒子

公司規定假日出差，選擇休假或是出差費

但是10月中的會議卻是一人3500出差費，加上2天的休假

11月中我承辦的研討會，不僅人數是之前的30倍

但是我卻連什麼報酬都沒得到(就連補假都沒有)

原因是我接待的時間沒有包含假日，但是我連假日都到公司處理國際會議的聯絡事項

而接替我帶團的同事也是歷經爭取才得到一天2500帶團費用，總計5000元

其實我在公司的職位只是行政助理，就因為我的英文比較好

老闆的一句話，要我寫邀請函、安排旅遊行程

整件事情就落到我一個人身上，從頭到尾沒有人願意幫忙。

因為人數眾多，要不斷的確認來台旅遊事項、會議當天演講事項

整個會議籌辦了3個多月，我幾乎整整一個月沒辦法好好睡覺

會議結束我也瘦了兩公斤

但是最令我寒心的事，我的直屬主管對我冷嘲熱諷的態度

有些經費上的問題要請她決定，她卻一副擺爛的態度，甚至是惡言相向

我只好悶著頭死命的做。其實直屬主管會以這樣的態度對我也不是一天兩天

畢竟當初我可以進來她是極度反對，進來後我認真工作她又沒辦法把我弄走

所以對我的態度不是非常好。

但是為了經濟壓力我也只好忍下來，也將近三年的時間。

公司的總經理我有向他反應過這次的事件，原來他早就已經知道，

只是他也不敢吭聲，因為他才剛上任沒半年，還有很多事情需要靠我主管幫忙

所以他只安撫我說，"下次"我再幫你爭取

我真的覺得好難過，原來大家真的都可以為了自己的利益而犧牲別人。

我也不想要再向老闆提到這件事情，畢竟至少有5個以上的助理是被我直屬主管逼走

老闆也都知道是我直屬主管的問題，但是他們可能在利益上有關係

所以不管有多少人反應我主管，那些人到最後都走了........

我自己已經在考慮離職的事情了，畢竟我覺得自己受過太多不平等待遇

只是這次真的讓我覺得很沒尊嚴，主管甚至嗆我是主辦人，還敢拿出差費嗎?

但是出差不就應該有出差費，或是補假? 畢竟我整整四五天不在家裡

根本沒辦法好好休息(而且是讓我一個女生帶著一大團的外國人)

唯一值得欣慰的，就是那些國外的學者，都非常感謝我給他們美好的回憶

也很感謝我的辛苦，那一刻真的覺得自己總算沒有白費辛苦

我打算再過年後提離職，如果是大家，

跟老闆提辭呈的時候，會把真正的原因說出來嗎??

(包括我對主管的無奈感及許多不平等的對待?)

或是單純的找個理由提離就好了?謝謝大家


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