平日每小時工資額為0,另外加給應為0啊! - 加班

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※ [本文轉錄自 Employee 看板 #1OKif96r ]

作者: merlioner () 看板: Employee
標題: [討論] 平日每小時工資額為0,另外加給應為0啊!
時間: Fri Dec 16 00:52:22 2016

勞基法修正中的

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,
工作時間在二小時以內者,
其工資 按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上

如以勞動部現在解釋的 時薪制 平日每小時工資額為0或沒有平日每小時工資額

那另再加給 一又三分之 不也為 0

0 ×1又1/3 = 不是 0 嗎

沒有平日每小時工資額,怎麼計算加班費,這麼鬼啊,

又如果有1又1/3這個值,那平日每小時工資額不就出來了嗎,

所以結果 時薪制的休息日前二小時加班費應該要有2又1/3啊,

不然那算的出來,

對不起,我數學不好,請問有神人可解答嗎?

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All Comments

Joe avatarJoe2016-12-17
......
Una avatarUna2016-12-19
您有在工作嗎?
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2016-12-20
不是你的數學不好,而是你的工作真的不好(每小時工資為0,
那是什麼鬼工作)!
Zora avatarZora2016-12-23
先說說為啥工資為零?
Todd Johnson avatarTodd Johnson2016-12-26
無聊 = =a
Quintina avatarQuintina2016-12-30
你是在做義工嗎? 不然怎麼時薪是0? 義工沒有加班費喔
Carol avatarCarol2017-01-04
樓上大大們人太好了吧
Charlie avatarCharlie2017-01-07
前輩們可先看一下勞動部發出的說明
時薪的休息日工資只有1又1/3
Christine avatarChristine2017-01-07
因為那是以月薪制為主 月薪制的休日已有1的本薪
Selena avatarSelena2017-01-12
至於時薪制員工 除非已上滿5日/40小 或是有簽約時明定該日為
Kumar avatarKumar2017-01-13
休息日 不然該日直接轉為工作日
Daniel avatarDaniel2017-01-17
dss大,當推不出來平日每小時工資額時,怎麼算加班費
Regina avatarRegina2017-01-20
按平日每小時工資額,另再加給是寫給月薪制看的嗎?
Quanna avatarQuanna2017-01-24
勞基法沒分時薪制月薪制吧,現在說連時薪制要超40小時
Gilbert avatarGilbert2017-01-27
才算加班費,那休息「日」是訂給鬼看的吧
Robert avatarRobert2017-01-30
不過,謝謝dss大的解答,但這是勞動部說法,遲早被打臉
Odelette avatarOdelette2017-01-31
我的問題可能被前面幾樓的大大誤會了
Lydia avatarLydia2017-02-05
法條寫死的 怎麼解釋是看人 現階段就是以勞動部為大宗 除非有
Aaliyah avatarAaliyah2017-02-08
法院判決 不然就只能這樣 如果你常查資料還會發現 有些個案在
在勞動部沒出面前 兩個勞動局會有兩種解釋w 然後很有爭議的案
Jessica avatarJessica2017-02-11
子會說勞資合議即可 我對這次修法也是很感冒的 不過我是15%
Carol avatarCarol2017-02-12
不是多數人也只能吞下去 部分工時制在這次修法沒受到保障這點
Hedda avatarHedda2017-02-15
在修法前就被新政府自家立委質疑過了 不過也沒什麼人在乎
或許在未來新政府會被打臉 不過依照台灣人的"高適應力"來看
Ophelia avatarOphelia2017-02-15
除非發生什麼死上千上萬人的事件 不然還是會連任的
Lily avatarLily2017-02-17
下一篇基本差不多的問題就不回了
Yedda avatarYedda2017-02-20
dss大,謝謝你, 我再去多看點判例