平均進新公司多久時間該開始獨立作業? - 職場

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By Mary
at 2017-05-23T23:51

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進新公司快三個月了

前一個月幾乎都是跟著人跑觀摩 然後處理些簡單的事務

但大概快滿一個月的時候聽到別的同事在問帶我的人

這樣兩個人力當一個用到底要到什麼時候

我心裡也緊張想說要盡快開始獨立作業了

但帶我的人覺得才一個月根本很多事還要再教

請問大家大概覺得多久時間開始操作大部分的獨立作業是比較恰當的時間表阿?


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Tags: 職場

All Comments

Ida avatar
By Ida
at 2017-05-28T16:18
看你做啥啊 行政一個月上手 專業的相對慢一點
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-05-31T03:59
培訓期6個月的 被一個月就叫上場 :D
Carol avatar
By Carol
at 2017-06-03T00:35
我自己是前三個月輕輕鬆鬆在接受教育訓練,半年後才漸漸上手
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2017-06-04T09:27
一年後才真正知道自己在做啥
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By Enid
at 2017-06-04T14:16
看內容,也有一年到五年的,關係到公司名義的通常最快
也要3年
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By Hedda
at 2017-06-07T13:24
看老闆心情 心情好可以慢慢來心情差就要即戰力了...
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By Brianna
at 2017-06-10T04:28
進去3個月後開始接案子,學超快的
但很容易被highlight
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2017-06-11T13:37
三個月叫試用期
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By Isla
at 2017-06-12T20:29
若公司無交接的標準sop就沒標準答案,成效的優劣完全人治
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-06-13T09:24
學中做 做中學 有問題就問 一個月就丟去獨立作業了 撐
不住自然會走
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By Anonymous
at 2017-06-15T13:24
看工作內容?
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By Dorothy
at 2017-06-20T08:58
還要人教 你太弱了
David avatar
By David
at 2017-06-20T11:26
第一天就獨立作業囉
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By Adele
at 2017-06-20T22:12
看工作內容好嗎 有的沒幾年也帶不起來

有人因為公司規模太大而離職的嗎?

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By Todd Johnson
at 2017-05-23T21:29
原PO的公司人數眾多 (是光指現在服務的公司地點 國外分公司人數尚未加進去) 生意極好 規模視野都很大 是在往上爬的公司 公司常常參展 常有國外國內客戶來訪 我能說公司沒有一個位置是輕鬆好待的 目前待三個多月... 記得剛進去時 突然覺得到了一個很能成長的地方 每天充滿幹勁 但這幾個月發現自己超會長 ...

同事相處比工作還難

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By Selena
at 2017-05-23T20:13
這個月剛開始進入鞋廠當業務助理。 因為以前都是做補教業,對業務助理這塊算是非常陌生。我知道轉換跑道總是需要一些適應期,我也想努力撐過那段不適應的階段。 帶我的老鳥,對我是百般不耐煩。我有問題問他時,總是會用很差的語氣叫我“不要煩她”。所以我就坐在位置上,努力想要找尋答案。但沒多久又會說我被動,要人家叫才會做事 ...

關於「倫敦金」客服工作

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2017-05-23T16:56
最近應徵了一份工作 人資表明總公司在香港 (尾牙是招待員工到香港去參加) 公司是做「倫敦金」的投資 台灣這裡的職缺是客服專員 對象是香港人andamp;大陸人 我有詢問這工作是合法的嗎? 人資表明因為台灣是純客服 平台也不在台灣 公司登記等等我也有查過 正確無誤 想詢問這會有問題嗎? - ...

公準精密

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-05-23T16:02
有爬文,但分享的好像是現場職務居多。 應徵的是行政職,請問公司的狀況還是一樣差嗎? 謝謝! ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z00ED. - ...

特休沒休完相關問題

Elma avatar
By Elma
at 2017-05-23T13:56
依照2017年最新勞動基準法(勞基法)第38條第4項規定: 「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。」 因此現行法明定特休假沒休完,公司應給付薪資喔! 至於您如果在網路上有搜尋到「未休完可以遞延」的報導、新聞的話, 請留意一下,那是勞動部預告的「勞基法施行細則」草案內容 ...