帶新人的難處 - 薪水

大家好, 我是潛水已久的OL

原本也是跟大家一樣平平凡凡 每天有文件處理的小資女孩(誤?)
但半年前左右 主管的安排 我的職務漸漸與其他OL同事不同

公司預計我要走一個專案 從規劃到執行
10月份我就要報告高階主管展示成效

這經歷了我焦頭爛額殺死我所有腦細胞的過程
也請了兩位不同領域的新同事近來協助我

於是另我無法預料也非常挫折的事開始了

這兩位同事小我2-3歲 我認為應該沒有代溝!?
因為領域的不同 必須什麼事都重頭教起
包含 word excel ppt 產業知識 內部流程/文化等甚至英文 <公司是外商公司>
(其中也不免讓我懷疑現在大學不需要繳報告? 他們對office的程度讓我害怕)

當然這些不是最重要的
其實希望他們能以不同領域來看待我們的專案
能有不同火花 衝擊等....
不過事實相反><

說過不下10次不懂馬上問我...卻常發生下列情況

1) 每每我發郵件 都是我主動問他們看的懂嗎? 然後再解釋
2) 會議紀錄 我先發出 他們就會原封不動再整理出與我雷同版本
3) 有參與外部教育訓練請他們分享給內部同仁 卻報告:
屙...這個我也不是很懂在說什麼 /我不太會解釋...
4) 請想出XXX的方案/想法 卻問:
那要寫什麼? 怎麼寫?

帶人好難...
我不是主管職 也不是領主管的薪資
我沒有帶人經驗 教小孩倒是有 不過我認為這兩種是不同的

PS:中間有過一段小插曲, A同事原本要傳給B同事的MSN卻給了我
A:我們不要受他們影響 我們只是來上班領薪水 反正不要多問作就對了

這段對話令我很受傷
我幾乎沒有不教他們的地方= =為什麼會這樣

也許板上有主管職的OL 請給我一些意見吧~
多蝦<(_"_>

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