帶新人遇到的問題 - 職場

By Annie
at 2020-06-16T08:45

Table of Contents

我覺得你帶人的資歷還要再精進
用講的基本不是每個人都記的起來
以你原文敘述的這種人
她發信有問題應該每發一封就要叫你看一次
你也要建立一套你自己的SOP
而且我是主管我也會看
看誰會帶人
誰不會帶人

新人什麼人都有
有學很快舉一反三的人
也有細心不出錯的人
也有神經很大條的人
站在一個主管的立場
一個部門內這些人都缺一不可
不然你說考績要怎麼打？

好的主管是適合所有人的
加油吧！我是覺得你主管看好你是未來的主管

--

All Comments

By Oscar
at 2020-06-18T17:10

GA大，非常感謝您還特地回文指教，因我在教新人作業方式
時，都是讓她一邊做筆記一邊教，我看她的筆記也是寫的非
常滿，且想說她有工作經驗，應不需要重複提醒這麼基本的
事情。但誠如我原文所說，她發信非常高機率都是沒有附件
或是打錯字，且我們公司在發信前都需先呈送紙本讓主管簽
核過，但她發出去連字都打錯，才會有種心累的感覺。還是
非常謝謝大大的回饋，我也會不斷調整自己的心態，謝謝！

By William
at 2020-06-22T02:25

這個「新人」有10年工作經驗欸，工作10年還會寄信沒附
件，根本不是帶人的問題，照你這樣說員工爛都是主管不
會帶，那招人根本不用面試篩選了不管誰來好主管都應該
能帶好囉！笑欸，這種老新人又皮又不改，直接請他走路
重新招個正常人，在那邊為他勞心的時間都不知道浪費多
少產值

By Ophelia
at 2020-06-23T00:04

可是這人不是新鮮人欸 10年工作經驗還是這樣

By Anthony
at 2020-06-27T09:33

你有看內文？附件屢次忘記，錯字一堆，這也能甩鍋到帶人
的身上？

By Hedda
at 2020-07-01T12:37

忘記附件記得設定1分鐘延遲寄出

By George
at 2020-07-04T22:21

覺得不論如何，忘記附件跟寄錯版本都顯然是新人自己
的問題

By Elma
at 2020-07-09T13:12

我不覺得是帶人者的問題，再三叮囑了還越來越離譜，新人
啥時有可以不上心的金牌了？

By Kelly
at 2020-07-11T13:55

又不是沒領薪水不想好好上班就早一點走，浪費前輩用心
花時間帶。

By Lauren
at 2020-07-15T09:14

剛開始不熟忘記附件沒關係，都提醒過了還不多注意，連別部門

By Gilbert
at 2020-07-17T07:48

都受不了反應了，這不是偶爾不小心的問題了，根本不用心

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